失業保険の受給について教えてください
現在契約社員として働いており、社会保険・雇用保険に加入しています
会社の都合により、次の契約期間はどちらも対象外の勤務時間数に減る事になりました
勤務時間数が減った後の契約は6ヶ月で、そこで退職となります
最後の6ヶ月は雇用保険から外れてしまいます

質問は2つです
①失業保険の計算は退職前の6ヶ月の給与で算出されるようですが、この場合も雇用保険から外れた最後の6ヶ月で計算されるのでしょうか？
②雇用保険から外れて6ヶ月経っての申請は可能でしょうか？

契約更新するべきか悩んでいます
ご存知の方、よろしくお願いいたします

1 この場合は退職前の６か月ではなく、資格喪失前の６か月で算定されます。ただし、離職理由は実際に辞めたときの理由が採用されます。

２ ６か月たっての申請は可能です。ただし、給付制限、待機期間（つけばですが）、給付期間も含めて資格喪失した時点から１年以内ですので、退職後すぐに手続きをしないと給付が途中で切れる可能性もあります。

更新するのであれば、退職後即離職票がもらえるよう念を押すことをお勧めします。また最終的に退職理由がどうなるのかも気になります。

失業してハローワークに行って失業保険が受けられないケースも
あるのですか？

言葉の上だけではなく、実際の体験で教えてください。

働いていたのが５ヶ月（雇用保険５ヶ月）だったので、なしでした。
６ヶ月以上必要なのです。

あと、他の方のおっしゃるように、（６ヶ月以上働いても）雇用保険にはいっていなければ、当然、失業給付は受けられません。

２度目の失業保険給付について教えて下さい。
去年4月に自己都合で退職しました。退職後すぐにハローワークに行き手続きをしましたが待機期間中に再就職が決まり、基本手当を貰わずに再就職手当をもらいました。…が会社がヤバイんです。もし会社都合で退職になった場合、すぐに失業保険はもらいるんでしょうか？？
再就職手当は3年もらえないと聞いたことがあるんですが、基本手当もそうなんですかね・・・？

再就職した先の雇用保険の加入期間が６ヶ月間以上あって解雇
、倒産等の離職理由で再離職した場合は、
その間に得た新しい資格で基本手当てを受けることになります、
この場合は所定給付日数が９０日で待期期間終了の翌日が支給開始日になります
再就職した先の加入期間が６ヶ月に満たない場合は
再就職するときに残っていた所定給付日数分から再就職で受けた
再就職手当の日数分を差し引いた日数分の基本手当てを受けることになります

失業保険を申請しました。受給期間中に内職、手伝いをした場合収入あるなしにかかわらず申請しなければ、場合によっては不正受給として摘発（一般からの電話や投稿によって）されると説明会で聞きました。実際摘発人数が多いなと説明を聞いて思いました。オークションで出品をして収入があった場合、内職にあたるのでしょうか？台風のあとかたずけも手伝いとして記載して下さいと言われました。個人で不用品を処分して現金をうけとると仕事（内職）と見なされるのでしょうか？ご存知の方アドバイスお願い致します。

オークションに出品してお金が入ったとしても、元々の原価より低いのであれば

収入にはならないでしょう。

安く仕入れて、オークションに出品し利益を上げているのならやばいでしょうけど。

失業保険について
受給期間が残っており､内定を頂いた会社に入りましたが､約３週間ほど経ちますが社風が合わず退職を考えています｡

離職票はまだ出来ていないと思うのですが､この場合､また３ヶ月の待機期間を待たないと失業保険を受けることが出来ないのでしょうか？
先輩に聞くと午前様になることも多々ありタイムカードはそれでも20時で書かないといけない決まりがありサービス残業､パワハラは日常的に当たり前に行われているようです｡
保険証を今日渡されたのですが､これは雇用保険に入っているのでしょうか？
よろしくお願い致します｡

失業保険の受給期間が残っていたとしても、質問者さんのケースは自己都合による退職ですので3ヶ月の待機期間が必要になります。
3ヶ月の待機期間が終われば、受給期間の残った分を失業保険としてもらえます。

待機期間なしで受給を受ける場合、会社都合で退職した（経営状態が悪く解雇した等）と離職票に記載がない限りは無理だったと思います。

又、保険証をもらったとの事ですがそれは社会保険の話であって雇用保険とはまったく関係ありません。
会社の担当者（事務、総務等）に確認してみてはどうですか？

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