失業保険についてお知恵をお貸しください！
妻が妊娠のため８月３１日に退職します。出産予定日は１０月末頃。
失業保険はいつ頃から貰えるのでしょうか？また貰えるのであればいつまでもらえるのでしょうか。
妻が７年間務めた勤務先を妊娠を機に退職することになりました。

出産予定日は10月末頃で、8月末に勤務先を退職します。

退職後は失業保険を貰えるように申請をしたいのですが、妊娠中は働けないため失業保険は給付されないとお聞きしました。

その場合、妻を私の扶養に入れ、出産後に扶養から外し失業保険を申請しようと思っているのですが、それは可能でしょうか。

また可能であればいつまで貰えるものなのでしょうか。

この関係の類は全く無知なもので皆様のお知恵をお貸しください。

失業手当は、妊娠中同様、産後８週間の就業禁止期間ももらうことは出来ません。
育児を理由に給付の開始を延長することも可能ですが、なるべく早くもらいたいという事でしょうか？

失業手当をもらっておらず、他に収入がないのであれば、退職後はご主人の扶養に入れます。基本的に失業手当をもらい始めたら扶養から抜ける形になります。
念のためご主人の加入する健康保険の担当者にご確認ください。

失業手当の支給期間と金額については、お勤めの期間や給与額などによって違いますので、ハローワークでお尋ねください。

私はいま失業保険受給中です。
アルバイトを週２０時間以内しているのできちんと申請しています。
日付に丸をして提出するだけなんですが曜日を丸し間違えたりしただけで不正受給になりますか
？
前に提出したのが間違えていたかもと心配になりいろいろ調べましたが不安になりました。

基本手当等の不正受給をした場合の罰則は、故意に虚偽の申告をしたことが発覚した場合に 受給した金額の返還に加えペナルティとして最大２倍の額を納めなければならない。

申告した就労実績が事実と違っていても自ら修正申告して、故意ではなく勘違いで誤った申告をしてしまっただけで不正ではないとハロワが判断すれば何のおとがめもなかったり 誤って受給した金額を返還するだけで済むこともあり、誤った申告には全て『３倍返し』を求められるわけではない。逆に、単なる勘違いだったとしてもハロワに指摘される前に自ら修正申告しなければペナルティを科されることがある。

事実と違う申告をしてしまったことに気が付いたなら、後からハロワに指摘を受ける前に自ら修正申告する方がいいよ。

失業保険を受給したい場合退職後六日後に結婚します。１度旦那の建設国保扶養にはいり失業保険の手続きをしに行き受給が始まる前に国保に加入するべきか、
退職後任意継続をして受給が終わったら扶養に入ったほうがいいのか。

国民健康保険組合は、健康保険の被扶養とは違い、家族の保険料がタダになる訳ではなく、同世帯の人、というイメージです。一般の国民健康保険に単独で加入するよりは全然保険料が安いのじゃないかと思います。
健康保険だと雇用保険の基本手当てが日額3,612円以上だと被扶養になれませんが、国民健康保険組合の場合は被扶養というわけではないので、失業保険受給中でも関係ありません。
現在の健康保険の任意継続の場合の保険料と、旦那さんの加入している建設国民健康保険組合の同居家族の保険料を比較して、負担の少ないほうにすればOKです。

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