公共職業安定所に「出頭する」という言葉
雇用保険法を少し勉強していたら、失業保険をもらったり、求職活動するためには、ハローワークに「出頭」しなければならないとあります。僕の語感では、出頭というのは警察などお上に平民が頭を下げて出向く、というようなもので、ハローワークというのは偉ぶっているんだなと思いました。けど、こちらのQ&Aをみると、ハローワークでの現場では、職員や失業した人たちで普通に使われているようです。
「出頭」という言葉が、失業者や受給者に対する、公共職業安定所の偉ぶったお役所の態度を暗黙に表す前時代的な言葉と感じられるのは、僕だけでしょうか。
そういう語感がおかしいというご意見などでも結構ですので、教えていただければありがたいです。
雇用保険法を少し勉強していたら、失業保険をもらったり、求職活動するためには、ハローワークに「出頭」しなければならないとあります。僕の語感では、出頭というのは警察などお上に平民が頭を下げて出向く、というようなもので、ハローワークというのは偉ぶっているんだなと思いました。けど、こちらのQ&Aをみると、ハローワークでの現場では、職員や失業した人たちで普通に使われているようです。
「出頭」という言葉が、失業者や受給者に対する、公共職業安定所の偉ぶったお役所の態度を暗黙に表す前時代的な言葉と感じられるのは、僕だけでしょうか。
そういう語感がおかしいというご意見などでも結構ですので、教えていただければありがたいです。
>前時代的な言葉
雇用保険法が、前身の失業保険法に代わって公布されたのが昭和49年（1974年）ですが、当時の感覚で役所に出向く表現は、普通に「出頭」で通っていたんですね。
法律に使われる用語はその後の時流に合わなくなっても、特に差別用語等に指定されることでもない限りはそのまま続いていきます。民法や商法等戦前からある法律の、旧字体とカナ文字が現代文に改まったのがつい最近なくらいで（苦笑）
世の中の役所がどんどんと平身低頭化していく中、ハローワークはまだ旧のお役所体質がいくぶん残る組織には違いないですが、それでもネットをたぐっていけば、「出頭してください」などと書いてあるハローワークはザラになく、これは役所の方でも「出頭」というコトバ使いにナーバスになっている表れとみていいと思います。
役所の性格から一般市民を客扱いはできないまでも、高圧的な態度で不用意に市民感情を高ぶらせるものでもないと意識改革が起きて久しく、とりわけ「出頭」のコトバの取り扱いには慎重になっていると思って間違いないです。警察以外の各役所では・・・（苦笑）
雇用保険法が、前身の失業保険法に代わって公布されたのが昭和49年（1974年）ですが、当時の感覚で役所に出向く表現は、普通に「出頭」で通っていたんですね。
法律に使われる用語はその後の時流に合わなくなっても、特に差別用語等に指定されることでもない限りはそのまま続いていきます。民法や商法等戦前からある法律の、旧字体とカナ文字が現代文に改まったのがつい最近なくらいで（苦笑）
世の中の役所がどんどんと平身低頭化していく中、ハローワークはまだ旧のお役所体質がいくぶん残る組織には違いないですが、それでもネットをたぐっていけば、「出頭してください」などと書いてあるハローワークはザラになく、これは役所の方でも「出頭」というコトバ使いにナーバスになっている表れとみていいと思います。
役所の性格から一般市民を客扱いはできないまでも、高圧的な態度で不用意に市民感情を高ぶらせるものでもないと意識改革が起きて久しく、とりわけ「出頭」のコトバの取り扱いには慎重になっていると思って間違いないです。警察以外の各役所では・・・（苦笑）
失業保険について教えて頂きたい！！！
私は2011年4月1日付け入社の、今月の3月19日に、結婚により退社します。
失業保険が365日以上の勤務でないともらえないらしく、退社日を伸ばすこともできないと言われました。
結婚は他県にいきます。
次の就職先はまだ未定で、主人の転勤の可能性もあるので、バイトや派遣などを5月くらいからしようと考えています。
このような条件で、失業保険をもらうことは不可能なのか、また、なにかしらもらえるものはないのか、ぜひ詳しい方がいたら教えてくださいっ!!!!!
ちなみに365日に足りませんが、給与は12回分もらってます。
ぜひ一番お得な情報を教えてください！！
私は2011年4月1日付け入社の、今月の3月19日に、結婚により退社します。
失業保険が365日以上の勤務でないともらえないらしく、退社日を伸ばすこともできないと言われました。
結婚は他県にいきます。
次の就職先はまだ未定で、主人の転勤の可能性もあるので、バイトや派遣などを5月くらいからしようと考えています。
このような条件で、失業保険をもらうことは不可能なのか、また、なにかしらもらえるものはないのか、ぜひ詳しい方がいたら教えてくださいっ!!!!!
