職業訓練を受けたいのですが・・・
会社都合による９月３０日退職１０月１日より無職です。
雇用保険加入期間は１年です。現在２７歳。
現在失業保険の手続きをしていないのですが、１月７日開始の６ヶ月間の訓練を考えています。
受かるかはわかりませんが、できる限りのことをしたい存分です。
雇用保険受給資格者で入校日までに「支給残日数が３分の１位以上ある人」が受講資格があるようですが、
頂いた資料では「給付制限が無い方の残日数は１」となっていました。
「給付制限」とは自己都合の方が３ヶ月待機するという制限のことでしょうか？
そしたら、会社都合で１週間待機するのでこれも給付制限に当てはまるのではないのでしょうか？
条件として会社都合による退職で９０日の給付です。
会社都合による９月３０日退職１０月１日より無職です。
雇用保険加入期間は１年です。現在２７歳。
現在失業保険の手続きをしていないのですが、１月７日開始の６ヶ月間の訓練を考えています。
受かるかはわかりませんが、できる限りのことをしたい存分です。
雇用保険受給資格者で入校日までに「支給残日数が３分の１位以上ある人」が受講資格があるようですが、
頂いた資料では「給付制限が無い方の残日数は１」となっていました。
「給付制限」とは自己都合の方が３ヶ月待機するという制限のことでしょうか？
そしたら、会社都合で１週間待機するのでこれも給付制限に当てはまるのではないのでしょうか？
条件として会社都合による退職で９０日の給付です。
会社都合なら入校日に1日あれば大丈夫です。
心配ならハロワに電話で聞くとよいですよ。それが安心です。
私自身体験した注意点は私が通った訓練は入校式の日ではなく講義が始まる日に1日残ってないとダメでした。
待機期間と給付制限期間は違うと思います。
会社都合だから給付制限はないです。
補足みました。
金額はよくわかりません。ただ私も会社都合で退職してハロワでも冊子もらいましたが、理由で金額がかわらないような？
年齢とかでは変わりましたが…。
万が一があるから、いちおハロワで聞いてから動いてほしいのですが、もう失業手当の手続きされたほうが、訓練開始しても伸びますよね。
正直失業手当をあてにしてしまいましたが、あくまでも訓練を受ける人もその前提には就活をしないとです。
訓練の面接などでも失業してからどう就活してきたか聞かれました。
気持ちは訓練に通ってから就職！と思っても、行動は今からしていないとです。
職業訓練受けたら必ず就職できるわけではないですから。
心配ならハロワに電話で聞くとよいですよ。それが安心です。
私自身体験した注意点は私が通った訓練は入校式の日ではなく講義が始まる日に1日残ってないとダメでした。
待機期間と給付制限期間は違うと思います。
会社都合だから給付制限はないです。
補足みました。
金額はよくわかりません。ただ私も会社都合で退職してハロワでも冊子もらいましたが、理由で金額がかわらないような？
年齢とかでは変わりましたが…。
万が一があるから、いちおハロワで聞いてから動いてほしいのですが、もう失業手当の手続きされたほうが、訓練開始しても伸びますよね。
正直失業手当をあてにしてしまいましたが、あくまでも訓練を受ける人もその前提には就活をしないとです。
訓練の面接などでも失業してからどう就活してきたか聞かれました。
気持ちは訓練に通ってから就職！と思っても、行動は今からしていないとです。
職業訓練受けたら必ず就職できるわけではないですから。
失業保険について
質問があります
私は妊娠していたため
失業保険を延長していました
延長している間に
障害者手帳を申請しました。
そして今日失業保険の
給付手続きに
いってきました。
この場合
、私がもらえる期間は
90日なのでしょうか？
300日なのでしょうか？
質問があります
私は妊娠していたため
失業保険を延長していました
延長している間に
障害者手帳を申請しました。
そして今日失業保険の
給付手続きに
いってきました。
この場合
、私がもらえる期間は
90日なのでしょうか？
300日なのでしょうか？
質問者さんは本来は１０年未満で９０日でしたが、就職困難者で１年以上で３００日になるのではという疑問ですね。
その通りり３００日になります。
ただし、ハローワークに行ったときに手帳を提示して手続きをしなければなりません。
それをしたなら３００日支給されると思います。
一番いいのはその時に聞けば確実だったのでは？
ハローワークの人に３００日と言われたのなら間違いないでしょう。
その通りり３００日になります。
ただし、ハローワークに行ったときに手帳を提示して手続きをしなければなりません。
