失業保険は手続きに時間がかかりますし、自己都合退職の為、９０日間も無職でいる事は難しいのです。自己都合退職の場合でも、無職でいなければならない「待機期間」は離職票などの書類を届出して７日間です。現職が短いので前職の離職票も合わせて必要ですね。

失業保険について質問があります。高校卒業と同時に今の会社に入社しました。平成２１年４月１日から３カ月間は研修？で７月１日から正社員と
する。とゆうような書類を貰いました。そして平成２２年７月に社内で怪我をして、平成２３年。今年の４月１日に仕事を退社しようと思っています。退社理由は怪我が症状固定して通院しなくなり、会社とのお金を貰う機会(病院の駐車場代や絆創膏)が無くなった。怪我をした後の会社側の対応が不愉快な上に居づらいからです。怪我をしなければ辞めませんでした。ここで質問です。一つ、退職理由の欄に怪我をした事で会社に居づらい。機械が触りたくない。と書いたら退職理由が会社都合になりますか？ならない場合は何故なりませんか？一つ、もし自己都合の場合は失業保険はおりませんか？以上です。他になにかお気づきの点はアドバイスお願いします

「怪我をした事で会社に居づらい」「機械が触りたくない」は、いずれも質問者さんの個人的事情ではあっても「仕事に支障があってやむを得ない理由」とはみなされませんので、この理由からでは自己都合退職の域を出なくなります。

失業のお手当が会社都合退職の扱いに準じるのは、「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した」場合ですので、これに該当する項目が一つでもあり、なおかつ会社にそのための自己都合退職であることを認めてもらって初めて、ハローワークにそのような手続きを願い出ていくことになります（「特定理由離職者」という扱いになります）。

仮に純粋な自己都合退職の域を出なくても、質問者さんの場合の雇用保険加入期間（＝被保険者期間）は１年以上にわたっていることは確実と思われますから、当初の申請から７日の待期＋３か月の給付制限期間を経てお手当は戴けることになります。

会社都合の扱いになる場合との違いは、この３か月の給付制限があるかないかの差だけですから、会社には居づらいなりに退職手続きの交渉において、上記の特定理由離職者に該当できる退職理由を引き出せるかどうか、談判されてみるだけの価値はあります・・・

５年以上勤めていた会社を退職し、その翌月から別の会社に勤めています。まだ、１ヶ月も経っていませんが待遇面で入社前にした話と実際は違う事が分かりました。

すぐにまた転職したいのですが、この場合は失業保険は申請出来るのでしょうか？？
転職前も転職後も各種保険には加入済みです。
お願いします。

過去2年間に1年以上の加入歴があるようなので失業保険の
受給資格はあると思います。
現職が短いので前職の離職票も合わせて必要ですね。

債務整理について教えてください。
私は独身で20代後半 2ヶ月前に会社都合で無職になり県外から実家に戻り今は失業保険を貰いながら職を捜してます。

2年半前に保証人を付けて 350万（16.6%）借りて借金のまとめを行ったのですがその後も一度返済した2社から2年前に150万借りてしまいました。今までは派遣業とアルバイトをして毎月（計14万）支払っていたのですが無職になり今月からの支払いが辛くなってしまいました。
債務整理を考えたのですが債務整理を行うと保証人はどうなるのでしょうか？保証人の人はつい最近家を購入したのですが住宅ローンの取り消しや今後ローンが組めなくならないのですか？

知識がなく弁護士にも相談するのが戸惑っていましたし弁護士に相談する時に必要な書類があるのか教えて下さい。

借り入れ状況ですがまとめたA社残高275万（元金残高220万）・B社残高100万（年率24.5%) 6年前から使用し 4年前から年率25.5%から24.5%に変更・C社残高50万(年率25.5%) 5年半前から使用してます。 B社とC社はまとめを行った時に一括返済しています。

