失業保険の求職活動について
６月９日に説明会に参加しました。
初回認定日が６月２３日にあったので、それ前にパソコン閲覧の求職活動をして、
その２つを失業認定申告書に記入しました。
初回認定日に行って雇用保険受給資格者証をみたら、求職活動実績２回と書いてあったので、私は自己都合で退職したので次の認定日までに３回求職活動しなくてはいけないのでその日にまた一回求職活動をしました。
新しくまた失業認定申告書をもらったのですが、求職活動を記入する所はどうやって書けばいいのでしょうか？
それとこの３回で次回の認定日は求職活動３回したという事で認められるのでしょうか？
６月９日に説明会に参加しました。
初回認定日が６月２３日にあったので、それ前にパソコン閲覧の求職活動をして、
その２つを失業認定申告書に記入しました。
初回認定日に行って雇用保険受給資格者証をみたら、求職活動実績２回と書いてあったので、私は自己都合で退職したので次の認定日までに３回求職活動しなくてはいけないのでその日にまた一回求職活動をしました。
新しくまた失業認定申告書をもらったのですが、求職活動を記入する所はどうやって書けばいいのでしょうか？
それとこの３回で次回の認定日は求職活動３回したという事で認められるのでしょうか？
職業訓練校にて就職支援・相談もしている
panzaburoという者です。
１．失業認定申告書の「求職活動した」に○
２．場所は「公共職業安定所」「ハローワークプラザ」「その他」等に○
３．月日を記入
４．窓口で職業紹介・相談を受けたら
「職業相談｣｢職業紹介」と記入
５．応募書類を送付したら
その企業名を記入
６．窓口に行かずに検索機利用のみなら月日だけ記入
７．ハロワ以外に求職活動したら
その媒体や企業を記入
例：○○派遣会社説明会参加
○○企業説明会参加・登録など
求職活動は実際に応募したり
エントリーシートを送付したりする事ですが
どうしてもそれができない場合は
ハローワークやプラザなどの検索機利用だけでも大丈夫です。
検索機利用カード返却の際に
雇用保険受給資格証を提示して
「判をお願いします」と仰れば
職員が年月日のゴム印を押してくれます。
職業相談・紹介で窓口にいらした際も
同じ様になさってください。
それから、仰っている事がよくわかりませんが・・・？
初回認定日6月23日の分の2回の求職活動はそれでクリアです。
2回目の認定日は7月21日だったと思いますが
それは6月24日～7月21日分の求職活動が3回必要という意味です。
ですから、ハロワかプラザなどに最低3回足を運ぶか
他の機関で求職活動しなくてはなりません。
7月21日にハロワに行って
失業認定申告書を提出すると
認定判が押されて処理されて
又翌月分の申告書を渡されたのではないでしょうか？
お手元の申告書をお確かめの上
補足してください。
再度、回答致します。
☆補足拝読
整理し直すと
①6月9日：説明会参加
②6月23日以前の求職活動
③6月23日当日の求職活動
以上が1回目の認定の分です。
これはもう提出済みのものですから勘定に入りません。
2回目の認定のためには6月24日～9月15日に3回求職活動が必要になります。
例えば、6月23日に2回求職活動したとしても
これは2回目の認定の求職活動にはカウントされません。
また、同じ日に2回検索してもカウントされません。
3日間求職活動しないといけない事になっています。
6月24日から9月15日の間に
必ず最低3回の求職活動をなさってください。
それから、これは要らぬお節介とは存じますが
今年の秋以降の求人件数は
昨年よりも確実に下回りますので
早いうちに新しいお仕事をお決めになることを
お奨め致します。
年を越すと一層状況が厳しくなる可能性大です・・・。
panzaburoという者です。
１．失業認定申告書の「求職活動した」に○
２．場所は「公共職業安定所」「ハローワークプラザ」「その他」等に○
３．月日を記入
４．窓口で職業紹介・相談を受けたら
「職業相談｣｢職業紹介」と記入
５．応募書類を送付したら
その企業名を記入
６．窓口に行かずに検索機利用のみなら月日だけ記入
７．ハロワ以外に求職活動したら
その媒体や企業を記入
例：○○派遣会社説明会参加
○○企業説明会参加・登録など
求職活動は実際に応募したり
エントリーシートを送付したりする事ですが