それをしたなら３００日支給されると思います。
一番いいのはその時に聞けば確実だったのでは？
ハローワークの人に３００日と言われたのなら間違いないでしょう。
失業保険について
会社が倒産寸前なのですが、私がつい最近まで雇用保険に入っていなかった(1年半働いていますが、加入期間は恐らくまだ1ヶ月程)ことが最近判明しました。
雇用された時点で、週２０時間以上の労働時間と１年以上引き続いて雇用される見込みがあったなら、2年まで過去に遡って加入できると聞いたので、是非ともそうしたいのですが、現状、会社の財務が相当厳しく、給与なども未払いが続いているため、会社に１０％の追徴金がきても払える状態にありません。
このまま倒産してしまった場合、雇用保険の加入期間は1～2ヶ月となり、失業手当は給付されないのでしょうか？
何方か良いお知恵があればお貸しいただけませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
会社が倒産寸前なのですが、私がつい最近まで雇用保険に入っていなかった(1年半働いていますが、加入期間は恐らくまだ1ヶ月程)ことが最近判明しました。
雇用された時点で、週２０時間以上の労働時間と１年以上引き続いて雇用される見込みがあったなら、2年まで過去に遡って加入できると聞いたので、是非ともそうしたいのですが、現状、会社の財務が相当厳しく、給与なども未払いが続いているため、会社に１０％の追徴金がきても払える状態にありません。
このまま倒産してしまった場合、雇用保険の加入期間は1～2ヶ月となり、失業手当は給付されないのでしょうか？
何方か良いお知恵があればお貸しいただけませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
失業保険の給付を受けたいなら、倒産で解雇なら、６ヶ月加入期間が有れば、受給できますから、事業主を説得されて、全員遡及できるように、交渉されたらいかがですか？
皆さんで、相談して、遡及はどれくらいで妥協も必要かもです。
皆さんで、相談して、遡及はどれくらいで妥協も必要かもです。
カラオケで働いてみようと思っているんですがカラオケってどんな仕事をするんですか？今美容師アシスタントの仕事をやっていますが転職しようと思ってます｡9時～20時まで週休二日で働いてて月給が15万というのに
嫌気がさしたのでorz
行こうとしてるカラオケの採用情報なのですが
区分 (カラオケ)
年齢 18～45才くらいまで
給料 23～38万(能力による)
賞与 年2回(2～3ヶ月)
昇給 年1回+役職給
休日 完全週休2日制
労働時間 11：00～翌朝5：00 交替制 8時間
待遇 厚生年金・社会保険・失業保険完備
各種手当て有・食事補助・大 制度・カラオケ無料・資格取得補助・車通勤ＯＫ
資格 18才以上・普通免許
研修期間 1～3ヶ月あり※適性判断により違います
研修期間は10％給料が下がります。
良いと思いますか？
また役職給とはなんでしょうか？
昇給ってことは頑張った分だけお給料は上がりますよね？
交替制8時間ってどういう意味ですか？
普通免許っていうのは車ですよね多分…
全部お店に聞けば解決すると思うのですが､まだ電話まで考えていないので今のうちにわかりそうなのは皆さんに教えてもらいたいです
募集は昔からずっとHPの方に出てるんですが､その働きたいカラオケの店舗に電話で正社員として働きたいって電話しても大丈夫でしょうか？
今の美容院は高校に色々手続きしてもらったのでよくわからないです…
アルバイトは電話で働きたいと伝えてきましたが､正社員もそこは変わらないのでしょうかね？
長文奈質問失礼しました＞＜＊
嫌気がさしたのでorz
行こうとしてるカラオケの採用情報なのですが
区分 (カラオケ)
年齢 18～45才くらいまで
給料 23～38万(能力による)
賞与 年2回(2～3ヶ月)
昇給 年1回+役職給
休日 完全週休2日制
労働時間 11：00～翌朝5：00 交替制 8時間
待遇 厚生年金・社会保険・失業保険完備
各種手当て有・食事補助・大 制度・カラオケ無料・資格取得補助・車通勤ＯＫ
資格 18才以上・普通免許
研修期間 1～3ヶ月あり※適性判断により違います
研修期間は10％給料が下がります。
良いと思いますか？
また役職給とはなんでしょうか？
昇給ってことは頑張った分だけお給料は上がりますよね？
交替制8時間ってどういう意味ですか？
普通免許っていうのは車ですよね多分…
全部お店に聞けば解決すると思うのですが､まだ電話まで考えていないので今のうちにわかりそうなのは皆さんに教えてもらいたいです
