ハローワークの職員について
先日ハローワークへ行って来たのですが、その時の対応にどうしても納得いきません
妊娠中のため、すぐ仕事ができない事情などいろいろと説明しなければ・・・と思い総合案内所へ行き、その時対応してくれた職員さんはとてもいい方で、それでは、こちらに記入してこちらへ移動して下さい。と優しく言われ、移動しました。
そこで、最悪な気分を味わいました・・・男性職員だったのですが、
今日何をしにきたの？！
え？失業保険を・・・
あんた、母子手帳出せよ！！
少々ムッときてましたが、母子手帳を差し出すと・・・
は～？？これ誰の母子手帳？！
は？私のですけど？私の以外誰のなんですか？
あ、そっ！すぐ働けないんだろ？
そうですね
ふ～ん。いつ産まれるの？働かないで毎日家で何やってんの？！ま、いいや、これに記入してて
と言って、ボールペンを投げられました。すっごくびっくりしました。
隣の男性職員さんは私と同じ妊婦さんを対応していたのですが、
とっても優しくて、母子手帳はもうもらってますよね。と聞いただけで見せろとも言わず親切丁寧に対応していました。
その後、いろいろと手続きがあり、とってもキツイ説明の仕方、乱暴な言葉遣い等々ありましたが、そんな所で怒ったって何にもならない、と自分を抑え、一通り書き終えて待っていると、その職員も何か書いているので下を向いて待っていました。
するとなんかこちらをチロッチロッと見ているので、顔をあげると、
あんた何やってんの？？？終わり！！！なにいつまで座ってんの？早く帰れよ！終わり！！
と言われました。かなり驚いたのですが、ハローワークとはこんな所なのでしょうか？
待ち時間の間、見ていたらほかの職員さんは、それでは以上になります、お疲れ様でしたなど言っていました。
このような職員はどのハローワークにもいるのでしょうか
先日ハローワークへ行って来たのですが、その時の対応にどうしても納得いきません
妊娠中のため、すぐ仕事ができない事情などいろいろと説明しなければ・・・と思い総合案内所へ行き、その時対応してくれた職員さんはとてもいい方で、それでは、こちらに記入してこちらへ移動して下さい。と優しく言われ、移動しました。
そこで、最悪な気分を味わいました・・・男性職員だったのですが、
今日何をしにきたの？！
え？失業保険を・・・
あんた、母子手帳出せよ！！
少々ムッときてましたが、母子手帳を差し出すと・・・
は～？？これ誰の母子手帳？！
は？私のですけど？私の以外誰のなんですか？
あ、そっ！すぐ働けないんだろ？
そうですね
ふ～ん。いつ産まれるの？働かないで毎日家で何やってんの？！ま、いいや、これに記入してて
と言って、ボールペンを投げられました。すっごくびっくりしました。
隣の男性職員さんは私と同じ妊婦さんを対応していたのですが、
とっても優しくて、母子手帳はもうもらってますよね。と聞いただけで見せろとも言わず親切丁寧に対応していました。
その後、いろいろと手続きがあり、とってもキツイ説明の仕方、乱暴な言葉遣い等々ありましたが、そんな所で怒ったって何にもならない、と自分を抑え、一通り書き終えて待っていると、その職員も何か書いているので下を向いて待っていました。
するとなんかこちらをチロッチロッと見ているので、顔をあげると、
あんた何やってんの？？？終わり！！！なにいつまで座ってんの？早く帰れよ！終わり！！
と言われました。かなり驚いたのですが、ハローワークとはこんな所なのでしょうか？
待ち時間の間、見ていたらほかの職員さんは、それでは以上になります、お疲れ様でしたなど言っていました。
このような職員はどのハローワークにもいるのでしょうか
居ますねこういう職員、自分も大嫌いです （この時点でどこにでも居る可能性が高いですね）
さてショゲててもしょうがない
各都道府県には労働局というのがあるんですね、ここが各都道府県のハローワークを管轄していますなので思い切って電話してそう言う対応をした職員を実名で報告しましょう できれば録音もした方がいいです
一歩も引かない気合が要りますが 正直ここまでしないと動かないのです哀しいですが現実です
とにかく公務員相手にはクレームに次ぐクレームが一番です
少々野蛮に聞こえますが何も悪い事ではありません 当然の権利を主張するだけの事です
さてショゲててもしょうがない
