失業保険を受給できますか？
私は先月末に退職しました。
今月すぐに別の会社に仮採用され、試用期間に入りました。
なので失業保険の手続きはまだしてません。
ですが、会社の諸事情で
今月いっぱいで試用期間をきり、退職？になりました。
週40時間労働しています。
この場合、前の職場の失業保険は受給できますか？
もらえるなら前の職場の賃金は基本給14万でしたが、いくらくらいになりますか？
私は先月末に退職しました。
今月すぐに別の会社に仮採用され、試用期間に入りました。
なので失業保険の手続きはまだしてません。
ですが、会社の諸事情で
今月いっぱいで試用期間をきり、退職？になりました。
週40時間労働しています。
この場合、前の職場の失業保険は受給できますか？
もらえるなら前の職場の賃金は基本給14万でしたが、いくらくらいになりますか？
離職の日以前の2年間に
雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あれば、
受給対象者になります。
また、前職の退職日の翌日から1年間の間で
失業手当が受給されます。
1年を過ぎると資格がなくなります。
基本手当の給付日額は、
退職前6か月の賃金総額(通勤定期代等も含む)を180で除して得た賃金日額を
基準に賃金日額に応じてその80％から45％に相当する額です。
賃金日額と基本手当の給付日額の支給率（平成22年8月現在）
退職時の年齢が30歳未満の場合
賃金日額
2,000円～3,950円・・・・・・80％
3,950円～11,410円・・・・・80％～50％
11,410円～・・・・・・・・・・50％(上限額 6,145円)
概算ですが、
140,000÷30＝4.666円
上記の3,950円～11,410円の枠なので、
支給率は80％～50％
4.666円×80％～50％＝3,733円から2,333円
4,666円という金額が前の段階に近いため、
80％の支給率になり、3,733円に近い金額になると思います。
今の会社は雇用保険に入っていないので
賃金の計算の対象になりません。
前の会社の退職理由が
自己都合で退職した場合は
1年以上10年未満で90日間の給付期間になります。
会社都合の場合は年齢によって給付期間が変わります。
自己都合の場合、ハローワークで手続をしてから、7日間の待機期間と
給付制限3ヶ月を経てから給付期間に入りますが、
待機期間後に再就職した場合は、再就職手当の受給になります。
会社都合の場合は3ヶ月の給付制限がありません。
再就職手当は
待機期間後の1ヶ月はハローワークなどの紹介による
就職のみに限定されています。
雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あれば、
受給対象者になります。
また、前職の退職日の翌日から1年間の間で
失業手当が受給されます。
1年を過ぎると資格がなくなります。
基本手当の給付日額は、
退職前6か月の賃金総額(通勤定期代等も含む)を180で除して得た賃金日額を
基準に賃金日額に応じてその80％から45％に相当する額です。
賃金日額と基本手当の給付日額の支給率（平成22年8月現在）
退職時の年齢が30歳未満の場合
賃金日額
2,000円～3,950円・・・・・・80％
3,950円～11,410円・・・・・80％～50％
11,410円～・・・・・・・・・・50％(上限額 6,145円)
概算ですが、
140,000÷30＝4.666円
上記の3,950円～11,410円の枠なので、
支給率は80％～50％
4.666円×80％～50％＝3,733円から2,333円
4,666円という金額が前の段階に近いため、
80％の支給率になり、3,733円に近い金額になると思います。
今の会社は雇用保険に入っていないので
賃金の計算の対象になりません。
前の会社の退職理由が
自己都合で退職した場合は
1年以上10年未満で90日間の給付期間になります。
会社都合の場合は年齢によって給付期間が変わります。
自己都合の場合、ハローワークで手続をしてから、7日間の待機期間と
給付制限3ヶ月を経てから給付期間に入りますが、
待機期間後に再就職した場合は、再就職手当の受給になります。
会社都合の場合は3ヶ月の給付制限がありません。
再就職手当は
待機期間後の1ヶ月はハローワークなどの紹介による
就職のみに限定されています。
５月末に会社都合で退職し就活してますがなかなか見つかりません。貯金も無くなりかけて毎日大変です。
失業保険貰いながら就活するかバイトしながら就活するならどっちがいいですか？
失業保険貰いながら就活するかバイトしながら就活するならどっちがいいですか？
失業手当は非課税です。
補足について
講習と言うのは入り口です。失業認定日が４週間ごとにあり、それまでに２回以上就職活動をしないと失業手当はいただけません。
バイトをすると失業状態にならなくなることがあります。
補足について
