失業保険について質問です。
2009年8月に妊娠をきっかけに正社員で働いていた会社を退職しました。(四年目でした)
ハローワークにて受給期間延長の手続きも済んでいます。
2010年3月1日と2011年8月13日に子供を出産しました。
今現在は夫と共に国民保険に加入しております。(自営ではなく、今は夫の会社に健康保険なしですがもうすぐ導入するようです)
働くのは、2013年4月頃を予定しています。
この場合失業保険の申請はいつからするものでしょうか？
また、逆にいつから始めないと給付されませんか？
子供は1人目妊娠をきっかけに退職したので、2人目は関係ありませんよね？
あとハローワークにて求職活動とありますが、具体的に何を活動するのでしょうか？
知り合いの出産をきっかけに退職した友達は、働く予定が無くても働くふりをして失業保険を受け取った様ですが、そんな事も可能なんですか？
2013年4月から働く予定だと失業保険は貰えないのでしょうか。
私が今から失業保険給付の手続きをしたらいけないですか？
質問が多くお手数ではありますが、回答お願いします。
また、わからない事が多いので文章に間違い等ありましたら申し訳ありません。
2009年8月に妊娠をきっかけに正社員で働いていた会社を退職しました。(四年目でした)
ハローワークにて受給期間延長の手続きも済んでいます。
2010年3月1日と2011年8月13日に子供を出産しました。
今現在は夫と共に国民保険に加入しております。(自営ではなく、今は夫の会社に健康保険なしですがもうすぐ導入するようです)
働くのは、2013年4月頃を予定しています。
この場合失業保険の申請はいつからするものでしょうか？
また、逆にいつから始めないと給付されませんか？
子供は1人目妊娠をきっかけに退職したので、2人目は関係ありませんよね？
あとハローワークにて求職活動とありますが、具体的に何を活動するのでしょうか？
知り合いの出産をきっかけに退職した友達は、働く予定が無くても働くふりをして失業保険を受け取った様ですが、そんな事も可能なんですか？
2013年4月から働く予定だと失業保険は貰えないのでしょうか。
私が今から失業保険給付の手続きをしたらいけないですか？
質問が多くお手数ではありますが、回答お願いします。
また、わからない事が多いので文章に間違い等ありましたら申し訳ありません。
受給延長は
本来の受給期間（1年）に職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を延長させることが可能となります。
よって退職の翌日から4年間が受給期間となります。
その間で給付日数が途中であっても消滅します。
ハローワークで求職を開始してから、
失業受給資格者証をもらい、認定日に求職活動したという
ことを認めてもらい基本手当が受給されます。
2013年4月から働く予定だと失業保険は貰えないかについては、
決まった場合は再就職手当の対象です。
その場合でも
失業受給資格者証をもらってからの話になります。
4年間で給付が消滅するため、
2013年8月には消滅することを気に留めて活動されたらいいと思います。
本来の受給期間（1年）に職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を延長させることが可能となります。
よって退職の翌日から4年間が受給期間となります。
その間で給付日数が途中であっても消滅します。
ハローワークで求職を開始してから、
失業受給資格者証をもらい、認定日に求職活動したという
ことを認めてもらい基本手当が受給されます。
2013年4月から働く予定だと失業保険は貰えないかについては、
決まった場合は再就職手当の対象です。
その場合でも
失業受給資格者証をもらってからの話になります。
4年間で給付が消滅するため、
2013年8月には消滅することを気に留めて活動されたらいいと思います。
退職日によって失業保険や年金、健康保険で損をすることがあると聞きました。
詳しい方、どうぞ教えてください。
この度、会社都合で退職します。
給料の締切は15日です。
8/15迄の過去6ヶ月の給料は手当がつき少し多いです。
残りの1ヶ月余りは有給等の消化ということもあり、給料が少なくなります。
失業保険は過去6ヶ月の給料に対して計算されるとの事で、そうすると9/14迄に辞めておいたほうがいいんでしょうか？
有給を全て消化すると、9/16での退職となります。
失業保険に限らず、国民健康保険や国民年金等も含め、いつで退職したほうが一番お得ですか？
宜しくお願いいたします。
詳しい方、どうぞ教えてください。