どうしてもそれができない場合は
ハローワークやプラザなどの検索機利用だけでも大丈夫です。
検索機利用カード返却の際に
雇用保険受給資格証を提示して
「判をお願いします」と仰れば
職員が年月日のゴム印を押してくれます。
職業相談・紹介で窓口にいらした際も
同じ様になさってください。
それから、仰っている事がよくわかりませんが・・・？
初回認定日6月23日の分の2回の求職活動はそれでクリアです。
2回目の認定日は7月21日だったと思いますが
それは6月24日～7月21日分の求職活動が3回必要という意味です。
ですから、ハロワかプラザなどに最低3回足を運ぶか
他の機関で求職活動しなくてはなりません。
7月21日にハロワに行って
失業認定申告書を提出すると
認定判が押されて処理されて
又翌月分の申告書を渡されたのではないでしょうか？
お手元の申告書をお確かめの上
補足してください。
再度、回答致します。
☆補足拝読
整理し直すと
①6月9日：説明会参加
②6月23日以前の求職活動
③6月23日当日の求職活動
以上が1回目の認定の分です。
これはもう提出済みのものですから勘定に入りません。
2回目の認定のためには6月24日～9月15日に3回求職活動が必要になります。
例えば、6月23日に2回求職活動したとしても
これは2回目の認定の求職活動にはカウントされません。
また、同じ日に2回検索してもカウントされません。
3日間求職活動しないといけない事になっています。
6月24日から9月15日の間に
必ず最低3回の求職活動をなさってください。
それから、これは要らぬお節介とは存じますが
今年の秋以降の求人件数は
昨年よりも確実に下回りますので
早いうちに新しいお仕事をお決めになることを
お奨め致します。
年を越すと一層状況が厳しくなる可能性大です・・・。
生活保護に関する御質問なのですが・・・
実は最近知りあった年上の彼の事なのですが、
彼は鬱病で働けないとの理由で半年前から生活保護を受けています。
しかし最近、隣の県でアルバイトを始めました。
個人経営だし申告はしないので本人はバレないと言っていますが・・・。
後、数百円を掛け、失業保険にも加入したらしいのですが、
現実問題、大丈夫なのでしょうか？
仕事を辞めた時、ハローワークの認定に足をはこんだら
生活保護の方にはバレず失業保険のお金を頂く事は出来るのでしょうか？
たしかに不景気な今、生活保護の方は莫大な数とはTVなどで
知ってはいますが、隣の県や市どおしや労働（税務署？ハローワーク？）の
横のつながりはどこまであるのでしょうか？
もしバレて問題になったりはしないかと、とても心配なのです。
あまりにも専門的すぎて私には全くわかりません。。。
どなたかお教えくださいませ。
よろしくお願いいたします。
実は最近知りあった年上の彼の事なのですが、
彼は鬱病で働けないとの理由で半年前から生活保護を受けています。
しかし最近、隣の県でアルバイトを始めました。
個人経営だし申告はしないので本人はバレないと言っていますが・・・。
後、数百円を掛け、失業保険にも加入したらしいのですが、
現実問題、大丈夫なのでしょうか？
仕事を辞めた時、ハローワークの認定に足をはこんだら
生活保護の方にはバレず失業保険のお金を頂く事は出来るのでしょうか？
たしかに不景気な今、生活保護の方は莫大な数とはTVなどで
知ってはいますが、隣の県や市どおしや労働（税務署？ハローワーク？）の
横のつながりはどこまであるのでしょうか？
もしバレて問題になったりはしないかと、とても心配なのです。
あまりにも専門的すぎて私には全くわかりません。。。
どなたかお教えくださいませ。
よろしくお願いいたします。
そんな、不正受給を考えている人とは付き合わない方がいいですよ。多分、あなたと付き合うにはお金が足らないから働いているんだと思うけれど？
彼氏はいずればれて、全額返済の指導が待っていますから。
金額が大きいと、保護廃止です。
失業保険なんか貰ったら確実にばれます。失業保険を貰うまで期間は収入があったらいけないことは知っていますよね。
でも、彼は生活保護費が入ってくるので、貰う資格はありません。ばれれば、ハローワークからも訴えられます。
もし、結婚となったら保護は廃止で、あなたが面倒を見なけばいけません。
それでも彼を愛していると言うなら止めませんが。
