現在34歳で、求職活動中です。30歳の時、社員で働いていた会社が倒産してから、派遣で企業や大学のヘルプデスクをしていました。
７月いっぱいで契約更新が無くなり、現在、失業保険をもらいながら、社員や紹介予定派遣を中心に、就職活動していますが、もう二十社以上落ちつづけています。（Webから応募したものも含めるともっと）面接までいったのは二社ほどで、それ以外は、書類選考でアウトです。サーバ管理や、ネットワーク構築、ヘルプデスクなどを中心に応募しています。
学歴は高校中退で、資格も、ワード、エクセルのエキスパートとＭＣＰが一つあるくらいです。（70-270）
現在、CCNAをとるつもりで勉強してますが、年齢も年齢ですし、もう無駄かなと思いはじめています。
まだ失業保険が半分残っているので、ここで方向転換したいのですが、今から私が社員になれる業種は、かなり限られていると思うのですが、どの様な業種なら、可能性が高いと思いますか？
職歴は、
土木現場監督 三年
サーバやパソコンの修理 五年
ヘルプデスク四年
くらいです。
７月いっぱいで契約更新が無くなり、現在、失業保険をもらいながら、社員や紹介予定派遣を中心に、就職活動していますが、もう二十社以上落ちつづけています。（Webから応募したものも含めるともっと）面接までいったのは二社ほどで、それ以外は、書類選考でアウトです。サーバ管理や、ネットワーク構築、ヘルプデスクなどを中心に応募しています。
学歴は高校中退で、資格も、ワード、エクセルのエキスパートとＭＣＰが一つあるくらいです。（70-270）
現在、CCNAをとるつもりで勉強してますが、年齢も年齢ですし、もう無駄かなと思いはじめています。
まだ失業保険が半分残っているので、ここで方向転換したいのですが、今から私が社員になれる業種は、かなり限られていると思うのですが、どの様な業種なら、可能性が高いと思いますか？
職歴は、
土木現場監督 三年
サーバやパソコンの修理 五年
ヘルプデスク四年
くらいです。
業種・職種の方向転換する前に…
まず、なぜ落ちているのかを考えてみてください。
年齢という部分も当然あるでしょうが、面接や書類選考であなたが見劣りしていて相手方の目に止まらないのではないでしょうか？
自分の長所（あなたを雇うことによって会社は利益として見れる）・特性を相手に伝えきっていないのでは？
たとえば…
企業や大学でヘルプデスクをしていたと書かれていますが、どういうヘルプデスクをしていたか書かれていません。
PC操作や保守前作業をするヘルプデスクですか？
あなたが落ちている理由を自分で理解できていない状態で他業種・他職種で職探ししていても今までと同じように書類選考で落とされるだけです。
話術・文章力・自分の性格ややる気等の説明力（自己PR）をもっと説明できるように自分自身を鍛えてください。
補足に対して
私は別に心ない回答をしているつもりはありません。
今までにしてきた経験をここで無にしても新たな事をしたいという強い意志があるのならば他業種や他職種でもいいでしょう。
それよりもまずはあなた自身を見直す事を勧めているのです。
あなたの強み（経験）を生かしていただきたいと思っての回答です
まず、なぜ落ちているのかを考えてみてください。
年齢という部分も当然あるでしょうが、面接や書類選考であなたが見劣りしていて相手方の目に止まらないのではないでしょうか？
自分の長所（あなたを雇うことによって会社は利益として見れる）・特性を相手に伝えきっていないのでは？
たとえば…
企業や大学でヘルプデスクをしていたと書かれていますが、どういうヘルプデスクをしていたか書かれていません。
PC操作や保守前作業をするヘルプデスクですか？
あなたが落ちている理由を自分で理解できていない状態で他業種・他職種で職探ししていても今までと同じように書類選考で落とされるだけです。
話術・文章力・自分の性格ややる気等の説明力（自己PR）をもっと説明できるように自分自身を鍛えてください。
補足に対して
私は別に心ない回答をしているつもりはありません。
今までにしてきた経験をここで無にしても新たな事をしたいという強い意志があるのならば他業種や他職種でもいいでしょう。
それよりもまずはあなた自身を見直す事を勧めているのです。
あなたの強み（経験）を生かしていただきたいと思っての回答です
育休について。
今５ヶ月に入った妊婦で正社員です。産休を申請したら産休はないと会社から言われ、自分で調べた所加盟している健康組合から産休が取れる事が分かりました。立ち仕事で、妊婦だ
からといって軽作業にもまわしてもらえませんが、働きたいので産休まで頑張ろうと決めました。
もちろん本当は育休もとりたいのですが、パートやアルバイトの方はほぼいない情態+やっかいな風に思われてるので、フルタイムで復帰は不規則な時間で難しいのです。
育休は雇用保険から出ると拝見しましたが、会社が育休を認めないと申請はできないのでしょうか??
