私は、現在58歳で勤務中ですが、昨年2013年11月から腰痛のため就業がままならず、休職し傷病手当金を健康保険協会から受給中です。
2014年3月末に退職勧奨に応じて解雇の予定で、 その後、体調（腰痛）は戻りそうにな
いので、5月に失業保険受給期間延長手続きを行う予定です。傷病手当金を来年5月まで（最長1年6か月）受給できると聞きました。
そこで、失業保険受給期間延長（１年）した場合、私は解雇であり年齢が58歳（解雇時）ことから失業給付期間が330日あると思うのですが。誕生日が4月であるため、2015年つまり来年の4月に60歳になります。このことから失業給付期間（330日）・給付額に影響があるのでしょうか。であれば少し早めに手続き（失業傷病手当）をしたほうがよいのでしょうか。
年金受給までまだ間があり収入のあてがなく心配です。
よろしくお願いします。
2014年3月末に退職勧奨に応じて解雇の予定で、 その後、体調（腰痛）は戻りそうにな
いので、5月に失業保険受給期間延長手続きを行う予定です。傷病手当金を来年5月まで（最長1年6か月）受給できると聞きました。
そこで、失業保険受給期間延長（１年）した場合、私は解雇であり年齢が58歳（解雇時）ことから失業給付期間が330日あると思うのですが。誕生日が4月であるため、2015年つまり来年の4月に60歳になります。このことから失業給付期間（330日）・給付額に影響があるのでしょうか。であれば少し早めに手続き（失業傷病手当）をしたほうがよいのでしょうか。
年金受給までまだ間があり収入のあてがなく心配です。
よろしくお願いします。
まず、有給休暇が残っていたらそれを全部消化しましょう。
傷病手当金より単価は高いと思いますので、退職後の傷病手当金は用件が
いくつかありまして、退職の日が出勤した日になってはいけませんので
この日だけは有給にしないでください。
次に離職票はもらったら５月といわず、すぐに職安に提出して延長してください
職安の傷病手当のほうが金額が高いのかもしれませんが。傷病手当金は
１年６ヶ月で権利がなくなるので傷病手当金をもらうのがいい選択です。
傷病手当金が終わって休職ができるようなら延長を解除して
求職者給付を受けてください。
傷病手当金より単価は高いと思いますので、退職後の傷病手当金は用件が
いくつかありまして、退職の日が出勤した日になってはいけませんので
この日だけは有給にしないでください。
次に離職票はもらったら５月といわず、すぐに職安に提出して延長してください
職安の傷病手当のほうが金額が高いのかもしれませんが。傷病手当金は
１年６ヶ月で権利がなくなるので傷病手当金をもらうのがいい選択です。
傷病手当金が終わって休職ができるようなら延長を解除して
求職者給付を受けてください。
失業保険の再就職手当てについて。
再就職手当てがもらえる条件は、新しい職場で雇用保険に入るという事が条件ですか？
雇用保険に入れば職安で見つけた職業ではなくても自分でネットなどで探した職場でももらえるのでしょうか？
逆に言えば職安で見つけたとしても雇用保険に加入しなければ再就職手当てはもらえないのですか？
再就職手当てを貰う条件は他にもありますが、上記の件だけイマイチ分かりづらいので教えて下さい。
再就職手当てがもらえる条件は、新しい職場で雇用保険に入るという事が条件ですか？
雇用保険に入れば職安で見つけた職業ではなくても自分でネットなどで探した職場でももらえるのでしょうか？
逆に言えば職安で見つけたとしても雇用保険に加入しなければ再就職手当てはもらえないのですか？
再就職手当てを貰う条件は他にもありますが、上記の件だけイマイチ分かりづらいので教えて下さい。
＞再就職手当てがもらえる条件は、新しい職場で雇用保険に入るという事が条件ですか？
はい、その通りです。1年以上の加入見込みがあることが必要です。
＞雇用保険に入れば職安で見つけた職業ではなくても自分でネットなどで探した職場でももらえるのでしょうか？
もらえますが、3ヶ月の給付制限期間がある場合には最初の1ヶ月以内は職安等により紹介された
ものでないともらえません。
＞職安で見つけたとしても雇用保険に加入しなければ再就職手当てはもらえないのですか？
残念ながら要件を満たさずもらえません。
はい、その通りです。1年以上の加入見込みがあることが必要です。
＞雇用保険に入れば職安で見つけた職業ではなくても自分でネットなどで探した職場でももらえるのでしょうか？
もらえますが、3ヶ月の給付制限期間がある場合には最初の1ヶ月以内は職安等により紹介された
