失業保険の受給金額の計算
ハローワークからもらった資料で見た限り、受給期間はわかったのですが、受給額は給与の○割り～○割と書いてましたが、どういう計算できめられるのでしょうか？
ハローワークからもらった資料で見た限り、受給期間はわかったのですが、受給額は給与の○割り～○割と書いてましたが、どういう計算できめられるのでしょうか？
受給の手続きを最近されたばかりなのでしょうか？
近々に説明会がありませんか？
その時に雇用保険受給資格者証と言うものが交付されます、そこに基本手当日額が記載されていますので、下手に計算するより受給資格証を待ったほうがいいですよ。
※給与の○割～○割とよく言われますが、雇用保険は基本28日ごとに28日×基本手当日額の支給になります。
但し、最初の支給のみ28日分あることはまずないでしょう（手続きと認定日との兼ね合いで１０～21日分程度が多いようです）
ここでの28日とは土日祝に関係なく失業状態にある日の前回認定日～認定日前日までの28日になります。
認定日は基本28日（4週）ごとになります。
【補足】
28日と言うのは毎月28日ではありませんよ、認定日が4週ごと（28日ごと）にあると言うことです。
手続きは離職票等が揃い次第されるのがいいでしょう。
満額受給については貴方の年齢や被保険者期間により給付日数が違うのでなんとも言えません。
近々に説明会がありませんか？
その時に雇用保険受給資格者証と言うものが交付されます、そこに基本手当日額が記載されていますので、下手に計算するより受給資格証を待ったほうがいいですよ。
※給与の○割～○割とよく言われますが、雇用保険は基本28日ごとに28日×基本手当日額の支給になります。
但し、最初の支給のみ28日分あることはまずないでしょう（手続きと認定日との兼ね合いで１０～21日分程度が多いようです）
ここでの28日とは土日祝に関係なく失業状態にある日の前回認定日～認定日前日までの28日になります。
認定日は基本28日（4週）ごとになります。
【補足】
28日と言うのは毎月28日ではありませんよ、認定日が4週ごと（28日ごと）にあると言うことです。
手続きは離職票等が揃い次第されるのがいいでしょう。
満額受給については貴方の年齢や被保険者期間により給付日数が違うのでなんとも言えません。
離職票の再発行についてです。
離職後、ハローワークに失業保険手続きのため離職票1-2を提出しました。その後、年金の免除手続きのために離職票のコピーが必要になりました。
紛失をした場
合は再発行ができるはずですが、既に手続きし手元にない場合は再発行はできるのでしょうか？その場合、直前ハローワークにいくのと前職に頼むのはどちらが速いでしょうか？
知識があるかたよろしくお願いします。
離職後、ハローワークに失業保険手続きのため離職票1-2を提出しました。その後、年金の免除手続きのために離職票のコピーが必要になりました。
紛失をした場
合は再発行ができるはずですが、既に手続きし手元にない場合は再発行はできるのでしょうか？その場合、直前ハローワークにいくのと前職に頼むのはどちらが速いでしょうか？
知識があるかたよろしくお願いします。
離職票を提出して手続きを行ったなら、次回ハローワークに受給説明会に行くと思いますが、そこで雇用保険受給資格者証をもらえます。
国民年金の免除手続きは、受給資格者証で可能です。
離職票の再発行は必要ありません。
国民年金の免除手続きは、受給資格者証で可能です。
離職票の再発行は必要ありません。
ご相談させて下さい。
看護師で正社員でS病院で働いていたのですが、体調を崩し自己都合で１ヶ月（試用期間内）で退職しました。
Q.転職の際に１か月で退職した事を履歴書に記載しないといけませんか？
（ハローワークの方は「自己申告なので義務ではない」と言っていましたが、転職サイトの方は「正直に書かないとトラブルになる。」と言われました。）
私としては１ヶ月で退職というのはマイナス要因であり、書類審査の時点で落選するのでは、と思い書く事を躊躇しています。
ちなみに状況としては・・・
S病院からもらった書類は「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」のみです。
短期間での離職だったので離職表はもらってません。
S病院で働く前に以前の職場（K病院）は５年以上勤めて退職しました。
退職後すぐに失業保険の手続きをしていて、給付制限中にS病院に就職を決めました。
S病院を退職後にハローワークへ相談に行ったら、給付制限中に就職を決めているので、失業保険給付に必要な「失業保険雇用保険受給資格証」はK病院のままでいいと言われました。
説明がヘタですが、教えて下さい。
看護師で正社員でS病院で働いていたのですが、体調を崩し自己都合で１ヶ月（試用期間内）で退職しました。
