25日に会社を辞めます。現在妊娠中なのですが、失業保険はもらえないですよね？出産した後まで延期とかの手続きをするのでしょうか？
保険は結婚して旦那さんの国保の扶養に入ってます。
保険は結婚して旦那さんの国保の扶養に入ってます。
妊娠中でも離職前に一定期間の雇用保険の加入期間と
働く気があればもらえますが、
働けない状態の場合は受給期間を延長する事が出来ます、
受給期間の延長は働けない状態が３０日経過した後の
３０日以内に手続きをすることになっています
蛇足ですが、国保には扶養制度はありませんよ
働く気があればもらえますが、
働けない状態の場合は受給期間を延長する事が出来ます、
受給期間の延長は働けない状態が３０日経過した後の
３０日以内に手続きをすることになっています
蛇足ですが、国保には扶養制度はありませんよ
失業保険について質問です！自己都合でやめた場合失業保険が貰えるのは三ヶ月後なのはわかりました。その三ヶ月は辞表を出した日から三ヶ月ですか？
それともハローワークに書類だした日から三ヶ月ですか？初めての退職で全然無知なのですいません！
それともハローワークに書類だした日から三ヶ月ですか？初めての退職で全然無知なのですいません！
3ヶ月と言うのは、給付制限期間の事です。
雇用保険手当受給をした日から7日間の待機期間（離職理由に関係なく全員）終了後に自己都合退職の場合の3ヶ月の給付制限期間があります。
例えば来年1月4日に手続きをしたとすれば、1月10日待機満了→給付制限期間（3ヶ月）1月11日～4月11日→２月1日初回認定日（支給はありません）→4月26日 認定日、この日から5営業日以内に4月12日～4月25日までの14日間分が指定口座に振込がされます。
以降は28日ごとに認定日があり28日分が振込されます。
雇用保険手当受給をした日から7日間の待機期間（離職理由に関係なく全員）終了後に自己都合退職の場合の3ヶ月の給付制限期間があります。
例えば来年1月4日に手続きをしたとすれば、1月10日待機満了→給付制限期間（3ヶ月）1月11日～4月11日→２月1日初回認定日（支給はありません）→4月26日 認定日、この日から5営業日以内に4月12日～4月25日までの14日間分が指定口座に振込がされます。
以降は28日ごとに認定日があり28日分が振込されます。
健康保険の扶養について
先日退職して失業保険の手続きをしました。6月まで失業保険の給付制限があり､それから給付が始まります。
今は健康保険に入っておらず､給付制限が終わるまで旦那の
扶養に入ろうと思ってます。
旦那の会社(私も退職前は同じ会社に勤めてました)に扶養手続きのことを聞いて必要書類も教えてもらい､市役所に行って取りに行ったりしました。
ハローワークでもらえる受給資格証明書は､1週間後に使う用事があるのでそれまでは扶養手続きはできないので､ちょっと待機状態なんですけど昨日旦那の会社から連絡がありました。
内容が、
｢受給制限まで扶養に入って受給が始まったら一旦扶養から抜けて､受給が終わったらまた扶養に入るから2回手続きするようになるよねぇ･･･受給が終わるまで国民健康保険に入る方法もあるよ｣っていうことを言われました。
それは総務がめんどくさいからそんなこと言ってるんでしょ･･･とか思ってます
それとも旦那の会社は健康保険組合なので受給制限中も扶養に入れないんでしょうか･･･??
旦那の会社の健康保険組合のHPはないので調べれないです。ですが､対応が悪いのは知ってます
結婚前なんですが旦那の親が訳ありで退職したとき旦那の扶養に入らなきゃいけないのにゴタゴタして対応も悪いしとても不快と言ってました･･･。
旦那の会社が扶養の手続きをしてくれたら一番良いのですが､国民健康保険を勧めてきます。どうしたら扶養に入れるんでしょうか??
