失業保険についてですが、来年１/20で退職して２/５に コンビニエンスストア本部とFC契約する予定です。２月中旬に研修を受講し開店は２/28を予定しています。こんな場合には失業保険は貰えるものなんでしょうか？ 支度金が貰えるとの話をきいたことがあるんですが・・・どなたか詳しい方よろしくおねがい致します。
失業保険は手続きの段階で職が決まってる人はそもそも手続きが出来ないはずです。職を持ってる人は失業者ではありませんから。そしてそれは自営を始める人も同様です。失業者ではありませんので保険は下りません。まして１/20退職で２/５ではそもそも離職票が退職する会社から送られてくるのが１週間くらいと考えても待機期間の一週間が終わるか終わらないうちに２/５を迎えてしまうでしょう。だから仮に失業保険の手続きが出来たとしても、自己都合の場合は勿論会社都合だったとしても期間的に危ないかな。支度金についても一週間の待機あけてからでないと出ません。あと自営の場合労働者雇って雇用保険の適用事業所にならないとどちらにせよ下りません。
社長のセクハラに耐え兼ね、転職をします。
仕事中に、夜のスナックのノリで下ネタを連発する、
必要以上に（というか全く必要ないのに）手をにぎる、尻を触る、
名札を見るフリをして胸にタッチ、こんなことは日常茶飯事です。
ひどいときには、社長室に呼ばれて「○○を取って」と言われたので
それを取りに背を向けた隙に、後ろから抱き付かれ胸を揉まれました。
それも…社内に彼氏がいるのを知っていながらの行為です。
他にも、自宅を社員に頻繁に掃除させたり、
自らの誕生日会と称してパーティを開き、社員に無理矢理コスプレさせたり、
女子社員を家政婦かコンパニオンと勘違いしてるとしか思えません！
もう我慢の限界です！！
私の友達も、ネットで精力剤（勃起薬）の注文をさせられていたらしく…
辛いと、先に辞めていきました。
オーナー会社のトップであるがゆえ、
誰に相談しても何ともならないので…泣き寝入りしかできないのです。
でも、後の人の為にも誰かが何とかしないといけないと思うんです！！
最終的には訴訟も検討していますが、
それ以外でも何とか「ぎゃふん」と言わせる方法ってないでしょうか！？
できれば具体的に教えて下さい！！
また、職安で「セクハラが理由の退職」と告げれば、
３ヶ月待たずに失業保険がもらえると聞きましたが、実際はどうなのでしょう？
仕事中に、夜のスナックのノリで下ネタを連発する、
必要以上に（というか全く必要ないのに）手をにぎる、尻を触る、
名札を見るフリをして胸にタッチ、こんなことは日常茶飯事です。
ひどいときには、社長室に呼ばれて「○○を取って」と言われたので
それを取りに背を向けた隙に、後ろから抱き付かれ胸を揉まれました。
それも…社内に彼氏がいるのを知っていながらの行為です。
他にも、自宅を社員に頻繁に掃除させたり、
自らの誕生日会と称してパーティを開き、社員に無理矢理コスプレさせたり、
女子社員を家政婦かコンパニオンと勘違いしてるとしか思えません！
もう我慢の限界です！！
私の友達も、ネットで精力剤（勃起薬）の注文をさせられていたらしく…
辛いと、先に辞めていきました。
オーナー会社のトップであるがゆえ、
誰に相談しても何ともならないので…泣き寝入りしかできないのです。
でも、後の人の為にも誰かが何とかしないといけないと思うんです！！
最終的には訴訟も検討していますが、
それ以外でも何とか「ぎゃふん」と言わせる方法ってないでしょうか！？
できれば具体的に教えて下さい！！
また、職安で「セクハラが理由の退職」と告げれば、
３ヶ月待たずに失業保険がもらえると聞きましたが、実際はどうなのでしょう？
すごい職場ですね！
本当ですか？？？
社長、元気ですねー！！
ゴメンナサイ、、、笑っちゃいました・・・
むこうのシモネタ以上に言ってあげたらどうですか？！
例えば。。。
チンチン潰しちゃいますよとか。。。
まぢ、最悪ですね＾＾；
本当ですか？？？
社長、元気ですねー！！
ゴメンナサイ、、、笑っちゃいました・・・
むこうのシモネタ以上に言ってあげたらどうですか？！
例えば。。。
チンチン潰しちゃいますよとか。。。
まぢ、最悪ですね＾＾；
定年なのに「一身上の都合？」
私の母親は臨時(1年ごとの契約)の保育士をしています。
10数年間1つの職場で働き、今年65歳になりました。
臨時は65歳が定年のリミットなので、
これ以上は契約更新しませんと園長に言われ、