私も精神障害者の女性と付き合ったことが、ありますが、その怖さは、病気が悪くなった時にあります。
うつ病で、突然、家族とトラブり、家を出て行かないといけなくなり、お金が必要で、私が借りたお金をすぐ全部返してくれと、突然言い出しました。分割で返す約束をしていたのに。嫌われてもいいから、今はお金だと。彼女はおなかも悪く、寝グソの癖を持っていたのですが、私が全部面倒を見てやって、何も言わなかったのにです。
彼も症状が悪化して、いつ別れ話を持ち出すか分かりません。あなたが悪いとかではなく、病気のせいでです。それも覚悟しておいて下さい。
彼氏はいずればれて、全額返済の指導が待っていますから。
金額が大きいと、保護廃止です。
失業保険なんか貰ったら確実にばれます。失業保険を貰うまで期間は収入があったらいけないことは知っていますよね。
でも、彼は生活保護費が入ってくるので、貰う資格はありません。ばれれば、ハローワークからも訴えられます。
もし、結婚となったら保護は廃止で、あなたが面倒を見なけばいけません。
それでも彼を愛していると言うなら止めませんが。
私も精神障害者の女性と付き合ったことが、ありますが、その怖さは、病気が悪くなった時にあります。
うつ病で、突然、家族とトラブり、家を出て行かないといけなくなり、お金が必要で、私が借りたお金をすぐ全部返してくれと、突然言い出しました。分割で返す約束をしていたのに。嫌われてもいいから、今はお金だと。彼女はおなかも悪く、寝グソの癖を持っていたのですが、私が全部面倒を見てやって、何も言わなかったのにです。
彼も症状が悪化して、いつ別れ話を持ち出すか分かりません。あなたが悪いとかではなく、病気のせいでです。それも覚悟しておいて下さい。
失業保険 受給延長後の給付について。
2006年12月いっぱいで退職しました。
それから失業保険の手続きをして、受給制限中に妊娠が発覚し 受給延長の手続きをしました。
子供が１才になり、そろそろ 受給延長解除したいと思っています。
質問１・・・妊娠前の給付制限期間は２ヶ月くらい過ごしたんですが、今残りの１ヶ月の制限期間はつくのでしょうか？
質問２・・・今は主人の扶養に入っていますが、給付額がおおよそ日額5000円を90日間受給予定なので、自分で国保と国民年金に加入しなくてはならないと思いますが、受給が終わったあとは また扶養に戻れるんでしょうか？
子連れで 両方の実家もかなり遠いため、就職できる意思と状態ではありますが、実際につけるかわかりません・・・。
どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
2006年12月いっぱいで退職しました。
それから失業保険の手続きをして、受給制限中に妊娠が発覚し 受給延長の手続きをしました。
子供が１才になり、そろそろ 受給延長解除したいと思っています。
質問１・・・妊娠前の給付制限期間は２ヶ月くらい過ごしたんですが、今残りの１ヶ月の制限期間はつくのでしょうか？
質問２・・・今は主人の扶養に入っていますが、給付額がおおよそ日額5000円を90日間受給予定なので、自分で国保と国民年金に加入しなくてはならないと思いますが、受給が終わったあとは また扶養に戻れるんでしょうか？
子連れで 両方の実家もかなり遠いため、就職できる意思と状態ではありますが、実際につけるかわかりません・・・。
どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
１．受給期間延長措置を受けた人は、給付制限がつきません。
当初は自己都合退職として給付制限がついていたと思いますが、延長したことによりなくなります。
２．通常、基本手当の給付額が3,612円以上となると年収換算で130万以上となるため、健康保険の被扶養者および国民年金第3号被保険者の資格がなくなります。（健保組合によっては、きちんと調べないので扶養のままいられるというところもあるようですが・・・）
自身で国民健康保険被保険者、国民年金第1号被保険者として保険料を納付する必要があります。
受給終了後は、年収換算130万以上の収入がなければ被扶養者に再度認定されるでしょう。
ただし、健保組合によっては規程に若干の違いがありますので、最終的な判断はご主人の加入する健康保険の保険者が行います。
