失業保険について
理由は、怪我で3ヶ月ほど会社を休んでます。給付をもらっています。

1年経ちますが退職して給付金をもらっていても失業保険ははいるのでしょうか？

基本的にまず、
自己都合は、一年
会社都合は、半年
これを満たしていないと雇用保険は、でません。
あなたの場合、５月に入社して、正社員になったのが10月。
5月～10月は、試用期間だと思われます。
なので、多分ですが、雇用保険には、加入してない確率が高いです。

なので、正社員～考えると半年は、有りそうですが、一年は、ありません。
自ら辞めれば、現状の加入期間では貰えません。

また、現状の給付というのは、傷病手当てかと思われますが、現状、ケガの為に休んでいる。
辞めた理由がケガによる働けないから辞めたとなれば、ケガが回復して働けるまで貰えません。離職理由が離職票に記載される可能性もあります。
雇用保険の延長申請すれば、医者の診断書で可能となれば貰えますが。
ただ、この場合やむを得ず自ら辞めたら、特定理由資格者に該当するかと思われます。
ハローワークに相談してみるといいですよ。

失業保険について、ややこしいので詳しい方教えてください。

自己都合退社による3ヵ月の給付制限～12/18

認定日12/19

1/16～就職

認定日1/23


質問:

・給付制限の翌日が制限解除後、初の認定日です。

・次回の認定日までの間に仕事が始まります。

もらえるのは、失業手当て？再雇用手当て？
どちらでしょうか。


教えてください。よろしくお願いします。

再就職できることになったときは、就職日の前日（直前の開庁日）に職安で認定を受け、その日までの基本手当の支給を受ける、と説明があったはず。

さらに再就職手当を受けられるかどうかは、条件を満たすかどうかによります。

派遣で切られました。
切られた理由はよくわかりません。
特にミスした訳でもなく、雇用にも関わる上司（1人）に嫌われていたのが理由だと思いますが、
表向きの理由は、派遣の人数を減らすというような内容でした。

私は次の契約までには辞めるかも知れないと思いつつ、続けたいと思っていたので
退職理由は会社都合だと思うのですが、
一度職業訓練校の申し込みをしようとして、退職理由が知りたかった旨を派遣会社に話したところ、
期間満了と言われました。

①それは自己と会社どちらの都合になりますか？

また、失業保険をもらう際、会社都合になり、特定資格受給者になった場合、
ここ以外にも他で派遣で雇用保険を払い働いていましたが、そこを辞める際には失業保険はいただきませんでした。
前回もらったのは10年以上前。結婚・出産・その他ちょっと空いている期間があるようですが、

②勤続年数とは、それを全部合わせた年数になりますか？それとも今のところだけですか？

また、契約満了までに派遣から仕事の案内の連絡がなければ会社都合になるというのも拝見しましたが、

③ネットで仕事を薦めている場合は、案内に入りますか？
それに対し、個別に紹介の電話はかかってきません。

色々質問ばかりで申し訳ありません。よろしくお願いします。

少し前に特定理由離職者になった者です。

派遣契約の場合、離職理由は「自己都合」「契約満了」｢会社都合」の三つがあります。
あなたの場合は「契約満了」に当てはまります。
もし契約期間内に次の仕事の案内があり、それを断っていた場合は
離職理由を｢自己都合」とされます。
派遣期間途中で契約解除された場合は「会社都合」になります（例えば１年契約なのに６ヶ月目で辞めさせられた場合など）

失業保険の受給資格から考えると
最初に貰っている雇用契約書の更新の有無欄がポイントになります。
もし「更新有り」「更新の可能性有り」などと書かれている場合で、
質問者様が更新の意思表示をしていたにもかかわらず更新されなかった場合、
特定理由離職者となり待機期間なしで失業保険を受給できます。
（上記は雇用保険加入期間６ヶ月以上が条件です）
「更新無し」の場合は通常の待機期間を経てからの受給となります。

参考になれば幸いです。

失業保険の日数について

初めて質問します。
私は今失業保険を貰っています。
失業保険の給付期間は90日ですよね。

で、最初の認定日が16日分で6月の23日、2回目が28日後の7月21日、3回目がその28日後の8月18日でした。
次の認定日が9月15日なのですが、その場合28日分給付されるのでしょうか？
90日分だと計算したら残りはたぶん18日分だと思うのですが…

詳しい方、宜しくお願い致します。

合計で９０日になったらその日で支給は終わりです。
ですから残り１８日なら１８日分しか支給されません。

会社を退職を考えてます。そこで、失業保険の取得について、会社側から離職証明書を発行してもらう事は調べたんですが、今の会社に再就職したんですが、今年の2月21日付けで入社しました。
今回、今月で退職受理される事を前提として、この会社には1年も勤めてないのですが、それでも失業手当は支給されるのでしょうか?
後目安として、どのくらいの手当は支給されるのですか・・・

因にその前の会社は20年以上勤めましたが・・・・

自己都合退職の場合退職時に雇用保険の被保険者期間が1年以上、会社都合退職の場合6カ月以上あれば失業給付を受給することができます。

基本手当日額は離職前6カ月の平均賃金に80〜50%の給付率をかけた金額になります。

所定給付日数は、離職理由・年齢によって違ってきます。

失業保険の個別延長について
現在、妊娠出産を機に会社を退職し、90日間の失業保険需給中です。
妊娠出産が理由でも、個別延長給付を受けられるケースはあるのでしょうか？
コードは「３３」です。

小さい子供がいるため、なかなか次の仕事がなく、ネットで調べてみても、
上記理由の個別延長給付を受けられるかについては、よくわからず
実際に経験した方はいらっしゃいますか？

個別延長給付の対象者ではありません、33は特定理由離職者であり、特定受給資格者（会社都合退職）ではありません。
個別延長給付の対象は、特定受給資格者です。（特定理由離職者で個別延長対象は契約社員で退職した離職コード23のみ）
サイトで調べるより、ハローワークで電話で聞いた方が早いし、確実です。

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