失業保険について教えてください。
平成22年6月に会社を自己都合で退職(勤続9年、失業保険加入)
そして、22年7月から友人と会社を立ち上げ、自分は役員として在籍していましたがこの不況で上手くいかず、22年12月に倒産してしまいました。貯金も無くなり生活のために23年2月からフルタイムのバイトをしていますが日祝しか休みが無く就職活動が思うようにできません。
この状況で失業保険を受給できる資格があるのか詳しいかたよろしければ教えてください。
よろしくお願いします。
平成22年6月に会社を自己都合で退職(勤続9年、失業保険加入)
そして、22年7月から友人と会社を立ち上げ、自分は役員として在籍していましたがこの不況で上手くいかず、22年12月に倒産してしまいました。貯金も無くなり生活のために23年2月からフルタイムのバイトをしていますが日祝しか休みが無く就職活動が思うようにできません。
この状況で失業保険を受給できる資格があるのか詳しいかたよろしければ教えてください。
よろしくお願いします。
現在のアルバイトで雇用保険に加入していますか？
加入していれば、解雇等の会社都合による離職であれば雇用保険（失業保険）の受給は可能です。
※22年6月までの雇用保険被保険者期間はすでに失効しています。
加入していれば、解雇等の会社都合による離職であれば雇用保険（失業保険）の受給は可能です。
※22年6月までの雇用保険被保険者期間はすでに失効しています。
倒産時の代表責任者及びその妻の責任追及
役員込みで１０人の極零細企業で働いてしたが、今月末の支払いが決済できずに倒産します
この時世にしては、本業はそこそこにやっていました。借金も順調に減って５千万位になってました（役員３人の連帯保証）
ところが、社長が他の役員に相談もせずに去年の夏頃に８千万の借金をしたのです、本人の保障と、保障協会でです。社長が欲を出し違う分野に投資したものらしいです。これが焦げ付き社長は自己破産手続にはいると言っています
それも、他の役員（専務と常務）が知ったのが今週の月曜日（２６日）８千万の借金も初耳でした、私達従業員は翌日に解雇となりました（給料の１か月分は余分に出すと言ってます）
社長夫妻の話では「お金は全然無い」「無い」と言うだけです
１０年ほど前に新築した持ち家は社長が2/5、奥さんが3/5の所有とのことです
この為、本業の借金５千万と半年分の手形、今月の支払い分が専務と常務に掛かってきます
その上失業保険がありませんから収入は０です。それでも年金や健康保険は掛けなくてはいけません、生活もあります
一方、社長夫妻は年金を合計３０万程は入ってきます、このお金は「私達だって生活していかなければならない」と出すそぶりはありません
以前から金欲はあきれるほど強く、持っているのは確かですが上手く隠されてしまってます
会社破産も会社経費で弁護士を雇いながらも、弁護士から「専務の相談には敵対関係になるから乗れません」と言われました
社長夫妻は自分の過ちにもかかわらず、従業員に対して謝りもなく、請求してやっと少し頭を下げて「すいません」だけ
破産をまだ気付かれないように従業員は出勤しています、それを奥さんは「私だって遣り繰りに‥」とのたまっておるのです
一緒に仕事をしてきた仲間を裏切り、従業員や業者を泣かす非情さと、ふてぶてしい態度が許せません
他の弁護士に相談するも時間とお金がいります。法律で守られている社長夫妻に何かお金を出させる方法や、合法的報復があれば教えて欲しいです
お願いします
役員込みで１０人の極零細企業で働いてしたが、今月末の支払いが決済できずに倒産します
この時世にしては、本業はそこそこにやっていました。借金も順調に減って５千万位になってました（役員３人の連帯保証）
ところが、社長が他の役員に相談もせずに去年の夏頃に８千万の借金をしたのです、本人の保障と、保障協会でです。社長が欲を出し違う分野に投資したものらしいです。これが焦げ付き社長は自己破産手続にはいると言っています
それも、他の役員（専務と常務）が知ったのが今週の月曜日（２６日）８千万の借金も初耳でした、私達従業員は翌日に解雇となりました（給料の１か月分は余分に出すと言ってます）
社長夫妻の話では「お金は全然無い」「無い」と言うだけです
１０年ほど前に新築した持ち家は社長が2/5、奥さんが3/5の所有とのことです
この為、本業の借金５千万と半年分の手形、今月の支払い分が専務と常務に掛かってきます
その上失業保険がありませんから収入は０です。それでも年金や健康保険は掛けなくてはいけません、生活もあります