当初は自己都合退職として給付制限がついていたと思いますが、延長したことによりなくなります。
２．通常、基本手当の給付額が3,612円以上となると年収換算で130万以上となるため、健康保険の被扶養者および国民年金第3号被保険者の資格がなくなります。（健保組合によっては、きちんと調べないので扶養のままいられるというところもあるようですが・・・）
自身で国民健康保険被保険者、国民年金第1号被保険者として保険料を納付する必要があります。
受給終了後は、年収換算130万以上の収入がなければ被扶養者に再度認定されるでしょう。
ただし、健保組合によっては規程に若干の違いがありますので、最終的な判断はご主人の加入する健康保険の保険者が行います。
失業給付の受給資格について
失業保険の受給資格について教えてください。
通算で１２か月の失業保険の加入期間があれば、受給資格があるとのことですが、
この１２か月のカウント方法について質問です。
現在、派遣会社で働いています。
２３年９月１６日に入社して、下記の日数勤務しました。
９月は ７日間
１０月は１９日間
１１月は１６日間
１２月は１８日間
１月は２０日間
２月は１８日間
３月は２１日間、勤務しました。
ここで一旦、契約終了し退職いたしました。ここまで算入できる月数は、6か月でよろしいでしょうか？
２か月空いて、今度は
２４年６月４日に同じ派遣会社（同じ派遣先）に入社しました。
６月は１７日間
７月は１９日間
８月は２１日間（予定）
９月は１９日間（予定）
１０月は２０日間（予定）
１１月は１２日間（予定）
で、１１月１５日付で契約が終了になります。
１１月１５日？１６日？が離職日になります。
ここでの算入は、11月の勤務日数が１１日以上なので、それをひと月とカウントして６か月でよろしいのでしょうか？
それとも１５日退職だと、加入期間が0.5か月としてカウントされてしまうのでしょうか？
0.5か月としてカウントされるとすると、11.5ヶ月となり１２ヶ月に満たなくなります。
私には、まだ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険の受給資格について教えてください。
通算で１２か月の失業保険の加入期間があれば、受給資格があるとのことですが、
この１２か月のカウント方法について質問です。
現在、派遣会社で働いています。
２３年９月１６日に入社して、下記の日数勤務しました。
９月は ７日間
１０月は１９日間
１１月は１６日間
１２月は１８日間
１月は２０日間
２月は１８日間
３月は２１日間、勤務しました。
ここで一旦、契約終了し退職いたしました。ここまで算入できる月数は、6か月でよろしいでしょうか？
２か月空いて、今度は
２４年６月４日に同じ派遣会社（同じ派遣先）に入社しました。
６月は１７日間
７月は１９日間
８月は２１日間（予定）
９月は１９日間（予定）
１０月は２０日間（予定）
１１月は１２日間（予定）
で、１１月１５日付で契約が終了になります。
１１月１５日？１６日？が離職日になります。
ここでの算入は、11月の勤務日数が１１日以上なので、それをひと月とカウントして６か月でよろしいのでしょうか？
それとも１５日退職だと、加入期間が0.5か月としてカウントされてしまうのでしょうか？
0.5か月としてカウントされるとすると、11.5ヶ月となり１２ヶ月に満たなくなります。
私には、まだ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業給付の加入期間（条件）は
退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。ただし、前の会社の退職後に失業手当をもらっていたり、再就職までの期間が１年を超えているときは、通算できません。
また、病気やケガなどで３０日以上会社を休み、その期間の給料がもらえなかったときは、その期間は延長されます。
例えば、60日間病欠で会社を休み、その期間に給料をもらえなかったときは、
１年＋60日の間で、６カ月以上の被保険者期間があればよいのです。（ただし、最長３年間までの制限があります。）
その他、１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の、パートやアルバイトの人のケースがあります。