各都道府県には労働局というのがあるんですね、ここが各都道府県のハローワークを管轄していますなので思い切って電話してそう言う対応をした職員を実名で報告しましょう できれば録音もした方がいいです
一歩も引かない気合が要りますが 正直ここまでしないと動かないのです哀しいですが現実です
とにかく公務員相手にはクレームに次ぐクレームが一番です
少々野蛮に聞こえますが何も悪い事ではありません 当然の権利を主張するだけの事です
①今月12月末で派遣の更新を自己都合でしませんでした。
失業保険を早くもらうには、1月末まで1ヶ月 仕事を待機し、希望する派遣先がない場合、
会社都合ですぐに給付できると聞いたのですが、本当でしょうか。
また、その場合何月から給付してもらえるのでしょうか。
②今月12月末で派遣元を退職する場合、離職票の発行が1月中旬との事です。その場合、90日の待機すると、何月頃に保険の手当てが受けれるのでしょうか。
宜しくお願いします。
失業保険を早くもらうには、1月末まで1ヶ月 仕事を待機し、希望する派遣先がない場合、
会社都合ですぐに給付できると聞いたのですが、本当でしょうか。
また、その場合何月から給付してもらえるのでしょうか。
②今月12月末で派遣元を退職する場合、離職票の発行が1月中旬との事です。その場合、90日の待機すると、何月頃に保険の手当てが受けれるのでしょうか。
宜しくお願いします。
派遣は契約期間を満了しさえすれば、こちらからやめようが、会社から切られようが同じ扱いになります。
①まず、派遣会社に仕事紹介を依頼しておかなければいけません。
そして１ヶ月のうちに、決めることができなかった場合に、すぐ失業保険がもらえる離職票がもらえます。
ハローワークに離職票を持っていったら、「失業状態であることを確認するための７日待機（これは全員あります）」
⇒それがすんだら、「失業保険の対象となる日」にカウントされます。
失業保険が振り込まれる日はある程度決まっています。ハローワークに最初に行った日によって指定されます。
２～３月に最初の失業保険が振り込まれるかと思います。
②これは、仕事紹介を依頼しなかったとき、またはこちらから紹介されたものを正当な理由なく断った場合ですね。
離職票をもらったら、ハローワークに行きます
⇒、「失業状態であることを確認するための７日待機」⇒３ヶ月の給付制限（９０日の待機）⇒失業保険の対象日となります。
なので、失業保険が振り込まれるのは４月ごろでしょう。
①まず、派遣会社に仕事紹介を依頼しておかなければいけません。
そして１ヶ月のうちに、決めることができなかった場合に、すぐ失業保険がもらえる離職票がもらえます。
ハローワークに離職票を持っていったら、「失業状態であることを確認するための７日待機（これは全員あります）」
⇒それがすんだら、「失業保険の対象となる日」にカウントされます。
失業保険が振り込まれる日はある程度決まっています。ハローワークに最初に行った日によって指定されます。
２～３月に最初の失業保険が振り込まれるかと思います。
②これは、仕事紹介を依頼しなかったとき、またはこちらから紹介されたものを正当な理由なく断った場合ですね。
離職票をもらったら、ハローワークに行きます
⇒、「失業状態であることを確認するための７日待機」⇒３ヶ月の給付制限（９０日の待機）⇒失業保険の対象日となります。
なので、失業保険が振り込まれるのは４月ごろでしょう。
先月入社した会社がブラック企業でした。正直長く勤められる気がしないので、試用期間明けの退職を考えています。
退職後の求職活動や失業保険の手続きについて、ご教示願います。
社風もあわず、社長のパワハラがひどいため、いつも不安で憂鬱な日々を過ごしています。
社長の怒鳴り声がひどく、毎日社員の誰かが理不尽な言いがかりをつけられています。
私も入社してみたら、以下のようなトラブルに巻き込まれ、大変困惑しています。
・求人票とは違う職種だった。
・入社２日めに総務の責任者にされてしまった。（ちなみに総務未経験）・いきなり社長から「マナー0だから、秘書業務から外れろ」と言われた。
・社長から「総務の適性がないから、総務の仕事に一切タッチするな」と言われた。
・社長から「勝手に直属の上司の許可なく業者を呼びつけて、やりとりしようとした」と理不尽な言いがかりをつけられた。
