もうすぐ、失業保険がもらえる期間が終了となってしまいます。受給期間は90日。延長の手続きは、できればご自分で行くことをお勧めします。

失業保険について
例えば90日分の失業保険で、来月の10日が最後の認定日だとします。
今月末に1週間・1日8時間バイトすると、
残りが3分の1以下・45日以下なので繰り越しされて、
来月の10日から28日後に7日分が支給されます。

就業手当が出るのは3分の1以上・45日以上ということだったので、
出ないということは上記のように繰越？と理解してよいのでしょうか？

繰り越されるとして、（来月の10日から28日後の）認定日までに就職した場合、
その7日分は消滅しますか？

基本手当・就業手当が出る日1日ごとに、所定給付日数から1日が消化されます。
認定日の時点でまだ給付日数が0になっていない場合は、次の認定日が指定されるのです。

給付日数に残がある限り、就職日の前日までは基本手当の対象です。

失業保険の傷病手当の延長はできますか？
昨年度の１１月より主人がうつ病になり
会社都合で退社となりました。
ハローワークに通っていたのですが、体調が悪くなり
失業保険の傷病手当をもらっています。

もうすぐ、失業保険がもらえる期間が終了となってしまいます。
まだ、病気は全回復ではないので仕事は無理のようです。

このような場合に失業保険の傷病手当の期間延長はできないのでしょうか？
すでに傷病手当金を受け取っていたのでは無理なのでしょうか？

不安でたまりません。どなたかアドバイスをお願いします。

文面から見ると、質問者様は２つの制度を混同されていませんか？

健康保険組合の「傷病手当」は、1年6ヶ月間受給可能です。
（在職中に受給していれば、退職後も引続き申請できます）

一方、雇用保険の「失業手当」は、ご本人の年齢や加入期間にも
よりますが、会社都合退職の場合90～330日間受給できます。

失業手当は「働ける状態なのに仕事がない」方に支給されるもので、
理屈上は、傷病手当と同時に申請はできないはずです。

ご主人は鬱病だそうですが、まだ発病して10ヶ月であれば当面は
傷病手当を受給して、医師が「就業可能」と診断した時点で
失業手当を申請するのが筋でしょうね。
ご主人の病状の程度がよくわかりませんが、２つの制度の違いを
整理して、ハローワークに相談されるべきだと思います。

私は64歳現在年金受給中です。
この度1年間勤めていた会社を辞めました会社のほうから離職票をもらいましたので失業保険を受け取るつもりですが、この場合失業保険をもらえば年金の支給停止となるようですが失業保険受給中の年金は将来にわたって貰うことが出来ないのでしょうか？なお失業保険受給期間は90日ですが、失業保険の方が年金より多いようです。

自己都合で辞められた場合は、
離職票1,2を持ってハローワークに申請に行かれてから、受給制限期間が三ヶ月あります。
その三ヶ月を経過してから受給開始日としてカウントされますので、実際90日分を貰い終わる迄は、
申請してから失業給付を貰い終わる迄最低でも6ヶ月位かかってしまいます。
失業給付の申請つまりは、休職の申し込みをした次の月から給付が終わった月まで年金は、支給停止となります。

あなたは、まだ64歳と言うことなので、特別支給の老齢厚生年金を受給されていらっしゃるか、または、
老齢基礎年金の繰り上げ支給をすでに受けられていた場合も
年金は、失業給付を貰い終わる迄
停止となるようです。

ただ、失業給付受給の途中で65歳の誕生月になると、その翌月から年金の停止が解除され、どちらも受給できるようになります。

失業給付の受給には満了日があります。
退職した日から1年と覚えておくといいと思います。

申請を先延ばしにされた場合でも
この満了日を過ぎて、まだ給付日数が残っていた時でも

残りの日数は切り捨てとなりますので注意して下さいね。

ハローワークに申請される時に持参する提出書類を確認の上、行かれて下さいね。

失業保険について。
23歳会社員です。
来年度から職業訓練校に行こうと思っています。
現在正社員で働いていて、雇用保険には加入して一年間程です。

来年四月から職業訓練校に入校する場合、失業保険が延長給付され、職業訓練が終了するまで給付されるという話を聞きました。
詳しく教えて下さい。
現在の給料は25万程です。（色々引かれる前）

自己都合退職であれば３ヶ月の待機期間の後に１２０日分の失業保険が給付されます。
そして、自己都合退職の方であれば、訓練開始の段階で１日以上給付日数が残っていれば訓練終了まで給付延長されます。
よって、それを考慮にいれ逆算して、退職する日を決めれば宜しいかと思います。
流れ的には、退職して大体２週間以内で離職票が会社の方から届くと思います。
そしてそれを持ってハローワークに申請し、１週間後に雇用保険の説明会に参加、それが最初の認定日になり、そこから３ヶ月間の待機期間になります。
ちなみに給付額は退職前の３ヶ月間の総支給の平均から大体６０％（人によって違います。）から日額を出して、支給日数で乗した金額です。

失業保険について

私は今２５歳なんですが、来年の３月いっぱいで会社を辞めることになりそうなんです。
一応会社都合ということになるんですが、

私は１９歳から前の会社に勤め、２１歳の時に会社が倒産。
同年に今の会社に入社したんですが、パートで時給制なんですが、厚生年金です。

倒産してから今の会社に入るまでに３ヶ月失業期間があり失業保険をもらいました。

このような場合、会社を辞めてからどのくらいで失業保険がでるんでしょう？
それと金額と給付期間はどのくらいでしょうか？

回答よろしくお願いします。

会社都合なら６カ月雇用保険に加入していれば出るよ。（加入の有無は会社に聞いてもいいし、ハローワークでも調べてくれる）

自己都合なら申請日から３ヶ月間の受給制限があるけど会社都合なら受給制限はない。
受給期間は90日。金額は今の会社の給料とかに関係してくるから正確じゃないけど６割程度と思えば間違いないです。

まだ４カ月あるから失業保険云々より早く再就職先を見つける事に努力して下さい。
落胆してるでしょうし不安でしょうが、前向きに頑張るしかありません。まだ２５歳なんだから何とかなります！

妊娠を機に退職し、会社から離職票が届きました。
どうやらハローワークに失業保険給付の延長手続きに行かないといけないようなのですが

今すぐ行かないとだめですか？？

ちなみに退職日は3月15日、離職票が届いたのが3月30日です。

しばらく時間がなく行けそうにないのですが

何日以内に行かないとだめとか決まりはあるのでしょうか？？

離職日3月15日なんですね？
それあれば、4月15日から5月14日までの1ヶ月間が延長の申請期間となると思いますので、この期間内に手続きに行ってください。
逆に、それよりも前、4月14日以前は手続きできないはずなので、（申請書はもらえますけど）焦らなくていいと思いますよ。

延長の手続きは、できればご自分で行くことをお勧めします。
延長の説明や延長後（今後）の説明、延長の手続きと受理を同じ日にしてもらえます。

もし、この期間中にどうしてもあなたが安定所に手続きに行けない場合は、電話で構いませんので安定所に相談されるとよろしいかと思います。
どうしたらよいか、指示してもらえると思いますので。

なお、申請には離職票と母子手帳と印鑑をお忘れなく。