これらの人は、離職直前の２年間で１カ月あたり11日以上働いた月が、通算して12カ月以上あればOK。
質問者の場合１１月退職なので昨年の１２月からカウントし
９か月の資格となります
退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。ただし、前の会社の退職後に失業手当をもらっていたり、再就職までの期間が１年を超えているときは、通算できません。
また、病気やケガなどで３０日以上会社を休み、その期間の給料がもらえなかったときは、その期間は延長されます。
例えば、60日間病欠で会社を休み、その期間に給料をもらえなかったときは、
１年＋60日の間で、６カ月以上の被保険者期間があればよいのです。（ただし、最長３年間までの制限があります。）
その他、１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の、パートやアルバイトの人のケースがあります。
これらの人は、離職直前の２年間で１カ月あたり11日以上働いた月が、通算して12カ月以上あればOK。
質問者の場合１１月退職なので昨年の１２月からカウントし
９か月の資格となります
育児休業復帰で正社員からパートに。退職届は自己都合？会社都合？
３月に育児休業を終えて仕事復帰予定です。
先日、会社より復帰は正社員ではなくパート扱いなら許可すると言われてしまいました。
労働局などにも相談しましたが、経営状況が理由なら仕方ないとのことで、これ以上の話し合いも平行線なので不満でしたが承諾しました。
今日、会社より退職届のフォーマットとパート雇用の契約書が郵送されてきたのですが、内容が「今般自己都合のため～、退職致したくご許可願います」などと、なんで私がお願いしないといけないのかというような文面でした。
退職してパートとなることは仕方ないとは思っていますが、会社の都合でこうなるのに自己都合で退職？！となんだか納得いきません。
こういう状況で会社都合としてもらうのは間違っているのでしょうか？
ちなみに、退職の翌日からパート勤務開始の予定なので、失業保険は受け取りません。
退職金は、会社都合だと自己都合より何割か多いみたいですが・・・
３月に育児休業を終えて仕事復帰予定です。
先日、会社より復帰は正社員ではなくパート扱いなら許可すると言われてしまいました。
労働局などにも相談しましたが、経営状況が理由なら仕方ないとのことで、これ以上の話し合いも平行線なので不満でしたが承諾しました。
今日、会社より退職届のフォーマットとパート雇用の契約書が郵送されてきたのですが、内容が「今般自己都合のため～、退職致したくご許可願います」などと、なんで私がお願いしないといけないのかというような文面でした。
退職してパートとなることは仕方ないとは思っていますが、会社の都合でこうなるのに自己都合で退職？！となんだか納得いきません。
こういう状況で会社都合としてもらうのは間違っているのでしょうか？
ちなみに、退職の翌日からパート勤務開始の予定なので、失業保険は受け取りません。
退職金は、会社都合だと自己都合より何割か多いみたいですが・・・
そこは会社都合だと思いますよ。知人の会社では 自己都合の退職金は満額の50％で会社都合の場合の退職金は100％で支給という計算をしていました。そこは きちんと話し合いをして確認とってください。これから 子供関係のことで早退したり、休んだりすることもあるかもしれないのでパートのほうが、都合がいいかもしれませんが・・・ 退職金云々については譲ってはいけないところだと思います。
お恥ずかしいのですが、回答をお願いいたします。
最近、市販の妊娠検査薬で陽性反応が出ました。
来週にも産婦人科に行きたいのですが、実は現在無保険状態なんです。（健康保険）
今年の3月に前の会社を退職し、現在失業保険をもらっています。
保険受給期間が終わり次第、夫の社会保険の扶養には入れると思いますが
産婦人科での初診費用がどのくらいになるか不安です。
妊娠に関する診察は健康保険適用外との事ですが、保険適用内の診察とはどの範囲までなのでしょうか？
出産一時金等のこともありますので、扶養に入るまでの間、国保に入るべきか悩んでいます。
できれば後数ヶ月たてば扶養には入れますので、国保には入りたくありません・・・。
