五年つずけた、仕事を辞めて失業保険もらうまでの間、ハローワークに内緒で、少しアルバイトしたいですが、その、バイト先では、登録されると、失業保険は取り消しになるのですか？？
週20時間以下月出勤2週間以下なら失業受給は出来ます。もちろん金額日数時間全部申告します。もちろん支給額はその日数分の支給は先送り。 それ以上のバイトは就業なんで受給資格無くなります
それ申告しないで受給したらばれたときには 受給停止＋不正受給全額返還＋罰則金が受給金額の数倍。
なかには罰金だけで100万以上の罰金受けた人さえいます （不正受給額 30万とか40万のレベル）
不正受給はほぼ100％ばれます。 日本で殺人おかして一生逃げ切る方の確率の方が高いくらいの割合でね
それ申告しないで受給したらばれたときには 受給停止＋不正受給全額返還＋罰則金が受給金額の数倍。
なかには罰金だけで100万以上の罰金受けた人さえいます （不正受給額 30万とか40万のレベル）
不正受給はほぼ100％ばれます。 日本で殺人おかして一生逃げ切る方の確率の方が高いくらいの割合でね
失業保険について詳しい方 教えて下さい。
通常90日の失業保険が300日受給できる方法があると聞きました。
私の現況は、
①今年１月末付けで７年
勤めた会社を自己都合（妊娠・出産の為）で退職
②３月にハローワークで妊娠・出産の為失業保険の受給延期の申請
③４月に出産・母子共無事
聞いた話しだと、産後うつ病などの診断書があれば、失業保険が300日受け取れると聞きました。本当ですか？
本当ならば、どのようにすれば受け取れるのでしょうか？詳しい方がいましたら教えて下さい。
通常90日の失業保険が300日受給できる方法があると聞きました。
私の現況は、
①今年１月末付けで７年
勤めた会社を自己都合（妊娠・出産の為）で退職
②３月にハローワークで妊娠・出産の為失業保険の受給延期の申請
③４月に出産・母子共無事
聞いた話しだと、産後うつ病などの診断書があれば、失業保険が300日受け取れると聞きました。本当ですか？
本当ならば、どのようにすれば受け取れるのでしょうか？詳しい方がいましたら教えて下さい。
うつによる精神障害で、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けていると給付期間が延びる可能性があります。
ただし、症状もなく不正に手帳の交付を受けることは出来ません。
事前に手帳交付の可能性を伝えておかないと、受給期間延長中に発生した障害で給付期間の延長があるとも思えませんが。
ただの噂か、受給期間の延長の間違いと思いますが。
ただし、症状もなく不正に手帳の交付を受けることは出来ません。
事前に手帳交付の可能性を伝えておかないと、受給期間延長中に発生した障害で給付期間の延長があるとも思えませんが。
ただの噂か、受給期間の延長の間違いと思いますが。
過去に雇用保険に加入していたとしても、現在、雇用保険に加入していなかったら・・・
今年２２年３月まで雇用保険に加入していたものですが（丁度１０年間）、派遣により転勤しましたが、新しい職場では雇用保険に加入しておりません。雇用保険に加入していなかったら、もし失業した場合は、過去に１０年間雇用保険に加入していたとしても失業保険はもらえないのでしょうか？
今年２２年３月まで雇用保険に加入していたものですが（丁度１０年間）、派遣により転勤しましたが、新しい職場では雇用保険に加入しておりません。雇用保険に加入していなかったら、もし失業した場合は、過去に１０年間雇用保険に加入していたとしても失業保険はもらえないのでしょうか？
失業給付金受給資格期限は、離職日から起算して1年間です。例えば再就職先を3ヶ月で退職した場合は、前職の資格は、まだ有効期限内です。
失業保険について回答お願いします。現在、期間社員で勤務しています。
12月いっぱいで勤続丸2年で次回契約更新はしない方向で考えています。
そこで質問なのですが、12月31日退社と同時に申請しようとしてますが、受給(手元に入る)日は、いつ頃になるでしょうか？手取り25万です。大体の受給額もよろしくお願いします。
12月いっぱいで勤続丸2年で次回契約更新はしない方向で考えています。
そこで質問なのですが、12月31日退社と同時に申請しようとしてますが、受給(手元に入る)日は、いつ頃になるでしょうか？手取り25万です。大体の受給額もよろしくお願いします。
