失業手当についてです。
私は1/16まで派遣で働いていましたが、企業側から契約更新はないと言われました。
就職活動をして、1/20から新しい職場で働き始めましたが、会社が思った以上に遠く休みも週１の所でして、
生活がうまくまわらなくなってきてしまいました。

そこで一旦辞めて失業保険をも貰いつつ就職活動をしようと思うのですが、1/20から働いていた会社から
離職票をもらうものなのでしょうか？
こんなにもすぐに就職できるとは思っていなくて、派遣会社の方から離職票はもらっています。

派遣会社の離職票で受給手続きをしてください、
１ヶ月も満たない就職の場合は例え雇用保険に加入していても
離職票の発行のしようがありませんから問題ありません

安定所に再就職を指摘されたら、正直に訳をいえばいいですよ
早く受給手続きをしたほうがいいですよ
あまり期間をあけると、あけた説明がつきませんから

この度妻が派遣の仕事を辞め、３ヶ月失業保険をもらうことになりました。
その後私の扶養に入る予定となっています。
この場合健康保険は現在のはけんけんぽを任意継続し、扶養に入るときに
私の社会保険に切り替え
るか、それとも国民健康保険に切り替えたほうが良いのか、ご指導ください。
出来れば金額の違いなど教えて頂けると助かります。宜しくお願いします。

先の方方の回答どおりですが、
健康保険の任意継続は、配偶者等の扶養になるからの事由では脱退ができないことになっています。
ですので考えられるのは国保ですが、
失業手当の日額が3611円以下であれば、配偶者の健康保険組合の扶養になれる場合もありますので、
健康保険組合で事前に確認をされたほうが良いでしょう。

なの、受給完了後は、完了がわかる書類のコピー（雇用保険受給資格者証の完了の押印がわかる裏表）を添付して、扶養申請します。

離職前より鬱病により傷病手当金を受けており
離職後も、引き続き受給申請しました。
先日「傷病手当請求にかかる照会」という封筒が届きましたが、
有益な回答方法がわかりません。
何卒御教授願います。
詳細下記↓
諸先生のみなさま、日ごろよりお世話になっております。
離職前より鬱病により傷病手当金を受けており、
1年間の保険加入期間があるため、離職後も、引き続き受給申請しました。
先日「傷病手当請求にかかる照会」という封筒が届き、
・求職申込の有無
・失業保険受給開始日
・受給延長申請の有無
を聞かれました。
医者の診断により、未だ働ける状態にないもので、
・「求職申込の有無」は（無）を、
・「失業保険受給開始日」は未定、
・「受給延長申請の有無」は、申請したので「有」を選択するつもりです。
回答によっては、手当金が支払われなくなってしまうのでしょうか？
そうだとしましたら、生活できなくなってしまいます。
どうか、良い方法を御教授ください。
何卒よろしくお願いいたします。

問題はないでしょう
失業保険は失業しているのでハローワークに離職票と雇用保険損失証明書を提出してください

現在派遣で月の手取りが22万の25才ですが、雇用保険に入っています。
２年間までの契約ですが一年間で辞める予定でいます。この場合失業保険はいくら貰えるのでしょうか？
何ヶ月くらいもらえるのでしょうか？

12ヶ月以上の「雇用保険被保険者期間」が必要となりますので、考慮してください。

離職間直近の総支給額の6割程度の支給となります。90日分が支給されます。

関連する情報