Q.転職の際に１か月で退職した事を履歴書に記載しないといけませんか？
（ハローワークの方は「自己申告なので義務ではない」と言っていましたが、転職サイトの方は「正直に書かないとトラブルになる。」と言われました。）
私としては１ヶ月で退職というのはマイナス要因であり、書類審査の時点で落選するのでは、と思い書く事を躊躇しています。
ちなみに状況としては・・・
S病院からもらった書類は「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」のみです。
短期間での離職だったので離職表はもらってません。
S病院で働く前に以前の職場（K病院）は５年以上勤めて退職しました。
退職後すぐに失業保険の手続きをしていて、給付制限中にS病院に就職を決めました。
S病院を退職後にハローワークへ相談に行ったら、給付制限中に就職を決めているので、失業保険給付に必要な「失業保険雇用保険受給資格証」はK病院のままでいいと言われました。
説明がヘタですが、教えて下さい。
>転職サイトの方は「正直に書かないとトラブルになる。」と言われました。
それが正解です。
いかな個人情報保護の時代にあっても、医療専門職者が職歴詐称をすると「医療事故隠匿の疑い」さえ持たれ、詐称が知れた時点ですべての医療機関にブラックリスト入りされて仕方がなくなります。
そういう情報は、個人情報保護を超え業界全部で共有されると思っておいてください。プロフィールの何から何までが筒抜けになることはないとしても、医療事故の隠匿は採用した方が大罪になる場合もあって、質問者さんの想像をはるかに超える神経質な面があるんです…
それが正解です。
いかな個人情報保護の時代にあっても、医療専門職者が職歴詐称をすると「医療事故隠匿の疑い」さえ持たれ、詐称が知れた時点ですべての医療機関にブラックリスト入りされて仕方がなくなります。
そういう情報は、個人情報保護を超え業界全部で共有されると思っておいてください。プロフィールの何から何までが筒抜けになることはないとしても、医療事故の隠匿は採用した方が大罪になる場合もあって、質問者さんの想像をはるかに超える神経質な面があるんです…
転職をすることになり、雇用保険被保険者証を提出しなくてはいけなくなりました。
お恥ずかしながら新卒で入社した会社は長く勤めましたが最後は休職してそのまま退職手
続きしないまま転職(今回の会社ではありません)し、その会社は3ヵ月の試用期間中にすぐ辞めてしまい、保険の手続きなど完了する前に退職し、その後はバイトをしていました。
失業保険ももらったことがなく、雇用保険被保険者証をどこでもらえばいいのかわからないので教えて下さい。
よろしくお願い致します。
お恥ずかしながら新卒で入社した会社は長く勤めましたが最後は休職してそのまま退職手
続きしないまま転職(今回の会社ではありません)し、その会社は3ヵ月の試用期間中にすぐ辞めてしまい、保険の手続きなど完了する前に退職し、その後はバイトをしていました。
失業保険ももらったことがなく、雇用保険被保険者証をどこでもらえばいいのかわからないので教えて下さい。
よろしくお願い致します。
雇用保険の手続きはあなた自身がするものではなく雇った会社の担当がします。この際に紛失している場合は一番最後の加入会社名を職業安定所に話してもらえばその会社名が入った新しい物を即座に再発行します。当然前の実績は引き継がれます。
雇用保険証はひとつの物を持ち続ける厚生年金手帳とは違って変わる会社ごとに新しくなる物です。
雇用保険証はひとつの物を持ち続ける厚生年金手帳とは違って変わる会社ごとに新しくなる物です。
雇用保険被保険者証を紛失してしまいました。
会社に入った時に、細長い雇用保険被保険者証をもらったのですが、紛失してしまいました。
高校卒業と同時に入って５年になりますが、転職を考えています。
離職票のみで、失業保険の給付は受けられますか？
やっぱり被保険者証がないとダメでしょうか？
会社に入った時に、細長い雇用保険被保険者証をもらったのですが、紛失してしまいました。
高校卒業と同時に入って５年になりますが、転職を考えています。
離職票のみで、失業保険の給付は受けられますか？
やっぱり被保険者証がないとダメでしょうか？
離職票があれば、被保険者証は雇用保険受給申請の必要書類になっていますが特に無くても申請は出来ます。
必要であれば受給申請の際にハローワークで再発行してもらうといいでしょう。
受給資格証は受給申請から数日後の説明会の時に発行されます。（先の方は何か勘違いされているのでしょう）
必要であれば受給申請の際にハローワークで再発行してもらうといいでしょう。
受給資格証は受給申請から数日後の説明会の時に発行されます。（先の方は何か勘違いされているのでしょう）
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