一方、社長夫妻は年金を合計３０万程は入ってきます、このお金は「私達だって生活していかなければならない」と出すそぶりはありません
以前から金欲はあきれるほど強く、持っているのは確かですが上手く隠されてしまってます
会社破産も会社経費で弁護士を雇いながらも、弁護士から「専務の相談には敵対関係になるから乗れません」と言われました
社長夫妻は自分の過ちにもかかわらず、従業員に対して謝りもなく、請求してやっと少し頭を下げて「すいません」だけ
破産をまだ気付かれないように従業員は出勤しています、それを奥さんは「私だって遣り繰りに‥」とのたまっておるのです
一緒に仕事をしてきた仲間を裏切り、従業員や業者を泣かす非情さと、ふてぶてしい態度が許せません
他の弁護士に相談するも時間とお金がいります。法律で守られている社長夫妻に何かお金を出させる方法や、合法的報復があれば教えて欲しいです
お願いします
社長が個人破産するなら、最高で現金100万円と一般的な家財ぐらいしか
財産はもてません。
奥さんが保証人でないのなら、奥さんの資産は守られますが
まあ、持ち家は処分する形になるでしょうね。
役員は、自業自得ではないですか？
融資を受ける際に、役員会決議時効にしておけば
融資を簡単に受けることはできないのです。
定款にその規定があれば、銀行も新規取引の際は大抵
定款をチェックしますので、今回のようなことにはならなかったでしょう。
にもかかわらず、個人補償のみをつけるなんて
経営者（役員）として、甘すぎたのでしょうね。
私に言わせれば、他の役員も経営チェックが果たせない
会社の規則で、運営を行ってきたということでは、社長と同罪です。
財産はもてません。
奥さんが保証人でないのなら、奥さんの資産は守られますが
まあ、持ち家は処分する形になるでしょうね。
役員は、自業自得ではないですか？
融資を受ける際に、役員会決議時効にしておけば
融資を簡単に受けることはできないのです。
定款にその規定があれば、銀行も新規取引の際は大抵
定款をチェックしますので、今回のようなことにはならなかったでしょう。
にもかかわらず、個人補償のみをつけるなんて
経営者（役員）として、甘すぎたのでしょうね。
私に言わせれば、他の役員も経営チェックが果たせない
会社の規則で、運営を行ってきたということでは、社長と同罪です。
失業保険について質問です。
今接客業の正社員をしている者です。暇な会社でやばいな・・・とは思っていたんですが来年の決算が山場らしいです。そこで質問です。
私は今年度の四月末に入社しました。それまではフリーターをしていて雇用保険を支払われていませんでした。雇用保険を一年払ってない状況で会社都合により失業した場合、失業保険は適用されますか？また失業手当を貰える場合、失業してからどのくらいの期間でしょうか？（例：失業して手続きをしたらその月から三ヶ月等）
また失業手当はどれほど貰えるんでしょうか？私は今手取りで約月給20万貰っています。それまで会社から貰ってる額で金額が変わると聞いたので参考までに。
一人暮らしで頼るアテもありませんし、先がわからないと色々不安なので質問させていただきました。
分かる範囲で教えて下さい。よろしくお願いします。
今接客業の正社員をしている者です。暇な会社でやばいな・・・とは思っていたんですが来年の決算が山場らしいです。そこで質問です。
私は今年度の四月末に入社しました。それまではフリーターをしていて雇用保険を支払われていませんでした。雇用保険を一年払ってない状況で会社都合により失業した場合、失業保険は適用されますか？また失業手当を貰える場合、失業してからどのくらいの期間でしょうか？（例：失業して手続きをしたらその月から三ヶ月等）
また失業手当はどれほど貰えるんでしょうか？私は今手取りで約月給20万貰っています。それまで会社から貰ってる額で金額が変わると聞いたので参考までに。
一人暮らしで頼るアテもありませんし、先がわからないと色々不安なので質問させていただきました。
分かる範囲で教えて下さい。よろしくお願いします。
【補足を読んで】
補足していただいた内容での回答をしております。
雇用保険加入期間が1年未満でも、会社都合退職であれば失業給付を受給することができます。
そして「倒産」は会社都合ですから、主様は給付制限なしで失業給付を受給できるものと思われます。
---------
「今年の4月末に入社した」現在の会社では雇用保険に加入しているのですか？
4月末の入社と同時に雇用保険に加入したのであれば、倒産など会社都合退職の場合は6ヶ月・自己都合退職の場合は12ヶ月の雇用保険加入期間があれば失業給付は受給することができます。