ちなみに365日に足りませんが、給与は12回分もらってます。
ぜひ一番お得な情報を教えてください！！
お疲れ様です。
方法は一つです。
１年以内に、次の会社に１ヵ月以上勤める事です。（雇用保険適用会社）
前職分が加算されますので、対象になります。
方法は一つです。
１年以内に、次の会社に１ヵ月以上勤める事です。（雇用保険適用会社）
前職分が加算されますので、対象になります。
解雇のため失業保険申請中で7日間の待機中です。待機後再就職した場合再就職手当ては貰えますか？職安の閲覧で個人的に問い合わせをし決まりそうですが、紹介状は職安より出してもらってません。
解雇などの会社都合退社の場合は
一ヶ月以内の就職が紹介でなくても
再就職手当ては支給されますよ。
一ヶ月以内の就職が紹介でなくても
再就職手当ては支給されますよ。
3月に結婚退職し、1月からの給与は合計95万円。その後、失業保険を約45万円支給されました。合計すると140万。旦那の扶養入るときは失業保険の給付分は入らないと聞いてしまったので、
なにも考えず受給を受けていたのですが、どうやら社会保険加入の会社は失業保険分も入るので、130万円を超えてしまった私は扶養には入れるものの、社会保険には入れず今年度までは国保でいなければならないということでした。それはそれでしょうがないと思っているのですが、それならば、今年度まで国保の分だけでも働こうかと思っています。そこで質問ですが、私は１０３万までを上限に働けばよいのですか？それとも130万円を上限に働けばよいのですか？さっぱりわかりませんが、これ以上無駄なことはしたくないので、一番良い方法をお願いいたします。
なにも考えず受給を受けていたのですが、どうやら社会保険加入の会社は失業保険分も入るので、130万円を超えてしまった私は扶養には入れるものの、社会保険には入れず今年度までは国保でいなければならないということでした。それはそれでしょうがないと思っているのですが、それならば、今年度まで国保の分だけでも働こうかと思っています。そこで質問ですが、私は１０３万までを上限に働けばよいのですか？それとも130万円を上限に働けばよいのですか？さっぱりわかりませんが、これ以上無駄なことはしたくないので、一番良い方法をお願いいたします。
健康保険の話であれば
誰から今年はだめって聞いたの
いい加減なやつがいるもんだねー
健康保険の扶養判定は、「今後」一年間の
収入見通しが130万になるかどうか
今後３ヶ月の収入見通状況から推計する。
よって、失業給付金受給期間が終わったのであれば
ほかに収入がなければ、健康保険の扶養になることができます。
いくらまで働けばよいのかは、各自ご検討ください
あなたにトゥって何が一番良いのかは判断できませんので
誰から今年はだめって聞いたの
いい加減なやつがいるもんだねー
健康保険の扶養判定は、「今後」一年間の
収入見通しが130万になるかどうか
今後３ヶ月の収入見通状況から推計する。
よって、失業給付金受給期間が終わったのであれば
ほかに収入がなければ、健康保険の扶養になることができます。
いくらまで働けばよいのかは、各自ご検討ください
あなたにトゥって何が一番良いのかは判断できませんので
質問お願いします。ハローワークの基金訓練、職業訓練についてです。
私は、ヘルパー2級を以前基金訓練で取得し1年弱介護の仕事をしました。
ヘルパー2級だとやはり選べる職場も限られ、
採用されても常勤になるに時間もかかるしやはり介護福祉士の方が特も多いしもちろん知識も多いです。
あと2年以上（試験日の都合にて）働き
講習を受けてお金を払い国家試験受ける道のりより、しっかり学べて20代のうちに介護福祉士が欲しいと個人的な気持ちもありダメ元でハロワへ行ったら、
ヘルパー2級でも職はあるけど老健とかに行くには介護福祉士が必要なのですって話をして斡旋してくれるかはまだわかりませんが書類を貰いました。
そこでなのですがもし受講できることになって2年コースになるのですが
雇用保険に加入してる12ヶ月なんですが、途中退職したり転職して空いた月が出て足りなくなり失業保険受給資格を貰える可能性がなくなりました。
その場合、年収200万を超えていなけれは毎月の10万円はいただけるのでしょうか？
ご存知の方がいたら教えて下さい。本日ハローワークへ行ったのですが聞けば聞くほどよくわからなくなり今混乱しています。どうかよろしくお願いします。
私は、ヘルパー2級を以前基金訓練で取得し1年弱介護の仕事をしました。
ヘルパー2級だとやはり選べる職場も限られ、
採用されても常勤になるに時間もかかるしやはり介護福祉士の方が特も多いしもちろん知識も多いです。
あと2年以上（試験日の都合にて）働き
講習を受けてお金を払い国家試験受ける道のりより、しっかり学べて20代のうちに介護福祉士が欲しいと個人的な気持ちもありダメ元でハロワへ行ったら、
ヘルパー2級でも職はあるけど老健とかに行くには介護福祉士が必要なのですって話をして斡旋してくれるかはまだわかりませんが書類を貰いました。
そこでなのですがもし受講できることになって2年コースになるのですが
雇用保険に加入してる12ヶ月なんですが、途中退職したり転職して空いた月が出て足りなくなり失業保険受給資格を貰える可能性がなくなりました。
その場合、年収200万を超えていなけれは毎月の10万円はいただけるのでしょうか？