この度、会社都合で退職します。
給料の締切は15日です。
8/15迄の過去6ヶ月の給料は手当がつき少し多いです。
残りの1ヶ月余りは有給等の消化ということもあり、給料が少なくなります。
失業保険は過去6ヶ月の給料に対して計算されるとの事で、そうすると9/14迄に辞めておいたほうがいいんでしょうか？
有給を全て消化すると、9/16での退職となります。
失業保険に限らず、国民健康保険や国民年金等も含め、いつで退職したほうが一番お得ですか？
宜しくお願いいたします。
失業保険は
時給と月給で若干ちがいますが
14日退職で
8/16～9/14までの分を賃金締めが来ていないという理由で未計算で出せれば一番いいです
その前の6ヶ月で平均します。
そのためには15日には退職処理を済ませて会社が離職票を作らないといけません
締め日を過ぎると絶対載せないと駄目なのです。
しかしながら15日は土曜です。ハローワークが開いていないので無理ですね
なので13日退職の14日処理が一番いいかも
仮に16日まで在籍していたとしても1日分は平均に入らないです。
出勤11日以上を1ヶ月とカウントします
社会保険は法律的には月の末日までいるかどうかでその月の保険料が発生するかどうかが決まります
つまり9/1～9/29退職か9/30退職かで変わるだけです。
あなたは9/1～9/29退職であれば9月分の国民年金と国民健康保険が発生します
これは変わりません
あとは会社が最後の月の保険料を取るかどうかだけです
会社によって保険料の取り方が若干違いますのでご注意が必要です
9/15締めの給料から引かれる保険料がいつの分かが重要です
会社に聞きましょう
おまけとして
会社都合であれば
国民健康保険が安くなりますので
先に離職票の処理をハローワークで済ませましょう
時給と月給で若干ちがいますが
14日退職で
8/16～9/14までの分を賃金締めが来ていないという理由で未計算で出せれば一番いいです
その前の6ヶ月で平均します。
そのためには15日には退職処理を済ませて会社が離職票を作らないといけません
締め日を過ぎると絶対載せないと駄目なのです。
しかしながら15日は土曜です。ハローワークが開いていないので無理ですね
なので13日退職の14日処理が一番いいかも
仮に16日まで在籍していたとしても1日分は平均に入らないです。
出勤11日以上を1ヶ月とカウントします
社会保険は法律的には月の末日までいるかどうかでその月の保険料が発生するかどうかが決まります
つまり9/1～9/29退職か9/30退職かで変わるだけです。
あなたは9/1～9/29退職であれば9月分の国民年金と国民健康保険が発生します
これは変わりません
あとは会社が最後の月の保険料を取るかどうかだけです
会社によって保険料の取り方が若干違いますのでご注意が必要です
9/15締めの給料から引かれる保険料がいつの分かが重要です
会社に聞きましょう
おまけとして
会社都合であれば
国民健康保険が安くなりますので
先に離職票の処理をハローワークで済ませましょう
妊婦だが、妊娠以外の理由で解雇された場合の失業保険について
先月末で、正社員として勤めていた会社が経営不振を理由に事業停止となり、なくなりました。離職票にもそう記載されています。
会社都合の解雇なので、本来であればすぐに受給できると思いますが、今、妊娠6ヶ月の状態です。受給期間は90日ですが、そうなると、妊娠9ヶ月となりお腹もかなり大きくなると思います。
働く意思はありますが、会社都合の解雇にも関わらず、妊娠しているという理由で、直ぐに受給できないということはありますか？(受給開始を延長できるのは、知ってます。)
先月末で、正社員として勤めていた会社が経営不振を理由に事業停止となり、なくなりました。離職票にもそう記載されています。
会社都合の解雇なので、本来であればすぐに受給できると思いますが、今、妊娠6ヶ月の状態です。受給期間は90日ですが、そうなると、妊娠9ヶ月となりお腹もかなり大きくなると思います。
働く意思はありますが、会社都合の解雇にも関わらず、妊娠しているという理由で、直ぐに受給できないということはありますか？(受給開始を延長できるのは、知ってます。)
会社都合の解雇・自己都合の退職に関わらず、「妊娠していること」ではなく、「妊娠の為、すぐに働く事が出来ない」という理由で、質問者様は今すぐの受給が出来ないと言う事です。（働く意思だけでは×です）
受給期間延長の申請は、「引き続き３０日以上働くことが出来なくなった日の翌日から１ヶ月以内」との規定があります。
受給期間延長の申請は、「引き続き３０日以上働くことが出来なくなった日の翌日から１ヶ月以内」との規定があります。
