私は無職なんですが、ちゃんと仕事を探していても親が納得してくれません。
いつ面接行くんだ?なんで家にいるんだ?ハローワークは毎日行けばいくらでも仕事はあるだろ?と言います。しかし今は書類選考だから面接はなかなか行けないし、家がある栃木南部は工場が多いので、派遣が殆んどです。毎日通っても求人は殆んど入りません。それに自家用車がないので近くは車がないと受かりません。電車通勤で埼玉・できれば東京を希望です。パソコンでハローワークの求人も見れるし、求人サイトで探す事も分かってもらえず、応募もしてますが、通い詰めることが全てだと思っています。
選んでいるからと言われますが、今は自分が選ぶほど求人ないし、会社が希望する条件や資格に当てはまる物を除くと少なくなってしまうのが現状です。派遣でも何でも良いだろうと言いますが、そんな生活の繰り返しはもう嫌です。
工場も向いてないので働きたくありません。派遣の繰り返しでもう5年経ち30代後半になってしまいました。時間がかかっても正社員優先したいですが、親の圧力が厳しいです。失業保険が切れたらバイトはするつもりでいますが、派遣はやりたくありません。父は73です。どうしたら分かってもらえますか?

それともう一つ質問です。交通費がかかるからとか時間かかるからと言う理由で書類選考やハローワークの窓口ではじかれるのも納得いかないですが、いずれ引越しする予定です。そう書いたとしても落とされるのは他に理由あるのかも知れませんが、経験ある同じ業界でもです。やはり駄目なんでしょうか?
補足見たけど…質問の所に>家がある栃木県南部には…<とか書いてあるが補足には>私は埼玉県です<と書いてあるんですが…質問を見ると、今は埼玉県に住んでいるが実家は栃木県南部ですって事?でも親と一緒に住んでるんですよね?履歴書には住所はどうやって書いてるの?もしかして栃木と埼玉の県境にある家なら、住所を見ただけで弾かれますよ。東京都区内から見たら大宮まで40分もかかる住所に住んでる人は大変だなぁという意識があるから…短期間ならわかるが長期間働いて貰う正社員ならこの交通時間は必ずネックになります。この交通時間を理由にして辞める人も多いので、この部分は重要視されます。大宮を越えると運賃が高い。こんな時代だから出来るだけ歳出を抑える為に人件費は安く雇いたい。だから交通費がかかる人はゴメンなさい。というのが今の雇用です。だから住所は本当に大事。後、アナタは男性みたいですが…男性は親の介護はしなくていいとは思わないでください。親の世話になっている以上、アナタしか世話が出来る人がいないならアナタが介護をしないといけない。今はまだ無職ならせめて生活位は親の負担にならないように自分の事は自分でしないといけません。まさか親に洗濯・掃除・家事をさせているの?有り得ないでしょう…自分の身の回りがしっかり出来ると親は結構放っておいてくれます。口煩く言われたくなかったら私のように身一つで親とは絶縁してでも飛び出せばいいだけ。その替わりイバラの道ですよ。自分一人で生きていく事の難しさを考えさせられます。そこまでになれないなら今は親の言うことをキチンと聞いて自分の立場を振り返り、それに見あった職探しをすることです。私から見たらアナタは十分甘えていますよ。思考も態度もね…
離職票の退職日、退職理由の書き方について質問です。派遣会社の労務管理をしています。
派遣スタッフが、契約を満了せず突然辞めてしまいました。雇用保険の喪失手続きをしますが、その際雇用契約書を添付するので、退職日と契約終了日が相違してしまいます。
離職理由を「一身上の都合」で手続きをして欲しい、と営業担当者から言われています。この場合、契約を満了していないため、本人からの退職届を必要だと思うのですが、どうなのでしょうか?

担当者曰く、「このようなパターン(突然スタッフが辞めるなど)はよくある事なので、わざわざ退職届をだしてもらう事はない」と言われ却下されました。以前は加入時・喪失時と職安で雇用契約書の添付は必要なく手続きがとれていましたが、最近は添付するように指示されています。
離職票を無しで喪失手続きをとればいいだけかもしれませんが、今後そのスタッフが他企業で就職・退職をした場合、失業保険の申請をした際には当方の離職票は必要なので、スタッフの為にも離職票を作成してあげたいのです。

日付が相違しても手続きに支障はないでしょうか?アドバイスお願いします。
ええと・・
退職届、なくても大丈夫だと思いますよ。安定所によるかもしれませんが、大丈夫なところもあります。
口頭での退職申し出だったと言えばいいと思います(実際それでほぼ間違いないのでは?)

ただ、本当に自己都合退職であったならば退職届はあった方がよいのは確かです。
後になって本人の言い分が違ったりすることもあるので、会社としては退職届をきちんと出させ、書類として取っておく方がよいとは言えると思います。(あくまでも本当に自己都合退職だった場合の話です)

それから、あなたは退職したスタッフの先の心配もされているようですが、一番いいのは本人に聞いて見ることだと思いますよ。
離職票いりますか?と聞いてみて、いらないと言われれば、無理に作成する必要はありません。
後になってやっぱり欲しいと言われるかもしれませんが、それはその時の対応でよいと思います。

あと、日づけの相違とありますが、本人が退職した日と契約期間満了日が違う場合という意味でしょうか?
それであれば、事実を記載すれば問題ありません。(違う意味だったらごめんなさいね。)