あと、正常に妊娠していた場合、出産予定日には確実に夫の扶養に入れていると思います。
そのような場合、健康保険の未納期間があっても、出産一時金はもらえるのでしょうか？
勝手なのはわかっていますが、無保険の状態で産婦人科にかかられた方等いらっしゃいましたら
ご回答お願いします。
最近、市販の妊娠検査薬で陽性反応が出ました。
来週にも産婦人科に行きたいのですが、実は現在無保険状態なんです。（健康保険）
今年の3月に前の会社を退職し、現在失業保険をもらっています。
保険受給期間が終わり次第、夫の社会保険の扶養には入れると思いますが
産婦人科での初診費用がどのくらいになるか不安です。
妊娠に関する診察は健康保険適用外との事ですが、保険適用内の診察とはどの範囲までなのでしょうか？
出産一時金等のこともありますので、扶養に入るまでの間、国保に入るべきか悩んでいます。
できれば後数ヶ月たてば扶養には入れますので、国保には入りたくありません・・・。
あと、正常に妊娠していた場合、出産予定日には確実に夫の扶養に入れていると思います。
そのような場合、健康保険の未納期間があっても、出産一時金はもらえるのでしょうか？
勝手なのはわかっていますが、無保険の状態で産婦人科にかかられた方等いらっしゃいましたら
ご回答お願いします。
失業保険の給付を受けるために健康保険無しでいるなんて、なんて了見かと思います。
ご主人の社会保険の扶養になるなり（今年度の所得１３０万を超えないのであれば）、自分で国保に入るなり（１３０万を超えるのであれば）、とにかく速やかに手続きをするべきです。
妊娠の初診時は保険適応外で、どこまでの検査をするかにっよって変わります。ハイ、陽性ですね。何週ですね、程度なら一万もあればおつりがくるし、妊娠初期の検査、たとえば血液検査など（肝炎、HIV、癌検査、クラジミア、不規則性抗体等）を詳しくするところまでやれば二万近くかかると思います。遅かれ早かれ、必ずする検査です。
とにかく初診はその程度ですから、早く診察に行ってください。
妊娠中何が起こるか分かりません。病気が発見されたりしたら（妊娠とは関係のないことでも）、万一手術にでもなったら、実費はいくらかかるかご存知ですね？何十万、何百万単位ですよ。
妊娠中、何かトラブルがあればもちろん保険適応ならば3割負担ですが、無保険なら当然すべて実費となります。
出産一時金を受け取るには、出産時に加入していなければもらえません。未加入なら実費です。
妊娠４か月（８５日）以上であれば、流産や死産もすべて対象です。また早産にでもなったら、間に合わないでしょうね。
あなたが危険にさらされれば、赤ちゃんだって危険にさらされるわけです。そんな高額払えないということになっても、どうすることもできません。
出産まで保険無しでと考えること自体、母親失格と言いたいです。
ご主人の社会保険の扶養になるなり（今年度の所得１３０万を超えないのであれば）、自分で国保に入るなり（１３０万を超えるのであれば）、とにかく速やかに手続きをするべきです。
妊娠の初診時は保険適応外で、どこまでの検査をするかにっよって変わります。ハイ、陽性ですね。何週ですね、程度なら一万もあればおつりがくるし、妊娠初期の検査、たとえば血液検査など（肝炎、HIV、癌検査、クラジミア、不規則性抗体等）を詳しくするところまでやれば二万近くかかると思います。遅かれ早かれ、必ずする検査です。
とにかく初診はその程度ですから、早く診察に行ってください。
妊娠中何が起こるか分かりません。病気が発見されたりしたら（妊娠とは関係のないことでも）、万一手術にでもなったら、実費はいくらかかるかご存知ですね？何十万、何百万単位ですよ。
妊娠中、何かトラブルがあればもちろん保険適応ならば3割負担ですが、無保険なら当然すべて実費となります。
出産一時金を受け取るには、出産時に加入していなければもらえません。未加入なら実費です。
妊娠４か月（８５日）以上であれば、流産や死産もすべて対象です。また早産にでもなったら、間に合わないでしょうね。
あなたが危険にさらされれば、赤ちゃんだって危険にさらされるわけです。そんな高額払えないということになっても、どうすることもできません。
出産まで保険無しでと考えること自体、母親失格と言いたいです。
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