友人の旦那の会社から就業証明書を書いてもらい、保育所に提出し、失業保険をもらったあとに就職できますか？
一歳の息子を持つ専業主婦です。そろそろパートの仕事をしようかと思い、今月8月1日から、子供を保育所に求職中という申請を出して預け始めました。
しかし、先月末に出産で延長していた、失業保険の受給手続きを忘れていたのを気づいて急いで受給手続きに行きました。保育所に入所と同時に今月から失業保険の受給が始まるのですが、保育所は入れてから、三ヶ月以内に就職しないと、退園をさせられるので１０月の終わりまでに就職しないといけません。普通に考えて、この失業保険がもらえる三ヶ月の途中で就職を決めて、給付残日数が三分の一以上残っていれば、再就職手当てをもらえる、というようになりますが、一番理想的なのが、最後の三回目の認定日の近くで就職が内定し、１０月の終わりから働きだす、そうすれば、失業保険もすべてもらえるし、三ヶ月以内に就職が出くことができてたということで万々歳なのですが、そんな簡単にいくことはないと思うし、もし就職できなかったら退園という恐れもあるので出来ませんが、友人が「私の旦那の自営業の会社で就業証明書を書いてもらって、とりあえずそれを、提出しておいて、失業保険すべてもらってから仕事を決めて、また変更の証明書をだしたら？」といわれ、よくないことはわかっていますが、そういうことは失業保険の受給手続きをしたハローワークにばれたりしないのでしょうか？
他の友人も保育園に預ける際、実家が自営業なので、そこで書いてもらい、仕事を探しています。
一歳の息子を持つ専業主婦です。そろそろパートの仕事をしようかと思い、今月8月1日から、子供を保育所に求職中という申請を出して預け始めました。
しかし、先月末に出産で延長していた、失業保険の受給手続きを忘れていたのを気づいて急いで受給手続きに行きました。保育所に入所と同時に今月から失業保険の受給が始まるのですが、保育所は入れてから、三ヶ月以内に就職しないと、退園をさせられるので１０月の終わりまでに就職しないといけません。普通に考えて、この失業保険がもらえる三ヶ月の途中で就職を決めて、給付残日数が三分の一以上残っていれば、再就職手当てをもらえる、というようになりますが、一番理想的なのが、最後の三回目の認定日の近くで就職が内定し、１０月の終わりから働きだす、そうすれば、失業保険もすべてもらえるし、三ヶ月以内に就職が出くことができてたということで万々歳なのですが、そんな簡単にいくことはないと思うし、もし就職できなかったら退園という恐れもあるので出来ませんが、友人が「私の旦那の自営業の会社で就業証明書を書いてもらって、とりあえずそれを、提出しておいて、失業保険すべてもらってから仕事を決めて、また変更の証明書をだしたら？」といわれ、よくないことはわかっていますが、そういうことは失業保険の受給手続きをしたハローワークにばれたりしないのでしょうか？
他の友人も保育園に預ける際、実家が自営業なので、そこで書いてもらい、仕事を探しています。
経験があるのですがバレます。
保育園を利用する人の中には
不正を許せない人が多く・・・。
また、就業証明の中には賃金を書く欄もあるし。
止めた方が良いでしょうね。
保育園を利用する人の中には
不正を許せない人が多く・・・。
また、就業証明の中には賃金を書く欄もあるし。
止めた方が良いでしょうね。
健康保険についての質問です。長文ですみません。いろいろ調べているのですがいまいちよくわからないので教えてください。６月に結婚するために５月１０日付けで保険証を返し仕事をやめました。
結婚後は扶養に入ろうと思っていたのですが、国民健康保険は２週間以内に手続きをしないといけないと知り手続きに行ったのです。
しかし会社が厚生年金など失効の手続きをとっておらず、離職票が届いていなかったのと、その当時世帯主である父は自営業で国民健康保険に入っていたので国民健康保険は世帯に１つということで、国民健康保険の手続きをとることができず、とりあいず役所の人に離職票が来るのを待ち、病院にいかなければいかなくなったら離職票と、父の保険証をもっておいでという裏技？を教えてもらいました。
離職票が来ないまま５月末に県外に引越しし、６月２日に退職日が５月１１日付けの離職票等が届きました。その時点で役所に行けばよかったのですが、退職日より２週間以上経っているのと入籍の１週間前だったので手続きをしませんでした。んで現在の状況は入籍を済ませた状態でとどまっています。
前職の今年度の収入の合計は８８万ほどです。
それで質問は３つ
①失業保険をもらうと夫の健康保険は入れませんか？？