自己都合退職の場合、3ヶ月の給付制限がつきますので、失業給付の支給が始まるのは退職してから3ヶ月後になります。
支給額は退職前6ヶ月の平均賃金の80％～45％と、幅があります。
在職中の給料が高いほど給付率は低く、給料が低いほど給付率が高くなります。
給付期間は雇用保険加入期間が10年未満は90日です。
yuzumie917さん
支給額は退職前6ヶ月の平均賃金の80％～45％と、幅があります。
在職中の給料が高いほど給付率は低く、給料が低いほど給付率が高くなります。
給付期間は雇用保険加入期間が10年未満は90日です。
yuzumie917さん
11月４日にハロワへ失業保険の申請に行きました。現在給付制限中です。今日、派遣ですが仕事が決まりました。
８日から長期で働く予定です。
そもそも派遣でも再就職手当を受け取れるのでしょうか？
給付制限中の１か月はハロワから紹介してもらった仕事でないともらえないんですよね？
ちなみにもらえなかったら、これまでの雇用保険はムダってことですか？
ご存知の方、教えてください。
８日から長期で働く予定です。
そもそも派遣でも再就職手当を受け取れるのでしょうか？
給付制限中の１か月はハロワから紹介してもらった仕事でないともらえないんですよね？
ちなみにもらえなかったら、これまでの雇用保険はムダってことですか？
ご存知の方、教えてください。
再就職手当をもらえなくても、無駄と言うことはありません。むしろ、「保険」という考え方からすれば、失業給付を受け取っていなければ、前職との被保険者期間が通算されますので、個人的には上限のある再就職手当を受け取れる状態にあったとしても、前職の被保険者期間とを通算することをお薦めします。
補足について。
まあ、そういうことです。失業給付を受け取ると、それがたとえ１日分であっても、それまでの被保険者期間はクリアされ、ゼロから積み上げなおしていかなければなりません。
仮に、再就職先が決まったのが、支給日数がなくなった時点で、早期に自己都合による退職等をしてしまうと、被保険者期間が足りなくなって、受給資格がないので、収入のない状態で求職活動を行わなければなりません。
また、再就職手当は基本手当の総額にリンクしていますので、受給するとその分だけ支給残日数が減算されます。再就職手当が振り込まれてしまってから、再就職先を離職すると、新たな受給資格を得ていない場合、元の受給資格により給付が再開されますが、再就職手当に相当する日数分差し引かれ、それだけ支給日数が短くなるということにもなります。ですので、受け取れない状況で再就職した場合でも、被保険者期間が通算されることによって、仮に再就職先が合わなくて早期に退職しても、支給日数はまるまる残っていることになり、余裕をもって求職活動ができることにもなります。
被保険者期間が長いほど、いざ離職せざるを得なくなった場合の支給日数が増えますし、自己都合に寄らない離職である場合は、年齢と被保険者期間が長いほど、支給日数が加算されます。
もっとも、現行制度では、ということになってしまいますが。
補足について。
まあ、そういうことです。失業給付を受け取ると、それがたとえ１日分であっても、それまでの被保険者期間はクリアされ、ゼロから積み上げなおしていかなければなりません。
仮に、再就職先が決まったのが、支給日数がなくなった時点で、早期に自己都合による退職等をしてしまうと、被保険者期間が足りなくなって、受給資格がないので、収入のない状態で求職活動を行わなければなりません。
また、再就職手当は基本手当の総額にリンクしていますので、受給するとその分だけ支給残日数が減算されます。再就職手当が振り込まれてしまってから、再就職先を離職すると、新たな受給資格を得ていない場合、元の受給資格により給付が再開されますが、再就職手当に相当する日数分差し引かれ、それだけ支給日数が短くなるということにもなります。ですので、受け取れない状況で再就職した場合でも、被保険者期間が通算されることによって、仮に再就職先が合わなくて早期に退職しても、支給日数はまるまる残っていることになり、余裕をもって求職活動ができることにもなります。
被保険者期間が長いほど、いざ離職せざるを得なくなった場合の支給日数が増えますし、自己都合に寄らない離職である場合は、年齢と被保険者期間が長いほど、支給日数が加算されます。
もっとも、現行制度では、ということになってしまいますが。
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