先日退職して失業保険の手続きをしました。6月まで失業保険の給付制限があり､それから給付が始まります。
今は健康保険に入っておらず､給付制限が終わるまで旦那の
扶養に入ろうと思ってます。
旦那の会社(私も退職前は同じ会社に勤めてました)に扶養手続きのことを聞いて必要書類も教えてもらい､市役所に行って取りに行ったりしました。
ハローワークでもらえる受給資格証明書は､1週間後に使う用事があるのでそれまでは扶養手続きはできないので､ちょっと待機状態なんですけど昨日旦那の会社から連絡がありました。
内容が、
｢受給制限まで扶養に入って受給が始まったら一旦扶養から抜けて､受給が終わったらまた扶養に入るから2回手続きするようになるよねぇ･･･受給が終わるまで国民健康保険に入る方法もあるよ｣っていうことを言われました。
それは総務がめんどくさいからそんなこと言ってるんでしょ･･･とか思ってます
それとも旦那の会社は健康保険組合なので受給制限中も扶養に入れないんでしょうか･･･??
旦那の会社の健康保険組合のHPはないので調べれないです。ですが､対応が悪いのは知ってます
結婚前なんですが旦那の親が訳ありで退職したとき旦那の扶養に入らなきゃいけないのにゴタゴタして対応も悪いしとても不快と言ってました･･･。
旦那の会社が扶養の手続きをしてくれたら一番良いのですが､国民健康保険を勧めてきます。どうしたら扶養に入れるんでしょうか??
１．各健康保険組合共通の被扶養者の資格条件は、被保険者＝ご主人と生計を一つにし、被保険者の年収の１/２未満で、かつ、被扶養者となる人の年収が１３０万円未満です。年収は、控除前の総支払い額です。
２．１の基本条件に加えて、各健康保険組合では、その入会審査を行います。これは、面倒でも、質問者がご主人の健康保険組合へ直接連絡を入れて確認していただく他はありません。雇用保険の基本手当を受給している間は、金額に関係なく入会を認めない健康保険組合もあります。日額３，６１２円（１３０万円÷１２か月÷３０日）未満であれば、ＯＫの健康保険組合もあります。
・ある組合の例．審査に必要な書類として、課税もしくは不課税証明書、在学証明書及び収入のある人は、最近３か月の給与明細書の写し、雇用保険の基本手当を受給している場合は受給金額を証明する書類
３．さて、ご質問の通り、健康保険の被扶養者→国民健康保険＜雇用保険の基本手当受給中＞→被扶養者の被扶養者となる可能性がありますが、総務担当者ではなく、健康保険組合へ直接確認することをお勧めいたします。
以上
２．１の基本条件に加えて、各健康保険組合では、その入会審査を行います。これは、面倒でも、質問者がご主人の健康保険組合へ直接連絡を入れて確認していただく他はありません。雇用保険の基本手当を受給している間は、金額に関係なく入会を認めない健康保険組合もあります。日額３，６１２円（１３０万円÷１２か月÷３０日）未満であれば、ＯＫの健康保険組合もあります。
・ある組合の例．審査に必要な書類として、課税もしくは不課税証明書、在学証明書及び収入のある人は、最近３か月の給与明細書の写し、雇用保険の基本手当を受給している場合は受給金額を証明する書類
３．さて、ご質問の通り、健康保険の被扶養者→国民健康保険＜雇用保険の基本手当受給中＞→被扶養者の被扶養者となる可能性がありますが、総務担当者ではなく、健康保険組合へ直接確認することをお勧めいたします。
以上
失業保険受給について。
私は今月の25日で、失業保険の受給期間(自己都合なので90日）が終わり、来月の初旬に最終認定日（19日分の受給）があるのですが、受給期間が終わっている7月から就職し
ても問題ないですか？
ハローワークに伝えたり、失業認定申告書に何か記載する必要はありますか？
詳しい方 回答お願いします。
私は今月の25日で、失業保険の受給期間(自己都合なので90日）が終わり、来月の初旬に最終認定日（19日分の受給）があるのですが、受給期間が終わっている7月から就職し
ても問題ないですか？
ハローワークに伝えたり、失業認定申告書に何か記載する必要はありますか？
詳しい方 回答お願いします。
就業促進手当は、失業して基本手当等の給付をうけている方がある程度の給付日数を残して職につかれた場合に、祝い金として支給されます。
就業手当
就業手当とは、基本手当の受給資格がある方が再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外（アルバイト等）の形態で就業した場合に基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あり一定の要件に該当する場合に支給されます。
就業手当＝就業日×30%×基本手当日額
1日当たりの支給額の上限は1,780円（60歳以上65歳未満は1,436円）となっています。
ハローワークを経由して採用された場合以下の手当が支給されます
再就職手当
再就職手当はと、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
再就職手当＝所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額
基本手当日額の上限は、5,935円（60歳以上65歳未満は4,788円）となっています。
アルバイト等なら雇用促進手当が支給されます
ただし、ハローワークを経由せず就職した場合支給されません