募集は昔からずっとHPの方に出てるんですが､その働きたいカラオケの店舗に電話で正社員として働きたいって電話しても大丈夫でしょうか？
今の美容院は高校に色々手続きしてもらったのでよくわからないです…
アルバイトは電話で働きたいと伝えてきましたが､正社員もそこは変わらないのでしょうかね？
長文奈質問失礼しました＞＜＊
こんにちは
美容師で９時～20時週休２日で15万ってめちゃめちゃ条件いいですけどねぇ…
カラオケは大学の友達がバイトしています。
免許はもちろん第一種普通免許(ふつーの車の免許)でしょう。
仕事は受付(は女性が多いかな)、ホールスタッフ、部屋やトイレの清掃、調理補助、酔っ払いの相手
くらいでしょうか。
役職給と交代制８時間は字のまんまの意味ですが、役職がつけば給料に反映、交代制は労働時間８時間です。お店によるかと思いますが、早番、中番、遅番があるのではないでしょうか。
昇給ありはあまりあてにしない方がいいとは思いますが、能力があってかつそれを上に評価してもらえれば上がるかもしれませんね。努力次第でなく能力次第です。そういえば私の友達は大学生ながら(頭いいしできるヤツなんですよこれが)リーダーになって時給をちょっと上げていましたが。
カラオケ業界が正社員をどのように取っているのかは存じ上げないのですが、募集が出ているのはアルバイトですか？正社員でないなら正社員は募集していないのかもしれません。時給でなく月給が書いてありますから正社員の募集かな？サービス業はバイトを経て正社員採用になるところもあります。
仮に正社員で採用となっても未経験なので最初は大学生バイトたちより下っ端にはなりますよ。教わる側になります。
申し込み方法はホームページに記載されていませんか？電話番号しかないなら電話でよいでしょう。
もう一度言っておきますが、９時～20時で週休２日、アシスタントで15万はかなり条件がいい方です。
私の彼氏が美容師ですが、９時～早くて23時遅くて翌１時、休みは月に５日、アシスタントのころは15万ももらってなかったです。
たいていの美容師にはうらやましがられる待遇ですが…
サービス業ならどこでもハードです。カラオケは場所にもよりますが忙しいシーズンの週末は殺人的な忙しさです。私も接客業ですが、忙しい時はいかに頭を使って効率よく手早く仕事をするかが肝心です。頑張ってください。
美容師で９時～20時週休２日で15万ってめちゃめちゃ条件いいですけどねぇ…
カラオケは大学の友達がバイトしています。
免許はもちろん第一種普通免許(ふつーの車の免許)でしょう。
仕事は受付(は女性が多いかな)、ホールスタッフ、部屋やトイレの清掃、調理補助、酔っ払いの相手
くらいでしょうか。
役職給と交代制８時間は字のまんまの意味ですが、役職がつけば給料に反映、交代制は労働時間８時間です。お店によるかと思いますが、早番、中番、遅番があるのではないでしょうか。
昇給ありはあまりあてにしない方がいいとは思いますが、能力があってかつそれを上に評価してもらえれば上がるかもしれませんね。努力次第でなく能力次第です。そういえば私の友達は大学生ながら(頭いいしできるヤツなんですよこれが)リーダーになって時給をちょっと上げていましたが。
カラオケ業界が正社員をどのように取っているのかは存じ上げないのですが、募集が出ているのはアルバイトですか？正社員でないなら正社員は募集していないのかもしれません。時給でなく月給が書いてありますから正社員の募集かな？サービス業はバイトを経て正社員採用になるところもあります。
仮に正社員で採用となっても未経験なので最初は大学生バイトたちより下っ端にはなりますよ。教わる側になります。
申し込み方法はホームページに記載されていませんか？電話番号しかないなら電話でよいでしょう。
もう一度言っておきますが、９時～20時で週休２日、アシスタントで15万はかなり条件がいい方です。
私の彼氏が美容師ですが、９時～早くて23時遅くて翌１時、休みは月に５日、アシスタントのころは15万ももらってなかったです。
たいていの美容師にはうらやましがられる待遇ですが…
サービス業ならどこでもハードです。カラオケは場所にもよりますが忙しいシーズンの週末は殺人的な忙しさです。私も接客業ですが、忙しい時はいかに頭を使って効率よく手早く仕事をするかが肝心です。頑張ってください。
失業保険と国保の加入について教えてください。
引越しの為退職します。退職後、失業手当を受給したいので手続きに行きたいのですが、
県内での引越しなので、市が変わるだけです。
失業手当の手続きは、引越し先でしなければいけないんでしょうか？