ご存知の方がいたら教えて下さい。本日ハローワークへ行ったのですが聞けば聞くほどよくわからなくなり今混乱しています。どうかよろしくお願いします。
10万円を貰える訓練と雇用保険受給資格者が行く訓練は違います。
希望される訓練が公共職業訓練なのか、求職者支援訓練なのか、です。公共職業訓練が雇用保険受給しながら行くものです。
10万の分は求職者支援訓練です。期間の長さからそのコースは公共職業訓練なのではないですか？求職者支援訓練で2年過程は聞いた事がありません。
もし、求職者支援訓練だったとしたら10万の話になりますが、この訓練で皆が受給出来るものではありません。世帯での生活困窮が認められないと審査が通りません。家族の方全員の収入資産が対象です。ざっくり言えば家族全員の収入が月25万以上だとまず通りません。他にも条件がありますが、割愛します。
受給資格があったにしても出席率などが厳しくクリア出来ないと5分の遅刻で1ヶ月分が支給されません。
まずは、受けたい訓練が公共職業訓練なのか、求職者支援訓練なのかをご確認下さい。
希望される訓練が公共職業訓練なのか、求職者支援訓練なのか、です。公共職業訓練が雇用保険受給しながら行くものです。
10万の分は求職者支援訓練です。期間の長さからそのコースは公共職業訓練なのではないですか？求職者支援訓練で2年過程は聞いた事がありません。
もし、求職者支援訓練だったとしたら10万の話になりますが、この訓練で皆が受給出来るものではありません。世帯での生活困窮が認められないと審査が通りません。家族の方全員の収入資産が対象です。ざっくり言えば家族全員の収入が月25万以上だとまず通りません。他にも条件がありますが、割愛します。
受給資格があったにしても出席率などが厳しくクリア出来ないと5分の遅刻で1ヶ月分が支給されません。
まずは、受けたい訓練が公共職業訓練なのか、求職者支援訓練なのかをご確認下さい。
皆さんが私ならどうするか？参考にさせてください(>_<)
・年→32
・旦那→34
・新婚
・結婚を期に、4年働いた医療事務の仕事をやめた(通勤に1時間以上かかる上、給料が激安のため)
・子どもがすぐほしい
・失業保険は7月～9月の3ヶ月間
・新居の近くに、条件のいい医療事務の募集(2名募集)を見つけた
・そこは、前職より給料がいい上に、ボーナスもよく、休みも多く、慰安旅行が海外(2年に1回くらい)、産休制度あり、旦那いわくここら辺ではちょっと名の知れた、いい先生の医院(だだ去年の11月にも医療の募集をしていた)
私は子どもがほしくて、失業保険をもらえる3ヶ月の間は、仕事しないでいて、もしその間に子どもができなかったら、10月くらいから職探しを始めようと思っていました。
その条件のいいところを受けたら、全然受かると思っているなんてことは、全くないですが、なかなか医療で探していて、良さそうなところがないので(>_<)今募集が出ている内に、受けてみたい！(そんな条件のいいところ、すぐ決まってしまうので)という気持ちもあります。でも子どもがほしいんです…。
皆さんなら、受けますか？受けないですか？万が一雇ってもらえたとしても、子どもがほしいので、ご迷惑を掛けるだけですかね？
・年→32
・旦那→34
・新婚
・結婚を期に、4年働いた医療事務の仕事をやめた(通勤に1時間以上かかる上、給料が激安のため)
・子どもがすぐほしい
・失業保険は7月～9月の3ヶ月間
・新居の近くに、条件のいい医療事務の募集(2名募集)を見つけた
・そこは、前職より給料がいい上に、ボーナスもよく、休みも多く、慰安旅行が海外(2年に1回くらい)、産休制度あり、旦那いわくここら辺ではちょっと名の知れた、いい先生の医院(だだ去年の11月にも医療の募集をしていた)
私は子どもがほしくて、失業保険をもらえる3ヶ月の間は、仕事しないでいて、もしその間に子どもができなかったら、10月くらいから職探しを始めようと思っていました。
その条件のいいところを受けたら、全然受かると思っているなんてことは、全くないですが、なかなか医療で探していて、良さそうなところがないので(>_<)今募集が出ている内に、受けてみたい！(そんな条件のいいところ、すぐ決まってしまうので)という気持ちもあります。でも子どもがほしいんです…。
皆さんなら、受けますか？受けないですか？万が一雇ってもらえたとしても、子どもがほしいので、ご迷惑を掛けるだけですかね？
とりあえず受けます。
子どもができたら その時に考えます。
また 求人内容がよくても 実際は違うというのはよくあります。
育児休暇 産後休暇がないとかね
でも これ法律違反じゃないです。
そこらへん聞いとくといいかもね。
「あなたにずっといてもらいたいけれども やはり産後復帰するまで待てないのよね」と言われても
事業主なんら問われることありません。
子どもができたら その時に考えます。
また 求人内容がよくても 実際は違うというのはよくあります。
育児休暇 産後休暇がないとかね
でも これ法律違反じゃないです。
そこらへん聞いとくといいかもね。
「あなたにずっといてもらいたいけれども やはり産後復帰するまで待てないのよね」と言われても
事業主なんら問われることありません。
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