②失業保険をもらわないで夫の健康保険に入ると空白期間の１ヶ月は保険料を払わなければいけないんですか？
③すぐパートに出ると、夫の健康保険に入ることに影響はありますか？？
結婚後は扶養に入ろうと思っていたのですが、国民健康保険は２週間以内に手続きをしないといけないと知り手続きに行ったのです。
しかし会社が厚生年金など失効の手続きをとっておらず、離職票が届いていなかったのと、その当時世帯主である父は自営業で国民健康保険に入っていたので国民健康保険は世帯に１つということで、国民健康保険の手続きをとることができず、とりあいず役所の人に離職票が来るのを待ち、病院にいかなければいかなくなったら離職票と、父の保険証をもっておいでという裏技？を教えてもらいました。
離職票が来ないまま５月末に県外に引越しし、６月２日に退職日が５月１１日付けの離職票等が届きました。その時点で役所に行けばよかったのですが、退職日より２週間以上経っているのと入籍の１週間前だったので手続きをしませんでした。んで現在の状況は入籍を済ませた状態でとどまっています。
前職の今年度の収入の合計は８８万ほどです。
それで質問は３つ
①失業保険をもらうと夫の健康保険は入れませんか？？
②失業保険をもらわないで夫の健康保険に入ると空白期間の１ヶ月は保険料を払わなければいけないんですか？
③すぐパートに出ると、夫の健康保険に入ることに影響はありますか？？
まず単純な所からですが・・・
①についてはまさにその通りです。
理由は単純で、失業保険って本当は働きたい人が貰える物です。
そして扶養は働けない理由が有って働かないか収入が少ない人が対象です。
扶養で働いている人はそもそも失業していないので対象外ですし、扶養に入っていてしまえば働く意思が無しと言う事で失業保険は貰えません。
②については微妙です。
払って下さいと言われる事も有るかも知れませんがそのまま許してくれる事もあります。
と言うのも５月の保険料は退職時に一括で引かれていましたか?もし引かれていて６月末に就職し６月の健康保険料を支払えれば未納にはなりません。
払ってないなら未納ですがまあそこはそれです。
③についてですが、前職の収入が88万との事ですが、それを何を見て確認されたのでしょうか?
源泉徴収票等では間違いです。給与明細から判断してください。
と言うのも、源泉徴収票はあくまで税金の計算用の紙なので非課税の交通費は書かれていません。
しかし、健康保険料は税金ではないのでこれは交通費込みで計算しますので、もし今までに交通費を貰っていたら88万に足して計算しなければなりません。
また、健康保険の扶養には交通費込の年収が130万未満で無ければ入れませんし、オーバーしたら結局抜けなければなりません。
おまけ
扶養についてですが健康保険の扶養以外に税金にも扶養と言う制度があります。
これはあなたの年収が交通費を抜きで年収103万未満の場合、"旦那様"の所得税と住民税が減額されます。
と言う訳で、失業保険については色々考えてみて下さいね。
①についてはまさにその通りです。
理由は単純で、失業保険って本当は働きたい人が貰える物です。
そして扶養は働けない理由が有って働かないか収入が少ない人が対象です。
扶養で働いている人はそもそも失業していないので対象外ですし、扶養に入っていてしまえば働く意思が無しと言う事で失業保険は貰えません。
②については微妙です。
払って下さいと言われる事も有るかも知れませんがそのまま許してくれる事もあります。
と言うのも５月の保険料は退職時に一括で引かれていましたか?もし引かれていて６月末に就職し６月の健康保険料を支払えれば未納にはなりません。
払ってないなら未納ですがまあそこはそれです。
③についてですが、前職の収入が88万との事ですが、それを何を見て確認されたのでしょうか?
源泉徴収票等では間違いです。給与明細から判断してください。
と言うのも、源泉徴収票はあくまで税金の計算用の紙なので非課税の交通費は書かれていません。
しかし、健康保険料は税金ではないのでこれは交通費込みで計算しますので、もし今までに交通費を貰っていたら88万に足して計算しなければなりません。
また、健康保険の扶養には交通費込の年収が130万未満で無ければ入れませんし、オーバーしたら結局抜けなければなりません。
おまけ
扶養についてですが健康保険の扶養以外に税金にも扶養と言う制度があります。
これはあなたの年収が交通費を抜きで年収103万未満の場合、"旦那様"の所得税と住民税が減額されます。
と言う訳で、失業保険については色々考えてみて下さいね。
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