（もちろん無断でやったわけではなく、社長の秘書的女性が、社長の許可が取れたから、総務のあなたにやってもらうと下ろしてきた）
以上のトラブルがあってから、社内で「干された」状態になっており、また何かあるのかと怯えています。
ワンマン企業で反論できる余地はありません。
社長の周りはイエスマンばかりです。
社長自身も「社員は自分の意見は持つな」と、思想の自由まで否定するような考えの持ち主です。金もうけさえできれば、契約違反や脱法行為も平気な体質です。
入社前に見抜けなかった自分にも落ち度がありますが、このような反社会的企業の片棒は担ぎたくないというのが本音です。
どうか宜しくお願い申し上げます。
退職後の求職活動や失業保険の手続きについて、ご教示願います。
社風もあわず、社長のパワハラがひどいため、いつも不安で憂鬱な日々を過ごしています。
社長の怒鳴り声がひどく、毎日社員の誰かが理不尽な言いがかりをつけられています。
私も入社してみたら、以下のようなトラブルに巻き込まれ、大変困惑しています。
・求人票とは違う職種だった。
・入社２日めに総務の責任者にされてしまった。（ちなみに総務未経験）・いきなり社長から「マナー0だから、秘書業務から外れろ」と言われた。
・社長から「総務の適性がないから、総務の仕事に一切タッチするな」と言われた。
・社長から「勝手に直属の上司の許可なく業者を呼びつけて、やりとりしようとした」と理不尽な言いがかりをつけられた。
（もちろん無断でやったわけではなく、社長の秘書的女性が、社長の許可が取れたから、総務のあなたにやってもらうと下ろしてきた）
以上のトラブルがあってから、社内で「干された」状態になっており、また何かあるのかと怯えています。
ワンマン企業で反論できる余地はありません。
社長の周りはイエスマンばかりです。
社長自身も「社員は自分の意見は持つな」と、思想の自由まで否定するような考えの持ち主です。金もうけさえできれば、契約違反や脱法行為も平気な体質です。
入社前に見抜けなかった自分にも落ち度がありますが、このような反社会的企業の片棒は担ぎたくないというのが本音です。
どうか宜しくお願い申し上げます。
元 監督署職員です。
求人票の労働条件は、あくまでも不特定多数の人を募集するためのものであり、
労働契約上の労働条件とはなりません。
面接時に説明を受けた内容が、実際の労働条件になります。
労働者を雇い入れる際、労働条件を示した文書を交付する必要があります。
これによりトラブル防止を図るものです。
そして、労働契約の内容が、実際の業務と異なる場合、
労働基準法に従い、即時に契約を解約することが可能です。
なお、試用期間の日数の定めというものは法令上ありません。
使用者が即時解約をできる場合が、試用期間中の者であれば
14日以内の場に可能だというものです。
ハローワークには、労働条件が明らかに違うことを説明し、
求人票を掲載させないよう伝えたほうがよいでしょう。
その上で求職活動を行うとよいと思います。
ハローワークは、求人を取る部門、職業紹介する部門、
雇用保険の手続きを取る部門がそれぞれ分かれており、
所によってはあまり連携が取れていないところもありますので、
それぞれに説明する必要があるかもしれません。
求人票の労働条件は、あくまでも不特定多数の人を募集するためのものであり、
労働契約上の労働条件とはなりません。
面接時に説明を受けた内容が、実際の労働条件になります。
労働者を雇い入れる際、労働条件を示した文書を交付する必要があります。
これによりトラブル防止を図るものです。
そして、労働契約の内容が、実際の業務と異なる場合、
労働基準法に従い、即時に契約を解約することが可能です。
なお、試用期間の日数の定めというものは法令上ありません。
使用者が即時解約をできる場合が、試用期間中の者であれば
14日以内の場に可能だというものです。
ハローワークには、労働条件が明らかに違うことを説明し、
求人票を掲載させないよう伝えたほうがよいでしょう。
その上で求職活動を行うとよいと思います。
ハローワークは、求人を取る部門、職業紹介する部門、
雇用保険の手続きを取る部門がそれぞれ分かれており、
所によってはあまり連携が取れていないところもありますので、