文章が読みずらくご理解が大変だと思いますがお願いします。尚、今月までに職が見つからない場合はアルバイトを掛け持ちして返済していきます。

１番はじめに司法書士会が開催している無料相談所がありますそこで相談するのがお金もかからず安心です弁護士に相談するだけでもお金かかりますので簡単に裁判所でも相談にのってくれます

来年中に10年以上勤めた会社を辞めようと思っています。
正社員で8時から5時まで時には残業もして頑張ってきましたが
同居の母が歳をとりディサービス等を利用しながら何とか今まで
頑張ってきましたが時間的
に無理も出てきて短時間のパートを探そうと考えるようになってきました。
年齢は、56歳です。
定年は、62歳なのでみんなには、もったいないとか言われますが
事務職でパートには、切り替えがないので決意しました。
まだ会社には、意思表示もしていませんが辞める時期で少しでも
得する月というのはありますか?
失業保険は、パートでも働く意思があればもらえますか?
教えてください。

特になる月などありません。再就職に向けての求人が多くでる時期が良いとかならあるかもですが、今は年がら年中求人は少ないので微妙ですね。
良い転職先が見つかると良いですね。
パート希望でも失業保険は出ますよ。待機期間が3ヶ月ちょっとあるので実際に現金を頂けるのは離職票が届くまでの期間も含めると4ヶ月程先になりますが。

どなたか教えて下さい。
会社での給与未払（３ヶ月）が続き、結果的に自己都合という形で先月、退職しました。

勤めていた会社はまだ存在事態はあるものの、ほぼ死んでいる状態です。倒産するのも時間の問題です。

未納の給与を社長に請求はしているのですが、会社の負債の支払い等で、てんてこ舞いらしく今までズルズルと延ばされています。

しかし、私にも生活があります。失業保険は手続きに時間がかかりますし、自己都合退職の為、９０日間も無職でいる事は難しいのです。

こういった場合、どのような所へ相談しに行ったらよいのでしょうか。

元人事です。

ご質問中に大きな間違いがあります。
失業保険のところで「９０日間も無職で、、」は間違いです。
自己都合退職の場合でも、無職でいなければならない「待機期間」は離職票などの書類を届出して７日間です。
８日目からは就職活動をしてかまいませんし、就職してもアルバイトしても可です。ただ、その場合は失業保険の基本手当の支給でなく、再就職手当や就業手当としての支給になります。
早期に再就職した場合には、未支給日数分X基本手当X３０％が御仕度金的に支給されます。（ただし、基本日額の上限を５，９１０円）短期のアルバイトなどをした場合には就業手当てとして基本手当日額X３０％（上限５，９１０円X３０％）が支給されます。ただ、退社理由が自己都合ですから最初の１月目で再就職する場合はハローワークの紹介によるものという条件がありますが、２月目からは求人広告でもOKです。

あなたが退職する前に労働基準局に言えばよかったのに、、、
あるいは、ぎりぎりまで退職しない方がよかったのです。

会社が倒産した場合に、第一番に支払われるのが従業員に対しての未払い給与です。これは会社整理になっても、裁判所から指名された管財人が会社の財産を処分して、その第一番で支払われます。（満額とはいいませんが）
また、倒産による解雇の場合は､失業保険も最大９０日の給付制限期間なく、７日間の待機期間を過ぎ４週間毎の認定日に算定して支給されます。

自己都合で退職してしまった場合は、今となっては会社に残っている元同僚と手を組んで労働基準監督局に「賃金の未払い」を訴えることをお勧めします。そうすると調査に来て「是正勧告」が出されます。勧告を無視すると会社法人と社長（代表者）に行政罰が下りますから、無理しても金策するか一時金を出して全員解雇するか、になるでしょう。うまく行けば、その仲間に入れてもらえます。
そうでない場合は、あなたと会社との一般的な未払い債権の問題になってしまうので、未払いの確認と支払い日を特定した書面を取って～場合によっては連帯保証人～約束違反の場合は裁判しかないでしょう。