気まずい思いをするなら産休の後に退職し失業保険をもらいながら職探しするのがいいか悩んでます。
今５ヶ月に入った妊婦で正社員です。産休を申請したら産休はないと会社から言われ、自分で調べた所加盟している健康組合から産休が取れる事が分かりました。立ち仕事で、妊婦だ
からといって軽作業にもまわしてもらえませんが、働きたいので産休まで頑張ろうと決めました。
もちろん本当は育休もとりたいのですが、パートやアルバイトの方はほぼいない情態+やっかいな風に思われてるので、フルタイムで復帰は不規則な時間で難しいのです。
育休は雇用保険から出ると拝見しましたが、会社が育休を認めないと申請はできないのでしょうか??
気まずい思いをするなら産休の後に退職し失業保険をもらいながら職探しするのがいいか悩んでます。
申請は専門じゃないのでよくわかりませんが、会社が嫌悪感をはっきり示しているので、育休は厳しいのでしょうね。
でもね、失業保険をもらいながらの職探しは大変ですよ。
あなたの地域が待機児童の問題のない地域であれば、いいですが・・・・
私の周囲では、保育園に入るのが大変。
職に付いてなければ保育園に入れないし、保育園に入ってなければ、雇用されない。
幼稚園でも９時に預け、３時ごろお迎え。
パートでもなかなか厳しい条件です。
保育園事情にもよりけりなんですが、育休を申請しておいて、育休期間中に転職するっていうのも案の一つに入れて下さい。
私の地域では、産んで出生届と同時に保育園の申請をしても希望の保育園に入所できるかどうか・・・・的な状況です。
辞めるのはいつでもできますが、保育園と次の職場探しは大変だと思います。
自分の地域の保育事情や雇用状況をよく調べて、辞める時期を見極めて下さいね。
でもね、失業保険をもらいながらの職探しは大変ですよ。
あなたの地域が待機児童の問題のない地域であれば、いいですが・・・・
私の周囲では、保育園に入るのが大変。
職に付いてなければ保育園に入れないし、保育園に入ってなければ、雇用されない。
幼稚園でも９時に預け、３時ごろお迎え。
パートでもなかなか厳しい条件です。
保育園事情にもよりけりなんですが、育休を申請しておいて、育休期間中に転職するっていうのも案の一つに入れて下さい。
私の地域では、産んで出生届と同時に保育園の申請をしても希望の保育園に入所できるかどうか・・・・的な状況です。
辞めるのはいつでもできますが、保育園と次の職場探しは大変だと思います。
自分の地域の保育事情や雇用状況をよく調べて、辞める時期を見極めて下さいね。
これは失業保険の不正受給に該当しますか？
現在、ハローワークより失業保険を受給しています。
夏に追突事故（過失割合こちら０、相手100）にあい、その時のケガの治療が長引き、当時の勤め先を解雇されました（派遣・試用期間中）。
解雇されてからは11月27日から失業保険の受給期間になり、その期間中にＪＡ共済から休業補償（ケガにより欠勤していた日数分と、解雇されてからも残っていた契約期間の日数分）をもらいましたが、休業補償をもらったことをハローワークに申請しない場合、失業保険の不正受給に当たるでしょうか？
現在、ハローワークより失業保険を受給しています。
夏に追突事故（過失割合こちら０、相手100）にあい、その時のケガの治療が長引き、当時の勤め先を解雇されました（派遣・試用期間中）。
解雇されてからは11月27日から失業保険の受給期間になり、その期間中にＪＡ共済から休業補償（ケガにより欠勤していた日数分と、解雇されてからも残っていた契約期間の日数分）をもらいましたが、休業補償をもらったことをハローワークに申請しない場合、失業保険の不正受給に当たるでしょうか？
ＪＡ共済は公的な補償ではないので問題ありません、
労災とか、健康保険から補償されていることを隠して
受給した場合は不正受給になりますが、
労災とか、健康保険から補償されていることを隠して
受給した場合は不正受給になりますが、
失業保険について。
先日、友人の会社が倒産しました。