契約の更新届は今年はもらえなかったそうです。
で、定年だからこのまま3月で終了して、
失業保険をもらえるなぁ～と思っていたそうですが、
先日園長から退職届を出してほしいと言われ、
その紙に「一身上の都合により退職します」と
書いてほしいと言われたそうです。
定年なのに一身上じゃないでしょう？と母は園長に
聞いたそうですが、事務局からそういう風に書けと
言われたから…との一点張りで、まったく
聞く耳を持たないとのことで困っているそうです。
いちおう事務局にも聞いてみるつもりだけど、
事務局側からも同じことを言われたら、
一身上で出すしかないのかな？と、
面倒事に巻き込まれたくない母はつぶやいております。
一身上で出したら、自己都合退職になるから、
いろいろ不利益があるんじゃないかと私は不安です。
臨時でも年齢制限で雇用されない場合は定年ですよね？
自己都合退職になると失業保険の給付が遅くなる
という以外に、何か不利益はありますか？
またこの場合一身上で書けというのはおかしくないですか？
皆さまのご意見をお聞かせください。
私の母親は臨時(1年ごとの契約)の保育士をしています。
10数年間1つの職場で働き、今年65歳になりました。
臨時は65歳が定年のリミットなので、
これ以上は契約更新しませんと園長に言われ、
契約の更新届は今年はもらえなかったそうです。
で、定年だからこのまま3月で終了して、
失業保険をもらえるなぁ～と思っていたそうですが、
先日園長から退職届を出してほしいと言われ、
その紙に「一身上の都合により退職します」と
書いてほしいと言われたそうです。
定年なのに一身上じゃないでしょう？と母は園長に
聞いたそうですが、事務局からそういう風に書けと
言われたから…との一点張りで、まったく
聞く耳を持たないとのことで困っているそうです。
いちおう事務局にも聞いてみるつもりだけど、
事務局側からも同じことを言われたら、
一身上で出すしかないのかな？と、
面倒事に巻き込まれたくない母はつぶやいております。
一身上で出したら、自己都合退職になるから、
いろいろ不利益があるんじゃないかと私は不安です。
臨時でも年齢制限で雇用されない場合は定年ですよね？
自己都合退職になると失業保険の給付が遅くなる
という以外に、何か不利益はありますか？
またこの場合一身上で書けというのはおかしくないですか？
皆さまのご意見をお聞かせください。
雇用期間の定めがある、いわゆる契約社員ですが、雇い主の意思により契約の更新がない場合は、会社都合、雇用主都合と自動的になります。
あと、退職届は出す義務はありません。
失業手当は自己都合だとすぐには貰えませんし。
おそらく労働契約法では高齢者が雇いやすいように法改正しまくっているので、できない何かがあるか、若しくは雇用助成金をもらっている場合、一人も会社都合での退社はあってはならないので、その絡みかもしれません。
いずれにしても契約ごとなので、気まずくても線引きはした方がいいです。
つまり退職届も書く必要はないし、自己都合と認める必要もありません。
あと、退職届は出す義務はありません。
失業手当は自己都合だとすぐには貰えませんし。
おそらく労働契約法では高齢者が雇いやすいように法改正しまくっているので、できない何かがあるか、若しくは雇用助成金をもらっている場合、一人も会社都合での退社はあってはならないので、その絡みかもしれません。
いずれにしても契約ごとなので、気まずくても線引きはした方がいいです。
つまり退職届も書く必要はないし、自己都合と認める必要もありません。
就職活動について。
私は41歳で嫁と子供1人の三人家族です。
今月より急に設備管理の仕事が決まり2日働いたのですが、最初の話と違い給料が手取り16万くらいで休みはローテションで月9日く
らい残業が月30時間ほどで20時間はサービス残業、盆や正月の休みは特になし、昇給なし賞与は年二ヶ月分あるかなないか、設備管理の仕事は資格が色々役に立つと思うのですが、
資格を取っても資格手当は一切なし、職場も60代、50代の人しかいません。
人柄はいい方ばかりなのですが…
私はこの職種は未経験で、この職業は資格を取ってもたいした手当てが付かない事はしっているのですが、資格手当もなく昇給もなく最初の話と違うことなど、まだ働いて2日ですがモチベーションと言うかやる気がでない感じです。
給料も安いですしこの先家族を養っていける自信もなく、とても一生働いていける仕事ではないような気がします。
