失業保険を頂いてますが、元々の給与が少なかったのでギリギリの生活を送ってます。病気は躁鬱病です。

失業保険受給中の健康保険について

４月に退職して旦那の扶養に入れてもらいましたが8月から失業手当てをもらうので、その期間だけ扶養から
はずれました。
扶養から外れた証明を会社から
もらい市役所に行き健康保険を
手続きしようと思ったのですが
月々2万ほどかかります。
この失業期間に病気をしなければ
病院に行かないしもったいない気がしました。
病院を利用のときは10割負担覚悟で
また扶養に入るまで無保険で乗り切る事をどう思いますか？

今は扶養に入れず、かつ保険料は払いたくない。失業給付が終わったら扶養に入る。あんたの夫の会社の独身者や共働き(但し扶養内を除く)の人達は可哀想だ。こんな奴の保険料肩代わりさせられてんだからな。たかが数ヶ月の保険料も払いたくない奴のための肩代わりが、これからいつまで続くかわからんわけだ。保険料払いたくないのなら失業給付が終わってからも保険なんか使わずに自費診療受けろ！前の方がおっしゃるように、自費診療なら何割請求かわからないし、おまけに消費税もかかるぞo(^-^)o
ついでに言うなら、年を取ろうが障害者になろうが年金は受け取るなよ。介護サービス受けても介護保険は使うなよ。人の払った保険料使う事だけはしっかり考えるんだ。やな奴！

失業保険の不正受給について。
２回目の失業認定日の翌日から４日間だけｱﾙﾊﾞｲﾄをしました。そしてその事を３回目の認定日の時に申告しませんでした。
理由は担当者にﾊﾞｲﾄしてなぃね？と聞かれ、っぃうなずいてしまい、そのまま３回目を受給してしまいました。しかし不正受給になると思い今度の４回目の認定日に申告しようと思います。
この時に不正受給となりますか？何か処分はあるのでしょうか？
すごく悪いことしたみたぃで心苦しいです。
解答お願いします。

不正受給とはなりませんので（正確には不正受給ですが…）、
処分はありません。

４日分については、次回の給付日数から差し引いて調整する、と思われます、
申告漏れ…、みたいな感じでしょうか…、
修正で、さして問題にするほどのことではありませんので…。
（次回からは正直に申告してください、このあたりは念を押されるかも知れませんが…）

仮に、９０日の給付日数だとします、
アルバイトを１０日間されたとします、
その１０日間は、いったん、給付日数から差し引きますが、
あとから１０日間は給付されます、
言い換えますと、９０日間で８０日給付となります、
期間が１０日間延長され、
１００日間で９０日給付になったと考えてください、
給付日数の９０日間については、変更はありません、
ですので、処分はあり得ないです、
不正受給ではなく、修正で対応してくれます、安心してください。

退職してもうすぐ半年。うつの治療中でもあります。
失業保険を頂いてますが、元々の給与が少なかったのでギリギリの生活を送ってます。
さすがに焦りが出てきました。ただ全く働く気力が起きないのです。
それが困ってます。

原因としては、自分は社会不適応じゃないかと思っており、新しい職場の
人間関係や、地方在住の為、ほぼ未経験の仕事で畑違いの仕事が多い、
また時給がかなり低いなど、色々な考えが頭をよぎっていまいち行動に起こせません。

頑張ろうと思うと苦しくなります。
主治医からはやり過ぎるなとアドバイスを頂いてます。
以前は何事も必死にやってました。今はもう必死で生きる事は出来ません。
でもそこそこだと、どうしても仕事を我慢して続けようと思えないのです。

何か生きる目的が欲しいです。
こんな悩みは我儘でしょうか？
皆さん生活の為に、やりたくもない仕事をされてる訳ですよね？
ご回答お待ちしております。宜しくお願いします。

私は躁うつ病患者です。
障害者年金と会社には属していませんがWebでの仕事でわずかながらのお金を稼ぎ生活しています。
私も質問者様と同じく、何事にも必死に取り組んでいました。
そして、そんな自分が好きでした。

私も、もうあの頃に戻れないと思うと喪失感に苛まれます。
やり過ぎるなと言われても、やり過ぎてきた人間はやり方が分からないのです。

質問者様の悩みは決して我儘では無いと思います。
しかし質問者様の悩みに対する解決方法は残念ながら私にも分かりません。

参考になるか分かりませんが、私は病気になって、時間が出来たので趣味にいそしむ事にしました。
ウクレレ、へらぶな釣り、スケートボード・・・
そんな些細な事柄でも私にとっては、人生の目的に足るものに思います。
仕事は仕事、趣味は趣味。
上下関係はどちらにもありませんよ。