それぞれに説明する必要があるかもしれません。
【失業保険受給前のアルバイト（外注）について】
現在、７月末に退職した会社で外注をしています。手が足りなくて、どうしてもと頼まれたために引き受けました。
その仕事が今月いっぱいで終わるので、10月から失業保険の受給を申請しようと思うのですが（会社都合のため、給付制限なし）。
失業保険の受給中に働くつもりはないのですが、退職から申請までの期間に稼いだ分のギャラが、受給期間中に振り込まれる予定です。その場合は、ハローワークには申請する必要はないのでしょうか？
働いた期間は、あくまで申請前のことです。もし、受給期間中のギャラの振込みがアウトでしたら、不正受給になってしまいます。
そもそも、退職→短期外注→失業保険申請…という流れがセーフなのかという気もしています。
検索しても、あまり参考になる話がなかったので、こちらで相談することにしました。
よろしくお願い致します。
※金額はそこそこ大きい額なので、受給中のちょっとしたアルバイト、という認識は厳しいかと思います。
現在、７月末に退職した会社で外注をしています。手が足りなくて、どうしてもと頼まれたために引き受けました。
その仕事が今月いっぱいで終わるので、10月から失業保険の受給を申請しようと思うのですが（会社都合のため、給付制限なし）。
失業保険の受給中に働くつもりはないのですが、退職から申請までの期間に稼いだ分のギャラが、受給期間中に振り込まれる予定です。その場合は、ハローワークには申請する必要はないのでしょうか？
働いた期間は、あくまで申請前のことです。もし、受給期間中のギャラの振込みがアウトでしたら、不正受給になってしまいます。
そもそも、退職→短期外注→失業保険申請…という流れがセーフなのかという気もしています。
検索しても、あまり参考になる話がなかったので、こちらで相談することにしました。
よろしくお願い致します。
※金額はそこそこ大きい額なので、受給中のちょっとしたアルバイト、という認識は厳しいかと思います。
申請前のものですから受給中に収入があっても問題はありません。
基本的には前は自由です。ただ、申請時には辞めておかなければなりません。
また、申請時に質問があると思いますが正直に答えてください。それによって受給に影響があるものではありません。
基本的には前は自由です。ただ、申請時には辞めておかなければなりません。
また、申請時に質問があると思いますが正直に答えてください。それによって受給に影響があるものではありません。
この先うまくやっていけるのか不安です・・・・
自分は24です。彼女は大学生３年生。付き合って２年半。
以前、自分は休みがほとんどなく、自由な時間がほとんど無い仕事（正社員）でした。
その後、体調を崩し倒れ、パニック障害鬱病と診断されました。自覚なし。全然鬱とか気にしてません。退職しました。
通院していますが、なんの為に行っているのかよくわかりません。今は来年度の就職に向けて勉強中です（某公務員職）。
彼女も就職活動で１０月あたりから忙しいようであっていません。以前は自分の仕事終わりとかに会いにきてくれていました。
１０月末くらいから一ヶ月以上あっていません。毎日電話はしています。会いたくないわけではないのですが、お互い忙しく自分も電車などに乗る時間がもったいなく感じてしまいます。また、極度のめんどくさがりなのでほとんど家から出ていません。
ずっと勉強しています。彼女もインドア派なのでずっと家で勉強しているみたいです。SPIや秘書検定などを。
この先うまくやっていける自信がありません・・・。彼女のことは好き？だと思います。以前ほどではないですが。
彼女は自分が始めての彼氏。自分は彼女が何人目かわからないです・・・。（たぶん２０か３０人目くらい）
何度も喧嘩して別れ話もでたこともありましたが、なんだかんだで別れていないです。
お互い浮気なども一切していません。今後、うまくやっていけるのかとても不安です。
彼女の家と自分の家は２時間くらいかかるので、往復するだけでも半日つぶれてしまいます。
また、彼女は今無職なので、お金もないそうです。
自分も今無職で余裕はありません。ただ、傷病手当や失業保険、自立支援制度などをうけているため、金銭的不安はありません。
