派遣社員の雇用保険、失業保険について質問させてください。
去年の八月から派遣され長期ではたらかせてもらってましたが派遣先会社が忙しくないとのことで二月いっぱいでその派遣先をやめてくれと言われました。
契約書類を見たら派遣期間満了は四月になっています。この機会に正社員でできる仕事を探そうと思っているのですが仕事がすくないみたいで失業保険がないと不安です、今回の条件で派遣会社に離職票をもらうばあい会社都合になりますか？また派遣会社から仕事を紹介された場合正社員で働きたいとの理由で断った場合はどうなりますか？詳しい方どうかよろしくおねがいします。
ちなみに雇用保険通知書によれば被保険者になったのが去年の八月四日になっています。
去年の八月から派遣され長期ではたらかせてもらってましたが派遣先会社が忙しくないとのことで二月いっぱいでその派遣先をやめてくれと言われました。
契約書類を見たら派遣期間満了は四月になっています。この機会に正社員でできる仕事を探そうと思っているのですが仕事がすくないみたいで失業保険がないと不安です、今回の条件で派遣会社に離職票をもらうばあい会社都合になりますか？また派遣会社から仕事を紹介された場合正社員で働きたいとの理由で断った場合はどうなりますか？詳しい方どうかよろしくおねがいします。
ちなみに雇用保険通知書によれば被保険者になったのが去年の八月四日になっています。
結論から言いますと、あなたは今回の離職では
雇用保険を受けることは出来ません
まず、派遣先をやめてもあなたの雇用主は派遣元の派遣会社ですから、
派遣先をやめた理由で派遣元を辞めれば派遣元が
解雇したわけではないので自己都合になります、
また派遣元の紹介をあなたの正社員になりたいという都合で
断れば、あなたの都合で断ったのですから自己都合です
自己都合の場合は離職前の２年間に通算して１２ヶ月間以上の
加入期間（被保険者期間）がなければ雇用保険は受けられません
、あなたには、この期間が足りません
以上の理由で今回は雇用保険を受けることは出来ません
雇用保険を受けることは出来ません
まず、派遣先をやめてもあなたの雇用主は派遣元の派遣会社ですから、
派遣先をやめた理由で派遣元を辞めれば派遣元が
解雇したわけではないので自己都合になります、
また派遣元の紹介をあなたの正社員になりたいという都合で
断れば、あなたの都合で断ったのですから自己都合です
自己都合の場合は離職前の２年間に通算して１２ヶ月間以上の
加入期間（被保険者期間）がなければ雇用保険は受けられません
、あなたには、この期間が足りません
以上の理由で今回は雇用保険を受けることは出来ません
結婚＆引越しがあり通勤困難（引越し先が県外）な為、前職を退職しました。
（離職票では自己都合になっています）
こちら（嫁ぎ先）へ来て、そろそろ職安へ行こうと思っています。←失業保険の申請と職探し
家事があるのでフルタイムではなくパート希望なんですが、パート希望でも失業保険はでますか？？
パートサテライトへ行った場合も求職活動にカウントされますか？？
（離職票では自己都合になっています）
こちら（嫁ぎ先）へ来て、そろそろ職安へ行こうと思っています。←失業保険の申請と職探し
家事があるのでフルタイムではなくパート希望なんですが、パート希望でも失業保険はでますか？？
パートサテライトへ行った場合も求職活動にカウントされますか？？
パート希望でも失業保険は受給されます。
パートサテライトってよくわからないんですが、
失業保険の説明冊子に何の活動がカウントされるか
載っていますので、それに該当するのならＯＫでは？
（単に新聞や雑誌を見るだけの求職活動はダメだそうです）
パートサテライトってよくわからないんですが、
失業保険の説明冊子に何の活動がカウントされるか
載っていますので、それに該当するのならＯＫでは？
（単に新聞や雑誌を見るだけの求職活動はダメだそうです）
来年６月結婚予定です。
現在私は見習い期間で来年６月に見習い期間終了し昇給するよていです！
私は現在年収160万、国民健康保険、国民年金です！
彼女は年収250万くらいで社会保険です。
彼女は来年3月いっぱいで退職し失業保険をもらう予定です！