現在住んでいる場所で続きをして、引越し先で住所変更という形で継続はできるんでしょうか？
国保加入について。
退職する日は１５日になります。１５日の朝、会社に保険(カード)を返さなければいけません。
同じく１５日の午後、病院(受診)に行かなければならないので
保険が欲しいんですが･･･国保の加入は、１６日にならないと出来ないんでしょうか？
それと、国保は当日に手続きしてその日に保険証は持って帰れるんでしょうか？
引越しの為退職します。退職後、失業手当を受給したいので手続きに行きたいのですが、
県内での引越しなので、市が変わるだけです。
失業手当の手続きは、引越し先でしなければいけないんでしょうか？
現在住んでいる場所で続きをして、引越し先で住所変更という形で継続はできるんでしょうか？
国保加入について。
退職する日は１５日になります。１５日の朝、会社に保険(カード)を返さなければいけません。
同じく１５日の午後、病院(受診)に行かなければならないので
保険が欲しいんですが･･･国保の加入は、１６日にならないと出来ないんでしょうか？
それと、国保は当日に手続きしてその日に保険証は持って帰れるんでしょうか？
〉失業手当の手続きは、引越し先でしなければいけないんでしょうか？
手続きするときの住所地を管轄する職安です。
〉現在住んでいる場所で続きをして、引越し先で住所変更という形で継続はできるんでしょうか？
住所変更はできますが、引っ越し前に、最初に手続きした職安で住所変更の手続きをしてください。
〉同じく１５日の午後、病院(受診)に行かなければならないので
１５日いっぱいは健保の被保険者です。
会社にお願いして返すのを待ってもらえませんか？
あるいは、病院に事情を話して10割負担にしてもらい、あとから健保に７割の払い戻しを請求するか。
〉国保は当日に手続きしてその日に保険証は持って帰れるんでしょうか？
市町村によります。
所得申告がキチンとされていないと申告が先にするよう求められますし、カード式だとその場で発行できなかったりします（機械でつくらないといけませんから）。
手続きするときの住所地を管轄する職安です。
〉現在住んでいる場所で続きをして、引越し先で住所変更という形で継続はできるんでしょうか？
住所変更はできますが、引っ越し前に、最初に手続きした職安で住所変更の手続きをしてください。
〉同じく１５日の午後、病院(受診)に行かなければならないので
１５日いっぱいは健保の被保険者です。
会社にお願いして返すのを待ってもらえませんか？
あるいは、病院に事情を話して10割負担にしてもらい、あとから健保に７割の払い戻しを請求するか。
〉国保は当日に手続きしてその日に保険証は持って帰れるんでしょうか？
市町村によります。
所得申告がキチンとされていないと申告が先にするよう求められますし、カード式だとその場で発行できなかったりします（機械でつくらないといけませんから）。
労災について質問です。親の労災が突然打ち切りとなってしまいました。労基へ確認したところ、担当医師の書いた診断書に「軽い仕事なら可能」と書かれていた為に打ち切りとしたとの事でした。
しかし担当医師からの事前の通知はなかった為に復帰に向けた会社との話し合いも出来ないまま打ち切られてしまった・・という状況でした。慌てて労基へ事情を説明したところ、今月末まで延ばして頂くことになり、その間に会社と話合ってと言われました。そして現在は会社と今後についての話合いを検討しているところです。（既に代わりがいるのでポストがなくなっており退職になってしまいそうなんですが・・）
ここで何点か疑問があります。
①通常、労災の打ち切りに関わる様な内容の診断書を担当医師が書くにあたって、本人への事前の説明(あなたはもうこれだけ動かせるから診断書にはこう書くよ云々・・の様な）がないのは、医師の過失なのではないでしょうか？
②医師からの説明によると、「軽い仕事（親は指を切断しかける怪我を負い、現在も第一、二間接が満足に曲がりません）なら可能なのは事実で、書いたことに対して取り消す事はできない。企業は障害を持った人に対して働く環境を作る義務があるわけだから、そこは会社と相談しなさい。」と言われたらしいのですが、親の会社は福祉施設の調理部門で、ほぼ全員が現場で調理・配膳の作業をしている為、事務の様な軽い仕事はないそうなので、復帰するには「軽い仕事」が出来る程度じゃ厳しい状況です。そしてその様な状況であることは診療中にも医師に説明しており理解出来ていたはずなのですが・・。この様な状況の中で、労災の打ち切りを取りやめる術はあるのでしょうか？