そこで質問なんですが、失業保険を貰わずに新しい会社に就職した場合、
雇用保険は前の会社からの継続的な感じで出来るのでしょうか？
それとも、一度失業して就業したら失業保険を貰っていても貰っていなくてもまた１から掛け直すのでしょうか？
また、失業してから次の就職までにバイトで間をつないだら失業保険は貰えないですよね？
先日、友人の会社が倒産しました。
そこで質問なんですが、失業保険を貰わずに新しい会社に就職した場合、
雇用保険は前の会社からの継続的な感じで出来るのでしょうか？
それとも、一度失業して就業したら失業保険を貰っていても貰っていなくてもまた１から掛け直すのでしょうか？
また、失業してから次の就職までにバイトで間をつないだら失業保険は貰えないですよね？
雇用保険の加入期間は、一年以内に再就職すれば前職分は無駄にならず通算されます。但し、再就職する前に失業手当や再就職手当を貰った場合には一から掛け直しになります。二番目の質問についてですが、雇用保険に加入しないバイト期間があっても一年以内で再就職するのなら、一番目の質問と回答は同じです。途中にバイトをしても前後の雇用保険期間は通算されます。
派遣社員で、雇用保険加入期間が、最低半年あれば、失業保険が貰えると聞きましたが、本当でしょうか？？
確か、昔は、雇用保険加入期間は、一年じゃないと貰える対象になっていなかった気がするのですが。
契約更新されなかった場合だけ、貰えるのであって、契約期間満了で更新を自分の意志でしなかった場合は、貰えないのでしょうか？
詳しい方、教えて下さい。お願いします。
確か、昔は、雇用保険加入期間は、一年じゃないと貰える対象になっていなかった気がするのですが。
契約更新されなかった場合だけ、貰えるのであって、契約期間満了で更新を自分の意志でしなかった場合は、貰えないのでしょうか？
詳しい方、教えて下さい。お願いします。
長期派遣の予定が会社都合で更新されなかった場合は6ヶ月の加入でも失業給付が受けられます（期間限定の条件です）
元々半年予定で更新されなかった場合や自己都合で契約しなかった場合、派遣元が次の派遣先を紹介したのに断った場合はダメなようです。
元々半年予定で更新されなかった場合や自己都合で契約しなかった場合、派遣元が次の派遣先を紹介したのに断った場合はダメなようです。
失業保険について・・・
２０１０年１０月、自己都合で会社を辞めました。
当初、不勉強により知らなかったのですが、失業保険というものが国から貰えるそうで・・・
今現在、無職です。アルバイトもしていません。
別段、次のお仕事を探しているというわけではないのですが、
ハローワークに行けば、まだ貰えるんでしょうか？
またその際に、必要なもの等ありましたらお教えいただきたいです。
２０１０年１０月、自己都合で会社を辞めました。
当初、不勉強により知らなかったのですが、失業保険というものが国から貰えるそうで・・・
今現在、無職です。アルバイトもしていません。
別段、次のお仕事を探しているというわけではないのですが、
ハローワークに行けば、まだ貰えるんでしょうか？
またその際に、必要なもの等ありましたらお教えいただきたいです。
まず、失業保険は辞めるまでに1年以上の雇用保険をかけて（支払って）いないともらえる対象になりません。
又、仕事をしたいけれども見つからない人が対象です。現在仕事に就けない状況の人は対象になりません。
貰うには充分間に合いますが、とりあえず、ハローワークに行って、求職の申し込みが必要です。
全職場から、自分の雇用保険者証の返還と、離職票を作成してもらい、ハローワークに持って行きます。
又、仕事をしたいけれども見つからない人が対象です。現在仕事に就けない状況の人は対象になりません。
貰うには充分間に合いますが、とりあえず、ハローワークに行って、求職の申し込みが必要です。
全職場から、自分の雇用保険者証の返還と、離職票を作成してもらい、ハローワークに持って行きます。
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