失業保険の質問です。
会社都合なので300日くらいは出ますが確か200万円まで
のような気がします。再就職をしても10万円稼ぐのは大変です。
しかし300日・満額をもらうのは難しくありませんか?
これからハローワークに行くのですが・・・。
皆さんはどうしていますか?
会社都合なので300日くらいは出ますが確か200万円まで
のような気がします。再就職をしても10万円稼ぐのは大変です。
しかし300日・満額をもらうのは難しくありませんか?
これからハローワークに行くのですが・・・。
皆さんはどうしていますか?
過去に330日総額350万円ほど受給した事があります。(当時は基本手当日額の上限が約10700円でした)
認定日間(28日)に2回ハローワークに行き求人検索をするだけなので難しくはありませんでした。
大阪では今でも給付満了まで受給するのは2回以上の求人検索だけでも可能です。
給付満了まで受給し続けるより、再就職の方が難しいでしょう。
認定日間(28日)に2回ハローワークに行き求人検索をするだけなので難しくはありませんでした。
大阪では今でも給付満了まで受給するのは2回以上の求人検索だけでも可能です。
給付満了まで受給し続けるより、再就職の方が難しいでしょう。
子供が欲しいですが、私の収入では不安です。。。。夫婦ともに20代前半です。
現在結婚約半年の新婚ですが、そろそろ子供が欲しいと思っております。現在私(夫)の収入は、手取り約19万ほど・・・(基本週休2日制)
妻は専業主婦です。
毎月妻ががんばって節約してもらっております。(車など保険など入っておりますが、基本的に削減できるものはないとします。)
収支は赤字では、ありませんが約5000円貯金があるかないかです。
貯金は、現在ほとんどありません。
実は妻は、2ヶ月前まで働いており、過去2回妊娠しましたが、残念ながら2回とも流れてしまいました。。。。
そのため、体を休めることもあり退職し、専業主婦となっております。
2回の流産経験がる為、仮に今から妻がパートしても妊娠したら、すぐパートをやめて欲しいと思っております。
失業保険等も妻がもらえるようですが、私が心配症なのもあり、ボーナスとしか考えておらず、生活の試算にいれたくありません。
したがって・・・いまのところ
約半年(早く子供が欲しいので、仮に半年とします。)妻にパートをがんばってもらい、ある程度数十万貯金(もっと必要であれば教えてください。)して、
妊娠→出産→子育て(約2年)その後、保育園にいれなが妻にまた、パートなりがんばってもらう。
その間は、私の収入だけでやりくり・・・
上記のプランを考えております。
やはり、今後車検、家電の買い替えなど・・・考えたらきりがありませんが・・・出費を考えると、不安です。
よって、
①今の収入でいける!!心配しすぎ!!
②子供は、我慢し貯金がある程度できてからの子作り。。
③その他プラン
など皆さんの意見お聞かせ願います。
※本業の仕事に差し支えない程度に、私が土日バイトをすることも考えておりますが甘い考えでしょうか。(定時には帰れません・・・)
※住まいは、福岡のある地方都市です。
宜しくお願いいたします。
現在結婚約半年の新婚ですが、そろそろ子供が欲しいと思っております。現在私(夫)の収入は、手取り約19万ほど・・・(基本週休2日制)
妻は専業主婦です。
毎月妻ががんばって節約してもらっております。(車など保険など入っておりますが、基本的に削減できるものはないとします。)
収支は赤字では、ありませんが約5000円貯金があるかないかです。
貯金は、現在ほとんどありません。
実は妻は、2ヶ月前まで働いており、過去2回妊娠しましたが、残念ながら2回とも流れてしまいました。。。。
そのため、体を休めることもあり退職し、専業主婦となっております。
2回の流産経験がる為、仮に今から妻がパートしても妊娠したら、すぐパートをやめて欲しいと思っております。
失業保険等も妻がもらえるようですが、私が心配症なのもあり、ボーナスとしか考えておらず、生活の試算にいれたくありません。
したがって・・・いまのところ
約半年(早く子供が欲しいので、仮に半年とします。)妻にパートをがんばってもらい、ある程度数十万貯金(もっと必要であれば教えてください。)して、
妊娠→出産→子育て(約2年)その後、保育園にいれなが妻にまた、パートなりがんばってもらう。
その間は、私の収入だけでやりくり・・・
上記のプランを考えております。
やはり、今後車検、家電の買い替えなど・・・考えたらきりがありませんが・・・出費を考えると、不安です。
よって、
①今の収入でいける!!心配しすぎ!!
②子供は、我慢し貯金がある程度できてからの子作り。。
③その他プラン
など皆さんの意見お聞かせ願います。
※本業の仕事に差し支えない程度に、私が土日バイトをすることも考えておりますが甘い考えでしょうか。(定時には帰れません・・・)
※住まいは、福岡のある地方都市です。
宜しくお願いいたします。
それくらいの手取りの収入で子供2人くらい養ってる家庭もざらにあります。
大丈夫ですよ。
子供が生まれれば、児童手当も入りますし、
むやみやたらに子供を産むっていうんじゃなく、質問者さんもしっかり考えておられるようですし、
大丈夫だと思います!