会社都合退職であれば給付制限なしにすぐに支給開始となりますが、自己都合退職の場合は3ヶ月の給付制限がつきますから、実際に失業給付の支給が始まるのは3ヶ月後となります。
失業給付の給付日数は年齢・雇用保険加入期間によって異なりますが最少で90日です。
給付日額は平均賃金の80％～45％で、こちらも賃金の高低により給付率が変わってきます。
export0823さん
補足していただいた内容での回答をしております。
雇用保険加入期間が1年未満でも、会社都合退職であれば失業給付を受給することができます。
そして「倒産」は会社都合ですから、主様は給付制限なしで失業給付を受給できるものと思われます。
---------
「今年の4月末に入社した」現在の会社では雇用保険に加入しているのですか？
4月末の入社と同時に雇用保険に加入したのであれば、倒産など会社都合退職の場合は6ヶ月・自己都合退職の場合は12ヶ月の雇用保険加入期間があれば失業給付は受給することができます。
会社都合退職であれば給付制限なしにすぐに支給開始となりますが、自己都合退職の場合は3ヶ月の給付制限がつきますから、実際に失業給付の支給が始まるのは3ヶ月後となります。
失業給付の給付日数は年齢・雇用保険加入期間によって異なりますが最少で90日です。
給付日額は平均賃金の80％～45％で、こちらも賃金の高低により給付率が変わってきます。
export0823さん
ベーシックインカムについて
導入を考えても良いと思いますか
導入はあってはならないと思いますか
^
[参考]
ベーシックインカム (basic income) は
最低限所得保障の一種で、政府がすべての国民に対して
最低限の生活を送るのに必要とされている額の現金を
無条件で定期的に支給するという構想
フィリップ・ヴァン・パレースが代表的な提唱者
現在ある複数の年金制度、失業保険、生活保護などを廃止出来ることにより
社会保障制度が簡素化され、生活保護の不正受給問題は無くなり
社会保障制度の簡素化により、それらの運用コストが大幅に削減される
とされている。
導入を考えても良いと思いますか
導入はあってはならないと思いますか
^
[参考]
ベーシックインカム (basic income) は
最低限所得保障の一種で、政府がすべての国民に対して
最低限の生活を送るのに必要とされている額の現金を
無条件で定期的に支給するという構想
フィリップ・ヴァン・パレースが代表的な提唱者
現在ある複数の年金制度、失業保険、生活保護などを廃止出来ることにより
社会保障制度が簡素化され、生活保護の不正受給問題は無くなり
社会保障制度の簡素化により、それらの運用コストが大幅に削減される
とされている。
ベーシックインカム 導入を考えてみても良いと思います。
財源の心配はないと思う。なぜなら
この制度は
導入と引き換えに
年金制度、失業保険、生活保護、子供手当、扶養控除、各種減税項目などなど
ありとあらゆる行政サービスをやめるという考えなので
これにかかわっている公務員も、ものすごい数で削減できます。
例えば職安、失業保険に関わっている人がほとんどなわけで、
この失業保険制度がなくなることで、日本国中の高給取り公務員、
ごっそりどっさり削れます。その財源は莫大です。
年金制度に関わっている高給取り公務員なんてとんでもない数です。
この人件費の総額が削れることになるのです。
そういう風に行政サービス削除による高給取り公務員の大幅削減、および、
生活保護で不正に一人で数十万だまし取ってるとかも全部なくせる。
財源は十分に大丈夫だと思う。
追記
失敗した例があると記述を読みました。前例での失敗例を生かせば良い
と思います。今でも不当に賃金を引き下げる事は出来ないように前例を
ふまえて法律を少し修正すればとても良い政策の選択肢になりえると思います。
とにかく不正に使われている生活保護費、それに関わっている膨大な数の公務員
これ削除出来て平等に国民に支給出来る方法として議論の価値は十分に
あると思います。
財源の心配はないと思う。なぜなら
この制度は
導入と引き換えに
年金制度、失業保険、生活保護、子供手当、扶養控除、各種減税項目などなど
ありとあらゆる行政サービスをやめるという考えなので
これにかかわっている公務員も、ものすごい数で削減できます。
例えば職安、失業保険に関わっている人がほとんどなわけで、
この失業保険制度がなくなることで、日本国中の高給取り公務員、
ごっそりどっさり削れます。その財源は莫大です。
年金制度に関わっている高給取り公務員なんてとんでもない数です。
この人件費の総額が削れることになるのです。