すると前年の収入により市民税、国民健康保険料が高額になるかと思います！
そこで籍をいれ私の扶養に入れるには３月がいいのか？わからず質問させて頂きました。
因みに６月には私も社会保険に入れます！
あと失業保険を申請するにあたり問題あるでしょうか？
全く無知な物で文章もわかりずらいかと思いますが宜しくお願いします！
現在私は見習い期間で来年６月に見習い期間終了し昇給するよていです！
私は現在年収160万、国民健康保険、国民年金です！
彼女は年収250万くらいで社会保険です。
彼女は来年3月いっぱいで退職し失業保険をもらう予定です！
すると前年の収入により市民税、国民健康保険料が高額になるかと思います！
そこで籍をいれ私の扶養に入れるには３月がいいのか？わからず質問させて頂きました。
因みに６月には私も社会保険に入れます！
あと失業保険を申請するにあたり問題あるでしょうか？
全く無知な物で文章もわかりずらいかと思いますが宜しくお願いします！
①失業保険受給要件
･働ける人、働く意志のある人
※結婚や定年等で退職し、その後働く予定のない人は受給できません。
もちろん、上記でも、働く意志のある人は受給できます。
②税金の扶養について
※前年の所得(1月～12月)が、103万円未満である。
なので、結婚月に関わらず、来年結婚された年は、控除されないと思います。翌年以降、彼女様の退職後の所得次第になるかと。
③住民税について
※前年の所得(1月～12月)によって課税される。
こちらも、前年の所得次第ですから、結婚に関係なく、請求が来ます。
④保険の扶養について
･国民健康保険に扶養制度はありません。
･社会保険には扶養制度が有り、扶養家族が何人いても保険料は変わりません。
※扶養家族になる人のその年の所得が、130万円未満見込みであること。
★３月に結婚される場合
彼女様が、３月に退職され、その後に籍を入れた場合は、貴方様も３月時点では国民健康保険ですので、夫婦世帯として、国民健康保険に加入となります。
よって、今の貴方様が払っている国民健康保険料にプラス、彼女様の保険料となります。(二人分が、貴方様に請求されます)
※貴方様が６月に、社会保険に加入したら、彼女様を社会保険の扶養に入れられます。
ただし、彼女様の失業保険受給が始まると、抜けなければならない場合が多いです。受給が終了すれば、また加入できます。
★６月に結婚される場合
３月に退職された後、彼女様に親御さんがいて、社会保険ならば、親御さんの扶養に入れます。(条件は上記同じ)
もしくは、単独で国民健康保険に加入です。
以上、基準所得や条件は、各市町村や、加入する保険組合で変わりますので、おおまかな目安にしてください。
なので、変わってくるのは保険関係くらいでしょうか？
ご参考まで。お幸せになってくださいね☆
･働ける人、働く意志のある人
※結婚や定年等で退職し、その後働く予定のない人は受給できません。
もちろん、上記でも、働く意志のある人は受給できます。
②税金の扶養について
※前年の所得(1月～12月)が、103万円未満である。
なので、結婚月に関わらず、来年結婚された年は、控除されないと思います。翌年以降、彼女様の退職後の所得次第になるかと。
③住民税について
※前年の所得(1月～12月)によって課税される。
こちらも、前年の所得次第ですから、結婚に関係なく、請求が来ます。
④保険の扶養について
･国民健康保険に扶養制度はありません。
･社会保険には扶養制度が有り、扶養家族が何人いても保険料は変わりません。
※扶養家族になる人のその年の所得が、130万円未満見込みであること。
★３月に結婚される場合
彼女様が、３月に退職され、その後に籍を入れた場合は、貴方様も３月時点では国民健康保険ですので、夫婦世帯として、国民健康保険に加入となります。
よって、今の貴方様が払っている国民健康保険料にプラス、彼女様の保険料となります。(二人分が、貴方様に請求されます)
※貴方様が６月に、社会保険に加入したら、彼女様を社会保険の扶養に入れられます。
ただし、彼女様の失業保険受給が始まると、抜けなければならない場合が多いです。受給が終了すれば、また加入できます。
★６月に結婚される場合
