正社員で会社に一年勤めました

現在、学生です。


失業保険ってもらえるんですか？

また、職業安定所に相談すればよいのですか？

失業保険と言うのは有りません。
雇用保険です。
ハローワークに求職申し込みをし、就職活動をしても再雇用されない失業者に失業給付がされます。
学生は学生で、失業者にはなりません。

失業保険について

3月末で2年間勤めた会社を期間契約満了(契約社員)で退職し、4月9日新しい転職先に勤め始めました。
新しい職場に慣れず、再度転職活動をする場合、失業保険はもう前の職場
の離職票では不可能でしょうか？

私の場合は仮にいただける場合、いつから、また前回の給与水準、現在の給与水準で計算されますか？

お詳しい方、宜しくお願い致します。

４月９日？？？ ３月末にすぐに離職票がとどけば７日間の待機にもっていけるんだが、そうすれば一回失業認定され、以前との連続関係が遮断され、以前の離職票で受給できます。

失業保険受給について。
私は今月の25日で、失業保険の受給期間(自己都合なので90日）が終わり、来月の初旬に最終認定日（19日分の受給）があるのですが、受給期間が終わっている7月から就職し
ても問題ないですか？
ハローワークに伝えたり、失業認定申告書に何か記載する必要はありますか？
詳しい方 回答お願いします。

就業促進手当は、失業して基本手当等の給付をうけている方がある程度の給付日数を残して職につかれた場合に、祝い金として支給されます。

就業手当
就業手当とは、基本手当の受給資格がある方が再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外（アルバイト等）の形態で就業した場合に基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あり一定の要件に該当する場合に支給されます。

就業手当＝就業日×30%×基本手当日額

1日当たりの支給額の上限は1,780円（60歳以上65歳未満は1,436円）となっています。

ハローワークを経由して採用された場合以下の手当が支給されます
再就職手当
再就職手当はと、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。

再就職手当＝所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額

基本手当日額の上限は、5,935円（60歳以上65歳未満は4,788円）となっています。
アルバイト等なら雇用促進手当が支給されます
ただし、ハローワークを経由せず就職した場合支給されません
また、就職したのにハローワークに申告せず失業給付を受けた場合不正受給となり支給した失業給付金全額返納という厳しい処罰が下されます

1年間、失業保険をもらって過ごした年（H22年1月～12月）は、確定申告とかはするのでしょうか？失業保険以外の収入源は無かったとします。申告しなくてもいいのでしょうか？
その辺の情報、お願いします。

失業給付は非課税です。
他に収入（所得）がないのであれば、確定申告（所得税）する必要はありません。

ただし、住民税の申告はしたほうがいい場合があります。
国民健康保険とかの計算に必要な場合があります。
この場合は、所得0円での申告になります。

失業保険について教えてください。
会社でのストレスが原因で体調不良になり、出社するのが困難なったため、退職しました。契約は１ヶ月ごとの更新だったので、更新をせず退職したのですが、離職票の離職理由が４Dの自己都合退職になっていました。この場合は２D？の労働契約期間満了による離職に当たらないのでしょうか？教えてください。お願いします。

細かな点までは会社の考えなので解りませんが、ご質問中の労働契約期間満了というのは
雇う側雇われる側双方の合意から成り立つモノだと思われますので、もしどこかの派遣会社などを
使われて仕事をされていたとすれば体調不調から退職となった場合、雇う会社からすると満了に
なっていないと言う判断となり、体調不調＝自己都合となったのではないかと思われます。
ただ憶測に過ぎませんのでご注意を。
しかし、体調不調の原因が会社にあったというならば何か証拠になるモノ（上司からのハラスメント、常識を外した仕事の過多
残業が毎日あり休出もあったなど）があれば離職票の理由を訂正する事は出来ます。一度ハローワークで相談されてみてはどうでしょうか？

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