また、就職したのにハローワークに申告せず失業給付を受けた場合不正受給となり支給した失業給付金全額返納という厳しい処罰が下されます
就業手当
就業手当とは、基本手当の受給資格がある方が再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外（アルバイト等）の形態で就業した場合に基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あり一定の要件に該当する場合に支給されます。
就業手当＝就業日×30%×基本手当日額
1日当たりの支給額の上限は1,780円（60歳以上65歳未満は1,436円）となっています。
ハローワークを経由して採用された場合以下の手当が支給されます
再就職手当
再就職手当はと、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
再就職手当＝所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額
基本手当日額の上限は、5,935円（60歳以上65歳未満は4,788円）となっています。
アルバイト等なら雇用促進手当が支給されます
ただし、ハローワークを経由せず就職した場合支給されません
また、就職したのにハローワークに申告せず失業給付を受けた場合不正受給となり支給した失業給付金全額返納という厳しい処罰が下されます
年末に籍を入れようとしている者で、ちなみにアパート暮らしです。
現在は失業保険受給中ですが、結婚に伴い来月辺りからパートでの就労を考えています。
そこで質問なのですが、考えている仕事が、日給7200円、月21日勤務。
大体年間にして180万程になります。
保険は複利厚生全て完備です。
収入180万、もちろん税金は引かれますよね。
旦那になる方の年収は約300万。
先では近々旦那になる方の扶養に入りたいと考えています。
自身か旦那、私はどのように保険等に加入していけば全体の出費は安く収まるでしょうか?
また180万程度でしたら、税金のかからない110万以下(110万以下でしたか?)の仕事を探すべきでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。
現在は失業保険受給中ですが、結婚に伴い来月辺りからパートでの就労を考えています。
そこで質問なのですが、考えている仕事が、日給7200円、月21日勤務。
大体年間にして180万程になります。
保険は複利厚生全て完備です。
収入180万、もちろん税金は引かれますよね。
旦那になる方の年収は約300万。
先では近々旦那になる方の扶養に入りたいと考えています。
自身か旦那、私はどのように保険等に加入していけば全体の出費は安く収まるでしょうか?
また180万程度でしたら、税金のかからない110万以下(110万以下でしたか?)の仕事を探すべきでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。
ご主人の所得金額も何も分からないでは、税額面での有利不利は判断しかねます。
ご主人が健康保険・厚生年金保険に加入かどうかも書いてないし。
健康保険・厚生年金保険に加入で年収180万円なら、その条件で働く方が一般的には有利です。
ちなみに、その給与額なら厚生年金保険料が国民年金保険料より安いです。
〉110万以下でしたか?
違います。
ご主人が健康保険・厚生年金保険に加入かどうかも書いてないし。
健康保険・厚生年金保険に加入で年収180万円なら、その条件で働く方が一般的には有利です。
ちなみに、その給与額なら厚生年金保険料が国民年金保険料より安いです。
〉110万以下でしたか?
違います。
離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？
3月に派遣切りにあい派遣契約を切られてしまいました。
派遣会社より自己都合のための退職とされました。
そのため失業保険の給付は3ヶ月先になるので、職安での手続きを後回しにしてしまったのですが、
調べてみると離職より1ヶ月以内に失業手当給付の手続きをしなければいけないようなのです･･･。
離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？教えてください。
3月に派遣切りにあい派遣契約を切られてしまいました。
派遣会社より自己都合のための退職とされました。
そのため失業保険の給付は3ヶ月先になるので、職安での手続きを後回しにしてしまったのですが、
調べてみると離職より1ヶ月以内に失業手当給付の手続きをしなければいけないようなのです･･･。
離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？教えてください。
出来ます。安心して下さい。１年以内に管轄の職業安定所に離職票、写真２枚、身分証を持って行けば手続きが出来ます。
ただ、会社都合なのに自己都合扱いにされ、不服があるなら、職安で話を聞いてくれますので、相談してみてください。
ただ、会社都合なのに自己都合扱いにされ、不服があるなら、職安で話を聞いてくれますので、相談してみてください。
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