「失業保険を受けることになったので」と書き込み本当ですか？昨日ハローワークの説明会に行ってきました。その間に申請～受給を終了すればいいんです。母は年金ももらっていませんので収入はゼロです。

失業給付金と扶養について（失業保険を途中で打ち切りたい）
今月入籍をしたのですが、半年前に会社を退職して（結婚後県外に転居するために退職しました）、先月からやっと失業給付金の支給がはじまりました。当初は、もちろん結婚して転居後も働くつもりで申請をしたのですが、とある事情で状況がかわってしまったので、夫の扶養に入ろうかと思います。（現時点での年間所得金額なら、夫の扶養に入ることができます。）
そこで質問ですが、１２月分から支給を受けない（扶養に入るために受給対象者から外れたい）場合は、単純に認定日にハローワークへ行って認定をされなければ良いだけの話なのでしょうか？それとも、他に何か手続きが必要なのでしょうか？

うまく現状を説明できているか心配ですが、アドバイスを頂けるとうれしいです。
よろしくお願い致します。

扶養には所得税に関わる扶養、社会保険扶養の二種類あります。
現時点で扶養になれるのは社会保険扶養のことを言われてると思います。
（税扶養は昨年所得38万、収入103万）丁度現在、年末調整の時期ですが、今年の所得が対象になります、失業日当は非課税ですので、所得ではありませんので、税扶養には関係ありません。

社会保険扶養、退職してからの1年の収入見込です（130万）。
この130万は、御存知の通り失業日当も含まれますが、失業日当の権利は一度申請したら、取り消すことは出来ず、「協会けんぽ」なら、所定給付日数を全て受給し、支給終了の印を雇用保険受給資格証に押して貰わないと、扶養には入れない筈です。

取り消せないため（離職日から1年で受給資格は消滅しますが）、また受給を再開する可能性が有る為です。

他健保組合では、その基準の差が大変大きいので、御主人の会社に、お聞き下さい、但し、協会けんぽが一番甘いと聞きますので、受給が全て終了しないと扶養は難しいと思います。

派遣社会保険から任意継続をした場合もう一度社会保険に戻る時の払い戻しの件
社会保険についてお伺い致します。
１０月で派遣の契約がきれ、当初は失業保険を頂こうとしていた為、１１月１０日にはけんぽの任意継続をするため、継続に必要な額の振り込みをしましました。
その１日後、派遣会社よりお仕事の依頼が来て（条件が良いため）そちらのお仕事を引き受ける事にしました。
派遣会社によると就業する初日から社会保険の適用になるとの事で、その場合、１１月１０日に振り込みをしてしまったお金ははけんぽの方へ言えば戻してもらえるのでしょうか？

任意継続健康保険料ならびに国民年金保険料ともに支払ってしまっても、社会保険に加入すれば、その時点で重複した場合、還付請求することにより返金されます。
多分、再就職は間違いないと思いますが、事業主が就職同時に社会保険の加入処理をされるかの不安もありますので、会社の社会保険加入を確認されのち還付請求されたらどうでしょうか。

失業保険について
今年の3月いっぱいで2年間勤めた会社を辞めて、4月に新しい会社に転職しました。
しかし、転職した会社が規定通りに交通費や残業代も出ず、毎週週6日勤務（土曜日は無給出勤）。

もし辞めたとして、失業給付が受けられるのかが質問です。
3月までの会社は保険もしっかり払っておりますが、4月からの会社は研修期間ということで払っておりません。
この場合、どういった扱いになるのでしょうか？

今の会社が雇用保険に未加入なら前職の期間が適用されます。
前職が３月に退職していますから来年の３月まで1年間が受給可能期間です。その間に申請～受給を終了すればいいんです。
前職の離職票をもってＨＷに申請してください。
参考までに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）２．雇用保険被保険者証３．印鑑４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。