３月に退職された後、彼女様に親御さんがいて、社会保険ならば、親御さんの扶養に入れます。(条件は上記同じ)
もしくは、単独で国民健康保険に加入です。
以上、基準所得や条件は、各市町村や、加入する保険組合で変わりますので、おおまかな目安にしてください。
なので、変わってくるのは保険関係くらいでしょうか？
ご参考まで。お幸せになってくださいね☆
派遣にて失業保険について教えて下さい。
質問させて下さい。
現在、派遣にて同じ会社で勤めて３月末で満３年が経過します。
その前も派遣にて、５年勤めています。社会保険はずっと加入しています。
ですが、今月末に結婚を期に退職する事になりました。
引越しをし、通勤距離が片道60㌔になる為（現在は片道12㌔）
４月いっぱいは有休が２１日残っているので、契約上は４月末までの契約で、４月は有休消化をする予定です。
その際の失業保険の手続きもしようかとは思ってはいます。
この場合は契約期間は満了にて、更新せずに離職なので、自己都合になるとは思うので、職が見つからない場合は３ヶ月後から失業給付金を頂けるかと思うのですが、その３ヶ月の待機期間の間に妊娠をした場合はどうなるのでしょうか？
あと、給付金を頂けるようになってからの妊娠（望んでいます）をした場合の給付金や出産一時金などは、頂けないのでしょうか？
いろいろ見てたのですが、よくわかりませんでした。
あと、給付金は、過去６ヶ月の給料を１８０で割ると書いていましたが、それは手取りでしょうか？それとも総支給金額でしょうか？？？
過去平均を見てみると、月平均で総支給が20万ぐらい。手取りが16万ぐらいとなっています。
その場合、１ヶ月にもらえる給付金はいくらになるでしょうか？？
引越し先での再就職は望んでいますが、やはり不況等もありますし、新婚の場合で女性は、いつ妊娠して辞めるかもしれないと懸念（差別かもしれませんが･･･）もあり、なかなか決まるとも思っていません。年齢も30歳になるので･･･。
質問させて下さい。
現在、派遣にて同じ会社で勤めて３月末で満３年が経過します。
その前も派遣にて、５年勤めています。社会保険はずっと加入しています。
ですが、今月末に結婚を期に退職する事になりました。
引越しをし、通勤距離が片道60㌔になる為（現在は片道12㌔）
４月いっぱいは有休が２１日残っているので、契約上は４月末までの契約で、４月は有休消化をする予定です。
その際の失業保険の手続きもしようかとは思ってはいます。
この場合は契約期間は満了にて、更新せずに離職なので、自己都合になるとは思うので、職が見つからない場合は３ヶ月後から失業給付金を頂けるかと思うのですが、その３ヶ月の待機期間の間に妊娠をした場合はどうなるのでしょうか？
あと、給付金を頂けるようになってからの妊娠（望んでいます）をした場合の給付金や出産一時金などは、頂けないのでしょうか？
いろいろ見てたのですが、よくわかりませんでした。
あと、給付金は、過去６ヶ月の給料を１８０で割ると書いていましたが、それは手取りでしょうか？それとも総支給金額でしょうか？？？
過去平均を見てみると、月平均で総支給が20万ぐらい。手取りが16万ぐらいとなっています。
その場合、１ヶ月にもらえる給付金はいくらになるでしょうか？？
引越し先での再就職は望んでいますが、やはり不況等もありますし、新婚の場合で女性は、いつ妊娠して辞めるかもしれないと懸念（差別かもしれませんが･･･）もあり、なかなか決まるとも思っていません。年齢も30歳になるので･･･。
失業給付は、「失業状態で、働く意欲があり、すぐに働けること」が条件ですから妊娠出産で働けない状態になればていしされるはずです。
失業給付金額は、給与総額（賞与は除く）を180日で割った額の50～80％を認定期間の日数分（休日も含む）もらえますので、月額にすれば49000円程度で、期間は90日になるのではないかと思います。
失業給付金額は、給与総額（賞与は除く）を180日で割った額の50～80％を認定期間の日数分（休日も含む）もらえますので、月額にすれば49000円程度で、期間は90日になるのではないかと思います。
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