③親のリハビリは11月末まで予定されているのですが、労災打ち切りとなった場合はリハビリ等にかかる費用は自己負担となってしまうのでしょうか？
④これは労災のカテゴリからかけ離れてしまいますが・・・リハビリ期間満了(11月)後に復帰を考えていたのですが、会社は6月に代わりを雇ってしまっていたため、復帰しても働ける枠がないと言われてしまったそうです。このままですと9月末(労災打ち切り)で会社を辞めることになってしまいそうなのですが、責めて解雇扱いにして貰って失業保険は受け取りたいと考えています。労災の延長が最も望ましいのですが、この様な場合で会社は解雇扱いとして貰えるのでしょうか？（どこかで労災復帰後○ヶ月(?)は解雇できない・・と聞いた覚えがあるもので・・退職しかないのではと恐々としております）
以上、無知なもので拙い質問内容となり恐縮なのですが、何卒宜しくお願い致します。
しかし担当医師からの事前の通知はなかった為に復帰に向けた会社との話し合いも出来ないまま打ち切られてしまった・・という状況でした。慌てて労基へ事情を説明したところ、今月末まで延ばして頂くことになり、その間に会社と話合ってと言われました。そして現在は会社と今後についての話合いを検討しているところです。（既に代わりがいるのでポストがなくなっており退職になってしまいそうなんですが・・）
ここで何点か疑問があります。
①通常、労災の打ち切りに関わる様な内容の診断書を担当医師が書くにあたって、本人への事前の説明(あなたはもうこれだけ動かせるから診断書にはこう書くよ云々・・の様な）がないのは、医師の過失なのではないでしょうか？
②医師からの説明によると、「軽い仕事（親は指を切断しかける怪我を負い、現在も第一、二間接が満足に曲がりません）なら可能なのは事実で、書いたことに対して取り消す事はできない。企業は障害を持った人に対して働く環境を作る義務があるわけだから、そこは会社と相談しなさい。」と言われたらしいのですが、親の会社は福祉施設の調理部門で、ほぼ全員が現場で調理・配膳の作業をしている為、事務の様な軽い仕事はないそうなので、復帰するには「軽い仕事」が出来る程度じゃ厳しい状況です。そしてその様な状況であることは診療中にも医師に説明しており理解出来ていたはずなのですが・・。この様な状況の中で、労災の打ち切りを取りやめる術はあるのでしょうか？
③親のリハビリは11月末まで予定されているのですが、労災打ち切りとなった場合はリハビリ等にかかる費用は自己負担となってしまうのでしょうか？
④これは労災のカテゴリからかけ離れてしまいますが・・・リハビリ期間満了(11月)後に復帰を考えていたのですが、会社は6月に代わりを雇ってしまっていたため、復帰しても働ける枠がないと言われてしまったそうです。このままですと9月末(労災打ち切り)で会社を辞めることになってしまいそうなのですが、責めて解雇扱いにして貰って失業保険は受け取りたいと考えています。労災の延長が最も望ましいのですが、この様な場合で会社は解雇扱いとして貰えるのでしょうか？（どこかで労災復帰後○ヶ月(?)は解雇できない・・と聞いた覚えがあるもので・・退職しかないのではと恐々としております）
以上、無知なもので拙い質問内容となり恐縮なのですが、何卒宜しくお願い致します。
何か勘違いされていますね。
労災の基準、医師の診断、会社の都合、貴方達の都合や状況は 全く別の事であり判断基準は違います。
医師の診断書は貴方達は 確認せずに提出するのでしょうか？
会社が別の人間を雇っているのが分かって復帰出来ないのが分かっているのですから 貴方達がもっと早くから手を打つべき問題です。
労基局の基準も医師の診断も貴方達の都合は関係ありませんよ。労基局の判断は、医師の診断が変わらない限りかわりません。医師も自分の診断を変える理由が無いのではないですか。
今後は 障害年金か生活保護で調べてみてはいかがですか？
労災の基準、医師の診断、会社の都合、貴方達の都合や状況は 全く別の事であり判断基準は違います。
医師の診断書は貴方達は 確認せずに提出するのでしょうか？
会社が別の人間を雇っているのが分かって復帰出来ないのが分かっているのですから 貴方達がもっと早くから手を打つべき問題です。
労基局の基準も医師の診断も貴方達の都合は関係ありませんよ。労基局の判断は、医師の診断が変わらない限りかわりません。医師も自分の診断を変える理由が無いのではないですか。
今後は 障害年金か生活保護で調べてみてはいかがですか？
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