国民年金保険についてご相談です。

結婚を期に退職しすぐに主人の扶養に入ったのですが、失業保険を受けるこ
とになったので一旦扶養から外れることになりました。
市役所では「３ヶ月間だけ国民年金保険と国民健康保険に入って個人で
納付してください。」
と言われたので、後日社会保険事務所から届いた振込用紙（半年分を一括
で納付するためのものと、各月で納付するもの）を封書ごと銀行に持参し、
「３ヶ月分まとめて支払いたいのですが。」
と申し出たところ、手慣れた手つきで必要であろう書類分を抜き取り３ヶ
月分の納付処理をしてくれました。
ところが今日、社会保険事務所から「８月分が未納です。」ということが
書かれたものと８月分の納付書が送られてきました。
急いで前回支払った分の納付書を確認すると、確かに８月分の納付書
が残っており、９月・１０月・１１月分の納付済みの証明書がありました。
つまり、銀行員さんが８月分の納付用紙を見落として９月からの３ヶ月
分の手続きをしてしまったと思われるのですが・・・きっとそうですよね？
こういう場合、どうするべきなのでしょうか？
黙って８月分を納付すれば済むのですか？
３か月分だけで良いと言われたのに４か月分を納付するのは損になると
いうことはありませんか？？
銀行でこの旨説明したらミスを認めてうまいこと処理してくれたりは・・・
考えが甘すぎですか？
とりあえず８月分も納付して、来年確定申告をすることで解決したりする
ものなのですか？

ご回答、よろしくお願いします。

「失業保険を受けることになったので」と書き込み本当ですか？
昨日ハローワークの説明会に行ってきました。
結婚準備のため離職した人、また結婚して家事に専念する人
失業認定はできません。「しおり」の１ページに記入してあります。

出産で退職した場合の失業保険について
１１月に出産予定で、現在パートで働いているのですが、今月いっぱいで退職します。
主人の扶養から外れないようにしていたので、月給は７，８万円程度で、１年３か月働いていました。
期間も短いし、お給料も少なかったので、失業保険はもらえないだろうと思っていたのですが、知り合いから「毎月雇用保険が引かれていたなら、ちょっとでももらえるんじゃないの？」と言われました。
確かに雇用保険は引かれていましたが、月々５００円にも満たないような微々たる金額でした。
このような場合でも、失業給付金はもらえるのでしょうか？

出産のため働く事が出来ない場合は、離職してから働けない状態が３０日続いた

後に受給期間の延長手続きをすることになっています、受給期間は１年ですが

出産などの理由の場合はさらに３年間受給期間が延長されます、

出産により受給期間の延長を受けた人は、「正当な理由のある自己都合退社」になり、

特定受給資格者になります、従って延長期間が終了または解除されて給付開始に

なれば、給付制限はありません

会社を退職すると扶養している親の扱いはどうなるのでしょうか？
４４歳の会社員です。このたび主人の転勤により長年勤めた会社を退職することになりました。（４月末）
現在同居している母は私の扶養に入っています。

退職することにより、私は失業保険をもらいますので国民健康保険に入ることになり、母は後期高齢保健に入っています。
今後、無職の私が扶養したままというのは出来ないのでしょうか。主人の扶養に入れてもらうしかないのでしょうか？

今は母の介護保険料、後期高齢保険料も私が支払っています。
何もしなければ母に対し税金が課せられるものはありますか？例えば住民税とか。
今年の５月までの所得に対し６月から支払って行くんですよね？５月の時点で私は無職ですが、その住民税は母の分も
込なんでしょうか。
母は年金ももらっていませんので収入はゼロです。

毎年、医療費がかかることや株式の損などがあり確定申告をしています。当然来年もすることになりますが、
私が扶養をはずずことで私の税金負担もかなり上がるのでしょうか。

１つの会社に２０年以上勤めたため、税金の事など会社任せでしたので今とても苦労しています。
こうしたほうが良いということがあれば、何かアドバイスをいただければと思います。
よろしくお願いします。

あなたの今年の給与が１０３万円以下なら、あなたとお母様は、ご主人の所得税で扶養控除の対象に出来ます。

お母様に収入が無ければ住民税は掛かりませんが、介護保険料、後期高齢者保険料は掛かります。

お母様と世帯が同じなら、世帯を分けることも考えてください（住所は同じ）。上の保険料が安くなります。

あなたは昨年の所得について、６月から４期に分けて住民税を払います。
今年の所得については、再来年６月からです。