ものでないともらえません。
＞職安で見つけたとしても雇用保険に加入しなければ再就職手当てはもらえないのですか？
残念ながら要件を満たさずもらえません。
妊娠、失業保険についてお聞きしますm(_ _)m
今年の８月に妊娠発覚し、現在妊娠４ヶ月の妊婦です。
今年いっぱい（１２月末）まで働きます。職場は美容院です。丸五年の、六年目での退職となります。雇用保険は約４年かけてもらっています。
退職した後は、主人の扶養になるつもりです。
会社から離職証明をもらい、ハローワークへ行けば私の場合は失業保険がもらえるのでしょうか？
ちなみに出産後もしばらくは働くつもりはありません。
分かる方、宜しくお願いしますm(_ _)m
今年の８月に妊娠発覚し、現在妊娠４ヶ月の妊婦です。
今年いっぱい（１２月末）まで働きます。職場は美容院です。丸五年の、六年目での退職となります。雇用保険は約４年かけてもらっています。
退職した後は、主人の扶養になるつもりです。
会社から離職証明をもらい、ハローワークへ行けば私の場合は失業保険がもらえるのでしょうか？
ちなみに出産後もしばらくは働くつもりはありません。
分かる方、宜しくお願いしますm(_ _)m
雇用保険は、ご主人の扶養に入れば受けとれません。妊娠している場合は、退職後、すぐにハローワークにて受給延長手続きを行い、出産後受給申請すれば問題ないです。注意として、延長手続きは確か退職後、一ヶ月以内だったと思いますので、お忘れなく。
補足読みました。
妊娠による退職は自己都合なので、仮に今受給申請しても受給開始まで三ヶ月ちょっとかかりますよ。出産後ゆっくりと申請するのが１番だと思います。
補足読みました。
妊娠による退職は自己都合なので、仮に今受給申請しても受給開始まで三ヶ月ちょっとかかりますよ。出産後ゆっくりと申請するのが１番だと思います。
失業保険の再就職手当てについて教えてください。
七月に会社都合で退職しました。
先日、失業手当の手続きに行き、１１日まで待機期間で、
１９日に説明会があります。
子どもを保育園に預けているので、
早く就職したいので早速昨日面接に行ってきました。
旦那が月曜休みなので、パートを探していました。
今日面接先から電話があり、早速火曜日から来てほしいとの事でした。
この場合、ハローワークには就職届を就職日の前日の１５日に
提出すれば再就職手当てをいただけるのでしょうか？
七月に会社都合で退職しました。
先日、失業手当の手続きに行き、１１日まで待機期間で、
１９日に説明会があります。
子どもを保育園に預けているので、
早く就職したいので早速昨日面接に行ってきました。
旦那が月曜休みなので、パートを探していました。
今日面接先から電話があり、早速火曜日から来てほしいとの事でした。
この場合、ハローワークには就職届を就職日の前日の１５日に
提出すれば再就職手当てをいただけるのでしょうか？
再就職手当の受給条件
①入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
②１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
③過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
④待機期間（７日間）以降の入社である
⑤自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
⑥退職した会社と関係がないこと
ご質問者様の状況を考えますと、②及び⑤の条件を満たしているかが問題になると思います。雇用形態はパートであれ②を満たしていればOKですが、
⑤に関しては求人誌で見つけたものは該当しません。
①入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
②１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
③過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
④待機期間（７日間）以降の入社である
⑤自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
⑥退職した会社と関係がないこと
ご質問者様の状況を考えますと、②及び⑤の条件を満たしているかが問題になると思います。雇用形態はパートであれ②を満たしていればOKですが、
⑤に関しては求人誌で見つけたものは該当しません。
関連する情報