確かに生活はちょ~っとだけ苦しくなるかも?しれないですが、
子供がいるっていうことは、その何十倍もの幸せがあります^^
土日バイトもいいでしょうが、子供が生まれたら奥さんは、土日くらい家にいてほしいって思うんじゃないでしょうか?
頑張ってくださいね!
大丈夫ですよ。
子供が生まれれば、児童手当も入りますし、
むやみやたらに子供を産むっていうんじゃなく、質問者さんもしっかり考えておられるようですし、
大丈夫だと思います!
確かに生活はちょ~っとだけ苦しくなるかも?しれないですが、
子供がいるっていうことは、その何十倍もの幸せがあります^^
土日バイトもいいでしょうが、子供が生まれたら奥さんは、土日くらい家にいてほしいって思うんじゃないでしょうか?
頑張ってくださいね!
失業保険・・・90日間の支給となりました。この90日の初日は失業認定日ですか?そうなると失業認定日の日までの保険は受け取れないのでしょうか?初回認定日から最終更新日まで90日ないのですが・・・
貴方が失業給付の手続きをした日から7日間は待機期間と言って給付対象にならない期間です、その翌日、8日目からが給付対象となり、最初の認定日までの給付金が認定日から概ね1週間で指定口座に振り込まれます。
待機期間の翌日から90日間が支給対象期間です。
待機期間の翌日から90日間が支給対象期間です。
3年半勤めた会社を退職して失業保険をもらいたいと思っていますが、退職理由が「結婚」で、旦那になる人の都合で引っ越すことからやむを得ず退職することになりますが、その場合、やはり自己都合での退職と判断されますか?また、失業保険をもらう間は夫の扶養に入れない、と聞いたことがありますが、よくわかりません。退職後はしばらく働かない予定です。
旦那になる人の都合=あなたの都合
自己都合でしょうね。
なお、失業給付の給付金額が、日額3611円以上の場合は、年間130万円以上の「見込み収入」となり、受給期間中は扶養に入れません。
計算式は
130万円÷12ヶ月÷30日=3611.11円/日
自己都合でしょうね。
なお、失業給付の給付金額が、日額3611円以上の場合は、年間130万円以上の「見込み収入」となり、受給期間中は扶養に入れません。
計算式は
130万円÷12ヶ月÷30日=3611.11円/日
質問です。失業保険を受給しながら短期間で集中的に免許を取得したいのですが、この期間中も就職活動しなければダメなのでしょうか?
ハローワークで相談するとこの期間中だけ就職活動は免除してもらえる可能性はありますか?
ハローワークで相談するとこの期間中だけ就職活動は免除してもらえる可能性はありますか?
給付期間中でも次の認定日まで2回以上
パソコン覗いて判子をもらってくれば
それだけで認定されますのでそんなに重く受け止めなくとも
良いのではないでしょうか?
ただし、パソコンの閲覧では駄目な地域があるらしいので
確認してみてはいかがでしょうか?
また、パソコンの閲覧はどこのハローワークでも
大丈夫です。
パソコン覗いて判子をもらってくれば
それだけで認定されますのでそんなに重く受け止めなくとも
良いのではないでしょうか?
ただし、パソコンの閲覧では駄目な地域があるらしいので
確認してみてはいかがでしょうか?
また、パソコンの閲覧はどこのハローワークでも
大丈夫です。
失業保険について質問です。
母がパートで働いていますが、会社の都合により退職することになりました。
やめる前に、自己都合により4ヶ月間休みをもらっていました。会社も納得済の休みで快く休ませてもらえました。
この場合、今退職すると、失業保険の計算はどのようになりますか??
契約は5.5時間で、学校関係なので、春休み、夏休み、冬休みがありました。
会社は、離職票を会社都合で書いてくれます。
母がパートで働いていますが、会社の都合により退職することになりました。
やめる前に、自己都合により4ヶ月間休みをもらっていました。会社も納得済の休みで快く休ませてもらえました。
この場合、今退職すると、失業保険の計算はどのようになりますか??
契約は5.5時間で、学校関係なので、春休み、夏休み、冬休みがありました。
会社は、離職票を会社都合で書いてくれます。
休暇を4ヶ月とって辞めるわけですね。それでその休暇中は無給ですか。それとも70%くらい給料は出るのですか?
無給であれば、その4ヶ月は除いて過去6ヶ月の税込み賃金平均の50%~80%の範囲で計算されます。
休暇中でも賃金があればその休暇中を含めた過去6ヶ月の計算になります。
「補足」
無給であれば前述のとおり、4ヶ月は除いた過去6ヶ月の計算になります。雇用保険期間は過去1年間に6ヶ月以上必要です。
無給であれば、その4ヶ月は除いて過去6ヶ月の税込み賃金平均の50%~80%の範囲で計算されます。
休暇中でも賃金があればその休暇中を含めた過去6ヶ月の計算になります。
「補足」
無給であれば前述のとおり、4ヶ月は除いた過去6ヶ月の計算になります。雇用保険期間は過去1年間に6ヶ月以上必要です。
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