失業保険は、雇用保険料を払っていれば、誰でも受け取れるんでしょうか？
11年11月から今の会社で働き始めました(パート･週5、
実働6時間)雇用保険は12月分の給料から引かれてます。現時点で、16か月分ですが、自己都合で、契約途中で辞めても、契約いっぱい勤務して、更新しない形で辞めても、失業保険は受け取れるんでしょうか？また、もし受け取れる場合、何割位になるんでしょうか？
11年11月から今の会社で働き始めました(パート･週5、
実働6時間)雇用保険は12月分の給料から引かれてます。現時点で、16か月分ですが、自己都合で、契約途中で辞めても、契約いっぱい勤務して、更新しない形で辞めても、失業保険は受け取れるんでしょうか？また、もし受け取れる場合、何割位になるんでしょうか？
12ヶ月以上の被保険者期間がありますから
途中で自己都合で辞めても失業保険は
もらえます。
勝手な理由で辞めるより、契約期間満了で
辞めたほうが、3ヶ月の給付制限
（支給開始が遅れると言うことでカットされる
意味ではありません）
は、ありません。なるべく、期間満了で
辞めることをオススメします。
受け取る基本手当は、今の賃金の日額の
6割から8割の幅内ではないでしょうか？
10年未満の勤務では、基本手当90日分が
支給されます。
（追加の質問）
期間満了で辞めた場合は、辞めた後申請すれば、すぐ受け取れる
という事でしょうか？90日分というのは、一カ月(30日)に分けて、
三回支給されるという事ですか？
（追加の回答）
そうです。辞めた後、会社から離職票をもらい（退職後２から3週間）
貴方がそれをハローワークに持参して手続をします。
その8日後から支給が開始されますが、振り込まれるのは、28日毎の
認定日から数日後です。
従って、振込みの回数は4回から5回になると思います。
途中で自己都合で辞めても失業保険は
もらえます。
勝手な理由で辞めるより、契約期間満了で
辞めたほうが、3ヶ月の給付制限
（支給開始が遅れると言うことでカットされる
意味ではありません）
は、ありません。なるべく、期間満了で
辞めることをオススメします。
受け取る基本手当は、今の賃金の日額の
6割から8割の幅内ではないでしょうか？
10年未満の勤務では、基本手当90日分が
支給されます。
（追加の質問）
期間満了で辞めた場合は、辞めた後申請すれば、すぐ受け取れる
という事でしょうか？90日分というのは、一カ月(30日)に分けて、
三回支給されるという事ですか？
（追加の回答）
そうです。辞めた後、会社から離職票をもらい（退職後２から3週間）
貴方がそれをハローワークに持参して手続をします。
その8日後から支給が開始されますが、振り込まれるのは、28日毎の
認定日から数日後です。
従って、振込みの回数は4回から5回になると思います。
失業保険を受ける場合、退職する会社から用意してもらう書類は、離職表だけでしょうか？
離職表に関しては、退職する何日か前にお願いして退職日にもらうのがいいでしょうか？
退職するときと、した後の手続きについて無知なのでご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。
離職表に関しては、退職する何日か前にお願いして退職日にもらうのがいいでしょうか？
退職するときと、した後の手続きについて無知なのでご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。
雇用保険の資格喪失届を提出すると、「雇用保険被保険者証」という紙ももらいます。
離職票も雇用保険被保険者証も、退職した日の翌日に会社の方が職安で手続きするので、あなたに届くのは、その日以降となります。
補足の件
どちらの書類も、退職者本人の署名が必要なので、退職日に署名できるよう段取りを頼んでおくともっとスムーズです。
普通の会社はしてくれますが、総務の方がしっかりしてなさそうならば、言っておいて下さい。
最後の給料の金額さえ決まれば、書類自体は退職前にできますので。
離職票も雇用保険被保険者証も、退職した日の翌日に会社の方が職安で手続きするので、あなたに届くのは、その日以降となります。
補足の件
どちらの書類も、退職者本人の署名が必要なので、退職日に署名できるよう段取りを頼んでおくともっとスムーズです。
普通の会社はしてくれますが、総務の方がしっかりしてなさそうならば、言っておいて下さい。
最後の給料の金額さえ決まれば、書類自体は退職前にできますので。
雇用保険（失業保険）を受給するには？
今月末で契約期間満了につき退職します。雇用期間は６年程です。
過疎地の為なかなか次の就職が見つからず、雇用保険の受給も視野に入れなければいけないかなぁと思い、今まで受給した事が無いので、質問させていただきます。
①雇用保険を受給するにあたり、受給出来るまでの期間はどの位なものでしょうか。
②認定を受けるまでの間に、実家の手伝いをしたり、簡単なパートに出るのもだめでしょうか。
③だいたいの受給金額の算出方法を教えて下さい。
母子家庭の為、出来る限りすぐに仕事に付きたいと考えているのですが、何せ過疎地なのですぐに仕事が見つからず・・・
どなたか宜しくお願い致します。
今月末で契約期間満了につき退職します。雇用期間は６年程です。
過疎地の為なかなか次の就職が見つからず、雇用保険の受給も視野に入れなければいけないかなぁと思い、今まで受給した事が無いので、質問させていただきます。
①雇用保険を受給するにあたり、受給出来るまでの期間はどの位なものでしょうか。
②認定を受けるまでの間に、実家の手伝いをしたり、簡単なパートに出るのもだめでしょうか。
③だいたいの受給金額の算出方法を教えて下さい。
