失業保険について質問です//
失業手当の受給を延長している期間に受給者が死亡してしまった場合、遺族が失業手当に関して請求できることは何かありますか？

失業給付を受給中に、受給資格者が死亡してしまった場合で、まだ支給されていない失業給付（未支給失業給付）があるならば、その残りの基本手当を死亡の前日までの分に限って遺族が受け取る事ができます。

ただし、この請求ができるのは、死亡当時に、死亡者本人と生計を同じくしていたことが条件となり、①配偶者、②子、③父母、④孫、⑤祖父母、⑥兄弟姉妹の順に優先権があります。

失業保険について。フリーターです。一つアルバイトを辞めようと思うのですが、9ヶ月働ていて毎月700円前後の雇用保険料を払っていました。
失業給付金はいくらぐらいもらえますか？このぐらいでもらいに行くのは恥ずかしいですか？

辞めようと思うのですが、と言う事は自己都合退職ですね。
自己都合退職の場合は１年以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給資格がありません。
残念ですが、あと３ヶ月以上働いて、被保険者期間と昨年の就職日から１年経ってからでないと辞めても無理です。

会社都合等の離職理由なら６ヶ月以上の被保険者期間で受給が可能なんですがね。

失業保険について
失業保険について皆様の知識と知恵をお貸し下さい！！

私は今月いっぱいで、約２年半勤めた会社を自主退社します。
表向きな退職理由は、結婚したので家事に専念したい為です。

そこで
質問１：扶養に入ったら失業保険は受けられますか？

質問２：自主退社なので、受け取るまでに９０日くらいかかるそうですが、その間にもしも妊娠してしまったら失業保険は受け取れないのでしょうか？


２年半と言う短い期間ではありましたが、一応保険は払っていたので頂けるものは頂きたいと思ってます。
ただ、扶養に入ると貰えないのであれば扶養に入るのは先延ばしにしようかと考えているのですが、新婚と言うこともありまして夫婦共々早く赤ちゃんが欲しいのも事実です。また、いつできてもおかしくないと言っても過言ではありません。
なので妊娠したら貰えないのであれば、扶養に入ってしまった方がいいのかなあとも思っています。

皆様のご回答お待ちしております。

まず、雇用保険ですが・・
受給資格としては、すぐに次の仕事を探して働ける状態であること。です。
つまり、再就職への活動期間を援助するものなので、退職後に、妊娠や介護、病気などで働けない状況になれば受け取ることはできません。
ただし、先延ばしされるだけで、受け取る権利は一定期間残されます。
以前、母親が脳梗塞で倒れ自宅介護が必要になったときに、退職して失業保険を受け取ろうとしたときに、そのように言われました。
介護を終えて求職活動を再開するときまで、保留といわれましたが、一定期間（よくおぼえてませんが２年くらいだったように思います）内で求職活動ができるようにならなかったので権利は流れてしましました。
妹も、妊娠で退職。出産控えて求職活動が不可能なので、出産後、求職活動を再開するときに改めて手続きをして、失業保険を受給し、再就職しました。
退職の理由が、家事に専念するということは、求職活動をしないということになるので、基本的には受給できないことになります。
定期的に職安に足を運んで、求人に応募するなどをしないと、仕事を探していることになりません。
雇用保険は、あくまでも次の仕事が見つかるまでの補填という考えなので、仕事を探していないひとには支給しないのが原則になります。
また、ご主人の扶養にはいっていてもいなくても、受給資格に問題はありません。

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