お互い、次にいつ会う？などの話も一切でないので、このままずっと会わないんじゃないかと思ってしまいます。
どなたかアドバイスお願いします・・・。
自分は24です。彼女は大学生３年生。付き合って２年半。
以前、自分は休みがほとんどなく、自由な時間がほとんど無い仕事（正社員）でした。
その後、体調を崩し倒れ、パニック障害鬱病と診断されました。自覚なし。全然鬱とか気にしてません。退職しました。
通院していますが、なんの為に行っているのかよくわかりません。今は来年度の就職に向けて勉強中です（某公務員職）。
彼女も就職活動で１０月あたりから忙しいようであっていません。以前は自分の仕事終わりとかに会いにきてくれていました。
１０月末くらいから一ヶ月以上あっていません。毎日電話はしています。会いたくないわけではないのですが、お互い忙しく自分も電車などに乗る時間がもったいなく感じてしまいます。また、極度のめんどくさがりなのでほとんど家から出ていません。
ずっと勉強しています。彼女もインドア派なのでずっと家で勉強しているみたいです。SPIや秘書検定などを。
この先うまくやっていける自信がありません・・・。彼女のことは好き？だと思います。以前ほどではないですが。
彼女は自分が始めての彼氏。自分は彼女が何人目かわからないです・・・。（たぶん２０か３０人目くらい）
何度も喧嘩して別れ話もでたこともありましたが、なんだかんだで別れていないです。
お互い浮気なども一切していません。今後、うまくやっていけるのかとても不安です。
彼女の家と自分の家は２時間くらいかかるので、往復するだけでも半日つぶれてしまいます。
また、彼女は今無職なので、お金もないそうです。
自分も今無職で余裕はありません。ただ、傷病手当や失業保険、自立支援制度などをうけているため、金銭的不安はありません。
お互い、次にいつ会う？などの話も一切でないので、このままずっと会わないんじゃないかと思ってしまいます。
どなたかアドバイスお願いします・・・。
あなたが、彼女と会いたいと思うのであれば会ってあげて下さい。
私は、彼と些細な事でケンカしてしまい以来ギクシャクしています。当たり前だった事が実は良く考えてみたら当たり前じゃなく相手が思いやりでしてくれていたんだなぁって(T_T)
彼女からしたら初めての彼だし、不安もあると思います。あなたの病気の事もあるし負担にならないようにしてるのかもしれません。
今、何気なく毎日電話で話してる事、いざなくなった時寂しい気持ちになりませんか？
面倒臭がりは私の彼と一緒だったので投稿させていただきました。
あなたの体調もあるし、ゆっくり彼女と良い関係を作っていって欲しいと思います。
私は、彼と些細な事でケンカしてしまい以来ギクシャクしています。当たり前だった事が実は良く考えてみたら当たり前じゃなく相手が思いやりでしてくれていたんだなぁって(T_T)
彼女からしたら初めての彼だし、不安もあると思います。あなたの病気の事もあるし負担にならないようにしてるのかもしれません。
今、何気なく毎日電話で話してる事、いざなくなった時寂しい気持ちになりませんか？
面倒臭がりは私の彼と一緒だったので投稿させていただきました。
あなたの体調もあるし、ゆっくり彼女と良い関係を作っていって欲しいと思います。
今日失業保険の支給日なんですがまだ振り込まれてません…
今日はもう振り込まれることはないのでしょうか？
今日はもう振り込まれることはないのでしょうか？
支給日とは？
認定日の事ですか？
認定日から5営業日以内の振込なので、認定日には振込はされませんよ。
今日が振込予定日だったとすれば、認定日は先週の9日か10日だったのでしょうね。
【補足】
訓練校の場合も通常の認定日と同じ取扱のようです、ハローワークが11日に手続きと言う事は、5営業日目で17日ですので、16日か17日の振込でしょう。
認定日の事ですか？
認定日から5営業日以内の振込なので、認定日には振込はされませんよ。
今日が振込予定日だったとすれば、認定日は先週の9日か10日だったのでしょうね。
【補足】
訓練校の場合も通常の認定日と同じ取扱のようです、ハローワークが11日に手続きと言う事は、5営業日目で17日ですので、16日か17日の振込でしょう。
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