自己都合で退職する退職日が契約満了の日と重なる場合。
総務担当者です。この度自己都合で退職される方がいるのですが、退職日が雇用契約満了日です。
契約期間満了の退職であれば失業保険の給付制限がなしになると思いますが、本人はそれを知らないと思われ「一身上の都合」で退職届が出ています。
退職届の退職理由が一身上の都合でも、離職票を契約満了で作る事は可能なのでしょうか？
個人的にはせっかくなので契約満了で作ってあげたいと思うのですが、退職届が受理されてしまった後では無理なのでしょうか。
雇用契約は1年契約の契約社員で勤続は3年未満です。

期間途中の退職ではないのだから、離職理由の選択肢は「労働契約期間満了による離職」になると思いますが？
それ以下の選択肢をどのように選択するのかの問題でしょう。

退職届の提出＝「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった」のなら、そのように選択肢を選ぶことにならざるを得ません。

失業保険か障害者年金か・・・
現在郵便局に在職中ですが、病気で1年半以上休んでおり4月で傷病手当が切れてしまいます。契約社員なので会社からの保障はありません。4月から復帰の予定でしたが延期し（医師が今の職場は向いていないのではないかと）、精神障害者年金を申請して年金をもらうか、5月頃に退職して次の仕事探ししようか迷っています。介護の仕事に就きたいので離職して、ハローワークの職業訓練でホームヘルパー2級を受講することも考えています。病気は躁鬱病です。たまに体調を崩します。

精神障害者として認定されるかどうかですね、認定されなければ障害者年金の受給は出来ません。

ヘルパー資格でも取得しようと言う意思があれば、働ける状態で生活に支障が出ない程度と診断されれば余計に障害者としての認定は難しいでしょうね。
医師とよく相談されて決められた方がいいと思いますよ。（精神障害者認定が受けられるのかどうか）

雇用保険について
雇用保険について質問です。

H20年7月～H23年3月まで派遣社員として働いていました。

H20年10月から雇用保険に加入をしました。

H23年3月で派遣元より更新なしと言われ退職をしました。(H23年1月中旬頃)

雇用保険被保険者離職証明書の離職理由は、

2 定年、労働契約期間満了によるもの
(3)労働契約期間満了による離職にﾁｪｯｸがついており、
(3)の①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
(1回の契約期間6～12箇月、通算契約期間30箇月、契約更新回数3回）
労働者からの契約更新又は延長を希望する旨の申出があった

具体的事情記載欄が契約期間の満了

と記入等がありました。

この雇用保険被保険者離職証明書を基にﾊﾛｰﾜｰｸに失業保険について問合せをしました。
(確認の為に何度か電話をし、電話をするたびに別の人と話をしました｡)

ﾊﾛｰﾜｰｸは、失業保険をもらうのに待機期間なしとのことでしたが、派遣会社は3ヶ月待機と言われました。

どちらの意見が正しいのでしょうか？

それと、ｲﾝﾀｰﾈｯﾄで失業保険について調べていた時に、派遣会社は次の仕事を1ヶ月間は紹介するように

ﾊﾛｰﾜｰｸ？が指導をしていると言うのを見ました。

もし、仕事を紹介しなかった場合には、1ヵ月後に雇用保険被保険者離職証明書を会社都合にするようにと

書いてありました。

本当の事でしょうか？

今回、退職をしましたが、退職前に仕事の紹介もないし、現在紹介できる仕事がないと言われました。

もし、本当のことならどのような行動をとったらいいですか？

文章がまとまってなくてすみません・・・。

詳しい方、教えてください。

宜しくお願い致します。

他のｶﾃｺﾞﾘｰで質問をしたけど回答がなかったのでこちらに質問をします。

離職票の離職理由で特定受給資格者として認定されます（ハローワークの判断が正しい判断です）

過去には派遣の場合は派遣会社が次の派遣先を1ヶ月以内に貴方に紹介するようになっていて、それまでの1ヶ月間は離職票も発行されなかったのですが、一昨年の派遣や非正規の雇い止めや派遣切り等の問題で、1ヶ月の猶予期間はなくなりました。
次の派遣先を紹介出来るように努力は必要なんですが、それをしない派遣会社が殆どになってきました。
貴方が登録されていた派遣会社は、まだ古い体質の会社なんでしょう、それと雇用保険に関する法改正等を調べていないのでしょうね。

※すでに離職票が発行されているなら何も問題はありません、その離職票とその他の必要書類を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険受給申請をしてください、申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日・・・と言う流れで進み、初回認定日から5営業日以内に待期満了翌日から初回認定日前日までの基本手当が振込されます。
2回目以降の認定日は基本28日ごとで28日×基本手当日額の支給があります。