母子家庭の為、出来る限りすぐに仕事に付きたいと考えているのですが、何せ過疎地なのですぐに仕事が見つからず・・・
どなたか宜しくお願い致します。
①離職票の離職理由コードによります。
2D：契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））の場合、給付制限期間無し、給付日数優遇と個別延長給付は無しとなり、求職申込み（はじめてハローワークに行った日）から約4週間後に支給されます。
4D：正当な理由のない自己都合退職（契約社員が更新を自ら申し込まず退職）の場合、給付制限期間3ヶ月、給付日数優遇無し、個別延長給付無しとなり、求職申込み（はじめてハローワークに行った日）から約3ヵ月半後に支給されます。
②手伝いやパートをしても構いません。した場合は申告して下さい。
③離職した日の直前6ヵ月に支払われた賃金（賞与等を除く）の1日あたりの金額のおよそ50～80％×基本給付日数になります。
例：月収20万×6ヵ月÷180日×65％× 90（4D）＝389,961円
月収20万×6ヵ月÷180日×65％×180（2D）＝779,922円
求職申込みの際に必要な物は、会社から渡される離職票1・2、雇用保険被保険者証、写真（縦3.0cm×横2.5cm）2枚、身分証明書、通帳になります。
かいつまんでの説明になっていますので、詳しくは求職申込みの際に渡される受給資格者のしおりを読んで下さい。
2D：契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））の場合、給付制限期間無し、給付日数優遇と個別延長給付は無しとなり、求職申込み（はじめてハローワークに行った日）から約4週間後に支給されます。
4D：正当な理由のない自己都合退職（契約社員が更新を自ら申し込まず退職）の場合、給付制限期間3ヶ月、給付日数優遇無し、個別延長給付無しとなり、求職申込み（はじめてハローワークに行った日）から約3ヵ月半後に支給されます。
②手伝いやパートをしても構いません。した場合は申告して下さい。
③離職した日の直前6ヵ月に支払われた賃金（賞与等を除く）の1日あたりの金額のおよそ50～80％×基本給付日数になります。
例：月収20万×6ヵ月÷180日×65％× 90（4D）＝389,961円
月収20万×6ヵ月÷180日×65％×180（2D）＝779,922円
求職申込みの際に必要な物は、会社から渡される離職票1・2、雇用保険被保険者証、写真（縦3.0cm×横2.5cm）2枚、身分証明書、通帳になります。
かいつまんでの説明になっていますので、詳しくは求職申込みの際に渡される受給資格者のしおりを読んで下さい。
失業保険について
７月末で会社を退職予定ですが新入が育つまでパートで働いてほしいと会社から言われ、とりあえず３ヶ月契約で働くことになりました。週３で１日６時間です。この場合パート退
職後ハローワークへ行って失業保険はもらえるのでしょうか。
７月末で会社を退職予定ですが新入が育つまでパートで働いてほしいと会社から言われ、とりあえず３ヶ月契約で働くことになりました。週３で１日６時間です。この場合パート退
職後ハローワークへ行って失業保険はもらえるのでしょうか。
＞この場合パート退職後ハローワークへ行って失業保険はもらえるのでしょうか。
もちろんできます、受給期間は退職後１年ですから。
もちろんできます、受給期間は退職後１年ですから。
失業保険について教えて下さい。初めての事で全く分かりません。
どなたかお願い致します。
１１月１５日で契約がいったん切れます。
継続するかどうかは、１０月末に聞かれると思うのですが更新しない予定でいます。
（業績悪化で月に８万円程下がるため）
この場合契約満了になるので、失業保険はすぐに受理されるのでしょうか？
会社側にいい方1つで自分都合になる事はないですか？
ここが一番不安なところです。
会社からは何か書類をもらうのでしょうか？
失業保険をもらえるのは３ヶ月間だけなのでしょうか？
どれぐらいの金額をいただけるのでしょうか？
契約社員の為、時給制です。
現在も仕事を必死に探してますが、３ヶ月では無理そうなんです。
イヤな時代ですよね。
どなたかお願い致します。
１１月１５日で契約がいったん切れます。
継続するかどうかは、１０月末に聞かれると思うのですが更新しない予定でいます。
（業績悪化で月に８万円程下がるため）
この場合契約満了になるので、失業保険はすぐに受理されるのでしょうか？
会社側にいい方1つで自分都合になる事はないですか？
ここが一番不安なところです。
会社からは何か書類をもらうのでしょうか？
失業保険をもらえるのは３ヶ月間だけなのでしょうか？
どれぐらいの金額をいただけるのでしょうか？
契約社員の為、時給制です。
現在も仕事を必死に探してますが、３ヶ月では無理そうなんです。
イヤな時代ですよね。
会社都合にはなりませんので被保険者期間にもよりますが
おそらく９０日分しか受けられないかと思います。
もし、賃金低下を理由に退職するのであれば
特定理由離職者となり給付制限はなくなりますが
現在の給与から８５％未満にならないと対象とはなりません。
次の更新時の契約内容や賃金台帳を確認できないと対象かどうかは
こちらでは判断できません。
イヤな時代・・・ですかね・・・。
おそらく９０日分しか受けられないかと思います。
もし、賃金低下を理由に退職するのであれば
特定理由離職者となり給付制限はなくなりますが
現在の給与から８５％未満にならないと対象とはなりません。
次の更新時の契約内容や賃金台帳を確認できないと対象かどうかは
こちらでは判断できません。
イヤな時代・・・ですかね・・・。
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