講習と言うのは入り口です。失業認定日が４週間ごとにあり、それまでに２回以上就職活動をしないと失業手当はいただけません。
バイトをすると失業状態にならなくなることがあります。
失業保険について
職場を6月5日にやめて7月1日に就職、
再就職手当をもらい就職しました。
90日分中27日分もらい、63日分残っています。
が、9/25付けで退職しました。
10/2に3か月勤めた会社の離職票を提出しましたが
期間が短いので6月までの会社の雇用保険で再スタート、
23日が初回認定日になります。
職安の人には、3か月経過しているので
給付制限期間はないと言われたのですが、
人によっていうことがちがい、どれがほんとうなのか？
わかりません。
10/23の認定日にいけば、その1週間後に10/2～10/22分は
入金されますか？
またもし10/20に就職したばあいは、10/2～10/19までの保険は
もらえるのでしょうか？
職場を6月5日にやめて7月1日に就職、
再就職手当をもらい就職しました。
90日分中27日分もらい、63日分残っています。
が、9/25付けで退職しました。
10/2に3か月勤めた会社の離職票を提出しましたが
期間が短いので6月までの会社の雇用保険で再スタート、
23日が初回認定日になります。
職安の人には、3か月経過しているので
給付制限期間はないと言われたのですが、
人によっていうことがちがい、どれがほんとうなのか？
わかりません。
10/23の認定日にいけば、その1週間後に10/2～10/22分は
入金されますか？
またもし10/20に就職したばあいは、10/2～10/19までの保険は
もらえるのでしょうか？
「職安の人が３ヶ月経過している」と言われたのは、一般的にはあまり知られていないのですが、前の会社を３ヶ月で辞められているじゃないですか、そこでも雇用保険を払っていたので、本来なら２ヶ月程 給付制限が残っていたと思いますが、それが免除されるのです。
つまり雇用保険に再度加入していることで、給付制限を待ったのと同じにしてあげようという感じです。
だから次の認定日より１週間後ぐらいに初めての支給があるはずですよ。
１０／２０に就職（初出勤）した場合は前日の２〜１９日までの失業給付は支給されますが、初出勤日が決まった時点で２３日の認定日には就職したので行けないとわかりますよね、だからいつ職安に行けばいいのか指示を仰いでもらってください。
初出勤日がもし３０日なら２３日の認定日には行って、内定が決まったことを申告し、２４日〜２９日までの失業給付はいつ職安に行って手続きするのか尋ねてください。
どっちにせよ初出勤までに一度 職安に行く事になります。（次の認定日をズラすようなもの）
つまり雇用保険に再度加入していることで、給付制限を待ったのと同じにしてあげようという感じです。
だから次の認定日より１週間後ぐらいに初めての支給があるはずですよ。
１０／２０に就職（初出勤）した場合は前日の２〜１９日までの失業給付は支給されますが、初出勤日が決まった時点で２３日の認定日には就職したので行けないとわかりますよね、だからいつ職安に行けばいいのか指示を仰いでもらってください。
初出勤日がもし３０日なら２３日の認定日には行って、内定が決まったことを申告し、２４日〜２９日までの失業給付はいつ職安に行って手続きするのか尋ねてください。
どっちにせよ初出勤までに一度 職安に行く事になります。（次の認定日をズラすようなもの）
雇用保険を加入のパートと
加入でないまま働くパートの場合
どっちがいいとかはないですか
雇用保険加入すれば
辞めてからも失業保険を
貰えるかもしれませんし
そこまで雇用保険加入しなくても
いいと思いますか？
加入でないまま働くパートの場合
どっちがいいとかはないですか
雇用保険加入すれば
辞めてからも失業保険を
貰えるかもしれませんし
そこまで雇用保険加入しなくても
いいと思いますか？
条件が達せば強制加入ですし質問の趣旨が分らないのですが…
貰えるかもしれませんしで何が問題なのか不明ですし何が知りたいのでしょう？
私は社会に出たころは雇用保険（以前は失業保険と言っていた）のメリットを知らずに無い環境で働いてましたが近年は雇用保険加入できる雇用契約で働いてます。
直ぐに仕事が見つかるかどうかの恐怖が年齢を増すごとに出てきますその為の少しでの補助の為に雇用保険が受給できるので…
早期に再就職すれば再就職手当が貰えます。
雇用形態が派遣社員であっても貰えました。
貰えるかもしれませんしで何が問題なのか不明ですし何が知りたいのでしょう？
私は社会に出たころは雇用保険（以前は失業保険と言っていた）のメリットを知らずに無い環境で働いてましたが近年は雇用保険加入できる雇用契約で働いてます。
直ぐに仕事が見つかるかどうかの恐怖が年齢を増すごとに出てきますその為の少しでの補助の為に雇用保険が受給できるので…
早期に再就職すれば再就職手当が貰えます。
雇用形態が派遣社員であっても貰えました。
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