なのですぐに新しい仕事を探そうと思っているのですが、このまま仕事をしながら、探すべきだと思うのですが最初から正社員扱いなので明日出社して書類を出すとすぐに雇用保険など手続きをされてしまうので、仮に一ヶ月後に面接を受けるとしても職歴に書かなければいけなくなり、退職理由など不利になるのではと思い、明日会社を辞めて探すべきか悩んでいます。
それにあと、50日ほど失業保険が残っていて、職安に問い合わせてみると、雇用保険の手続きをしてなければ残りの分も貰えるようであと、一ヶ月半は就職活動に専念できるかなと思っています。それに2.3ヶ月で辞めると職場の方にもかなり迷惑をかけてしまうので、やはりすぐに辞めて就職活動するべきでしょうか？
ご意見お聞かせください。
私は41歳で嫁と子供1人の三人家族です。
今月より急に設備管理の仕事が決まり2日働いたのですが、最初の話と違い給料が手取り16万くらいで休みはローテションで月9日く
らい残業が月30時間ほどで20時間はサービス残業、盆や正月の休みは特になし、昇給なし賞与は年二ヶ月分あるかなないか、設備管理の仕事は資格が色々役に立つと思うのですが、
資格を取っても資格手当は一切なし、職場も60代、50代の人しかいません。
人柄はいい方ばかりなのですが…
私はこの職種は未経験で、この職業は資格を取ってもたいした手当てが付かない事はしっているのですが、資格手当もなく昇給もなく最初の話と違うことなど、まだ働いて2日ですがモチベーションと言うかやる気がでない感じです。
給料も安いですしこの先家族を養っていける自信もなく、とても一生働いていける仕事ではないような気がします。
なのですぐに新しい仕事を探そうと思っているのですが、このまま仕事をしながら、探すべきだと思うのですが最初から正社員扱いなので明日出社して書類を出すとすぐに雇用保険など手続きをされてしまうので、仮に一ヶ月後に面接を受けるとしても職歴に書かなければいけなくなり、退職理由など不利になるのではと思い、明日会社を辞めて探すべきか悩んでいます。
それにあと、50日ほど失業保険が残っていて、職安に問い合わせてみると、雇用保険の手続きをしてなければ残りの分も貰えるようであと、一ヶ月半は就職活動に専念できるかなと思っています。それに2.3ヶ月で辞めると職場の方にもかなり迷惑をかけてしまうので、やはりすぐに辞めて就職活動するべきでしょうか？
ご意見お聞かせください。
失業手当の受給が残ってるなら奥様の了解を得て明日直ぐに辞めた方が良い気がします。辞めたいという気持ちがある以上、今回は縁がなかったと思えば気も楽になりすよ！今後のご健勝をお祈りします！
離職後の失業保険の給付について教えて下さい。
３月に契約満了で退職し、現在９ヶ月間の語学留学でアメリカに滞在しています。
今年１２月に留学を終え帰国しますが、それから失業保険の給付は受けれるのでしょうか？？
３月に契約満了で退職し、現在９ヶ月間の語学留学でアメリカに滞在しています。
今年１２月に留学を終え帰国しますが、それから失業保険の給付は受けれるのでしょうか？？
離職した翌日から数えて１２ヶ月間が受給できる期間です。ですから１２月に帰ってもそれから申請しても給付制限期間を入れると受給まで３ヶ月半はかかりますから無理ですね。
ただ、会社都合で退職した場合は給付制限期間の３ヶ月がないので１ヶ月分は受け取れますね。
ただ、会社都合で退職した場合は給付制限期間の３ヶ月がないので１ヶ月分は受け取れますね。
強制解雇の場合失業保険はどうなるのでしょうか？
自主退職と解雇の違いにはどのような違いがあるのでしょうか？雇われて３ヶ月後に解雇の場合はどうなるのでしょうか？
自主退職と解雇の違いにはどのような違いがあるのでしょうか？雇われて３ヶ月後に解雇の場合はどうなるのでしょうか？
強制解雇って？
懲戒解雇でしょうか？ 懲戒であれば自己都合と同じ扱いになります。
ところで雇用保険（失業保険）の被保険者期間が今回の離職前２年以内に１２ヶ月以上（解雇の場合は６ヶ月以上）ありますか？
３ヶ月しかなければ、雇用保険の受給資格がありません。
懲戒解雇でしょうか？ 懲戒であれば自己都合と同じ扱いになります。
ところで雇用保険（失業保険）の被保険者期間が今回の離職前２年以内に１２ヶ月以上（解雇の場合は６ヶ月以上）ありますか？
３ヶ月しかなければ、雇用保険の受給資格がありません。
関連する情報