ご参考になさってください。
今月、息子が、リストラされました
今、息子は33歳独身です。専門学校を出して、13年間、同じ会社に勤めていました。
今度は、失業保険中に、介護の専門学校に、入れようと、思っています
最初はヘルパー2級から、らしいのですが、このほかに、ヘルパー2級に、他に付録で、追加の
何の、勉強をして、いたらよいのか、ヘルパー2級ですから、介護事務講座、なのか
福祉用具専門相談員がいいのか、まだ他に、あるのか教えてください
ヘルパー2級のほかに、何の、勉強をしていたら良いのか、その道の経験者に
教えてください。
ヘルパー2級で介護職についています。
ヘルパー2級なら専門学校でなくても短期間で取れますよ。
今のところヘルパー2級で大丈夫ですが、行く行くは介護福祉士を取らないといけなくなるようです。
介護福祉士を取るには介護の専門学校(3年)を出て卒業と同時に実技試験免除なので、国家試験に受かれば介護福祉士。
ヘルパー2級だと介護職で3年以上の実務を積まないと介護福祉士の試験を受けられません。
(でも、働き出すと、実技試験免除の講座の案内とか会社から勧めてきます。)

息子さんは33歳ということで、これからまた3年間学校に通われるよりは、数か月でヘルパー2級の講座を受け終了されて、介護職に就かれ、実務経験を積んで(実技試験が難しいそうなので、実技試験免除のを受けるといいと思います。)次のステップに行かれるのもよいかと思います。

介護福祉士は国家資格なので失業保険中にというのは難しいと思います。

勉強されるにしても、就職活動するにしても33歳の息子さんの意思が尊重されるようによく息子さんの話を聴いて差し上げてください。

『介護は人が相手の仕事です』

介護職にもリストラ?!の波を感じます。
私の職場でも試用期間が終わった1人(きちんと応対できない)が辞めさせられ、1人正社員から降ろされ(人が相手の職業であるという意識が薄い)ています。
希望する介護職にさせてもらえず(持病があって急に休む可能性が高いため)、調理員をしていた人もそれが嫌でよそへ変わっていきました。

「介護職なら大丈夫だろう」と親の思いだけで判断するようなことのないようにお願いします。
雇用保険について教えて下さい!!

2008年11月より派遣社員として今の職場に勤めています。
契約の際に、お給料の週払いor月払いの選択をしました。

月払いは社会保険に加入出来、週払いは雇用保険も含めて何も加入しないとの条件でした。
長期の募集だったので、あまり深く考えずに週払いを選択しました。
が、2009年5月に派遣先の業務が変わる(契約内容と仕事内容が変わる)との事で、2009年6月14日で契約を打ち切ると言われました。会社都合にすると言われています。
しかし、私は雇用保険未加入なので、会社都合になっても失業保険を頂けない状態だと思います。インターネットで、遡って保険料を払えると知ったのですが、派遣会社に話した所「未加入を選択したのはそちらなので…」と取り合ってくれませんでした。
私のような場合は遡って納める事は不可能なのでしょうか?
職業訓練校で勉強したいと思ってることがあるので、出来れば納めたいのですが…
働いている時には「保険料は払いたくない」
辞めたら、失業給付金が欲しいから「遡って雇用保険を払いたい」

って事ですか?

貴方が、生命保険に入ってなくて、癌になったから遡って加入し、保険を払って欲しいって言った場合可能だと思いますか?


>職業訓練校で勉強したいと思ってることがあるので、出来れば納めたいのですが…
職業訓練校は雇用保険に加入していなくても入れます。(お金はかかりますし、入校の条件は厳しいですが)

残念ですが、失業給付金も職業訓練校も無理だと思ってください。


===

補足後

貴方がどの様な雇用条件かわかりませんが、まずこの質問は消して下記を記入し再質問してください。
そうすれば誰かが答えるでしょう。

・1週間の雇用時間(週に30時間以上か否か)
・期間工であるか否か
・契約は何日(何か月?何年?)なのか?
・勤務を始めてから、月に11日以上の勤務が6回以上あったか?
・現派遣先と派遣元の関係は?
・現派遣先の前に雇用保険に入っていたか?入っていたならその期間は?
その際、失業給付金を受給していたか?

最低限、これ位の情報が無いと回答は難しいです。
今失業保険を申請中なんですけど・・・・失業保険をもらいながらも職業訓練ができると聞きました。ちなみに私は中卒です。
限られてくるとは思いますがその中でどんな資格がとれたりするのでしょうか??
職業訓練とゆうのは資格がとれるとゆう事ですか??
どなたか詳しい方教えて下さい!!
資格を取れるまでのことを教えてくれるだけです。資格が取れるか否かは本人次第ですし。検定料は自己負担です。
スクールと違い、短期間に教え込まれるため、なかなかハードなスケジュールとなります。気合いを入れないと、授業についていけなくなっても授業を戻してはくれません。
私が行ってるの事務系だからかもしれませんが。
先日も10日程の授業で簿記検定でした。学生時代も含め、こんなに集中して勉強したのは初めてでした。

ですが、良い人生経験になると思います。就職難の時代、合格するのも大変です。応募だけしてみて合格したなら頑張ってみたらいかがですか?
中卒でも何も出来ないより、中卒だけど出来ることがある方がいいです。介護系であれば、資格が取れれば十分就職はあるそうですよ。
自分の適正を考えて検討してください♪
全くの検討違いの訓練はハードな分苦痛になると思います。
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