そういう風に行政サービス削除による高給取り公務員の大幅削減、および、
生活保護で不正に一人で数十万だまし取ってるとかも全部なくせる。
財源は十分に大丈夫だと思う。
追記
失敗した例があると記述を読みました。前例での失敗例を生かせば良い
と思います。今でも不当に賃金を引き下げる事は出来ないように前例を
ふまえて法律を少し修正すればとても良い政策の選択肢になりえると思います。
とにかく不正に使われている生活保護費、それに関わっている膨大な数の公務員
これ削除出来て平等に国民に支給出来る方法として議論の価値は十分に
あると思います。
失業保険について
昨年の11月26日から雇用保険に入っていたんですが、3月31日契約満了で終わりました。
5月中旬からまる1ヶ月（6月）か2ヶ月（7月）働こうと思うのですが、その終了後、失業保険の受給資格はもらえるのでしょうか？
8月から留学を考えているのと、持病があり、そのため体調を整えたいので、できれば休養したいのですが、できれば失業保険を貰えたら助かるのでお尋ねします。
派遣で働いており理由は契約満了となっておりますが。どうなるのでしょうか？
昨年の11月26日から雇用保険に入っていたんですが、3月31日契約満了で終わりました。
5月中旬からまる1ヶ月（6月）か2ヶ月（7月）働こうと思うのですが、その終了後、失業保険の受給資格はもらえるのでしょうか？
8月から留学を考えているのと、持病があり、そのため体調を整えたいので、できれば休養したいのですが、できれば失業保険を貰えたら助かるのでお尋ねします。
派遣で働いており理由は契約満了となっておりますが。どうなるのでしょうか？
>昨年の11月26日から雇用保険に入っていたんですが、3月31日契約満了で終わりました。
被保険者期間としては4ヶ月です。
>5月中旬からまる1ヶ月（6月）か2ヶ月（7月）働こうと思うのですが、
1ヶ月であれば、足して5ヶ月で資格はありません。
2ヶ月であれば、会社都合で退社するのなら6ヶ月でぎりぎり受給資格が発生します。（自己都合で辞めるのであれば期間が足りませんので発生しません）
というよりも・・・
>8月から留学を考えているのと、持病があり、そのため体調を整えたいので、できれば休養したいのですが
ということは、留学するまでの期間は仕事をしないでおこう、ということですよね。
雇用保険は「仕事がしたくて探しているけど見つからない人」のために支給される給付です。
働く気がない人には支給されません。
被保険者期間としては4ヶ月です。
>5月中旬からまる1ヶ月（6月）か2ヶ月（7月）働こうと思うのですが、
1ヶ月であれば、足して5ヶ月で資格はありません。
2ヶ月であれば、会社都合で退社するのなら6ヶ月でぎりぎり受給資格が発生します。（自己都合で辞めるのであれば期間が足りませんので発生しません）
というよりも・・・
>8月から留学を考えているのと、持病があり、そのため体調を整えたいので、できれば休養したいのですが
ということは、留学するまでの期間は仕事をしないでおこう、ということですよね。
雇用保険は「仕事がしたくて探しているけど見つからない人」のために支給される給付です。
働く気がない人には支給されません。
私の知り合いで、仕事をやめて専門学校に通い始めた人がいます。
この人は、仕事をやめたときに失業保険をもらい、
学生になった今ももらっています。
私は、犯罪だからやめろと言っているのですが、
その人は、全然聞く耳を持ちません。
働く意志がないのに（ましてや学生なのに）失業保険を
もらうことは犯罪ですよね？法律的にはどのような罪になり、
どれくらいの罰が与えられるのでしょうか？
この人は、仕事をやめたときに失業保険をもらい、
学生になった今ももらっています。
私は、犯罪だからやめろと言っているのですが、
その人は、全然聞く耳を持ちません。
働く意志がないのに（ましてや学生なのに）失業保険を
もらうことは犯罪ですよね？法律的にはどのような罪になり、
どれくらいの罰が与えられるのでしょうか？
それを言い出すと、世の中の定年退職した方々は、再就職をする気がなくてもしっかり満額もらっていますよ。
会社員で結婚を機に専業主婦になろうとしている女性も、満額もらって専業主婦になっている人が多いです。
働く意思がないことを証明するのが困難だと思うので、そもそも罪を問うのは困難では。
会社員で結婚を機に専業主婦になろうとしている女性も、満額もらって専業主婦になっている人が多いです。
働く意思がないことを証明するのが困難だと思うので、そもそも罪を問うのは困難では。
関連する情報