派遣で勤めていた会社を、会社都合で2/3で退職します。派遣会社からは2/16日ぐらいに離職票が届く予定です。2月中旬～3/31まで、別の派遣会社さんで短期のアルバイト(雇用保険はかけていません)をする場合、
ハローワークでの離職票の手続きは、3/31以降でも大丈夫でしょうか? 離職票が届いた時点で、なんらかの手続きをハローワークの方でした方が良いのでしょうか? 会社都合で仕事をやめるので、失業保険もすぐ出るのですが、短期のアルバイトをする事で何か不利になることってありますか? 前回質問をさせて頂いたところ、「離職日から一ヶ月以内で手続きしないと、会社都合の退職でも自己都合の退職になる可能性も・・」というご意見を頂きました。離職票は一年間の有効期限があると思いますが、今回の場合、短期のアルバイトが一ヶ月超えるので、「自己都合」に切り替わる可能性もあるのでしょうか?
どうぞご意見を宜しくお願い致します。
ハローワークでの離職票の手続きは、3/31以降でも大丈夫でしょうか? 離職票が届いた時点で、なんらかの手続きをハローワークの方でした方が良いのでしょうか? 会社都合で仕事をやめるので、失業保険もすぐ出るのですが、短期のアルバイトをする事で何か不利になることってありますか? 前回質問をさせて頂いたところ、「離職日から一ヶ月以内で手続きしないと、会社都合の退職でも自己都合の退職になる可能性も・・」というご意見を頂きました。離職票は一年間の有効期限があると思いますが、今回の場合、短期のアルバイトが一ヶ月超えるので、「自己都合」に切り替わる可能性もあるのでしょうか?
どうぞご意見を宜しくお願い致します。
先ほど回答したものです
＞離職票は一年間の有効期限があると思いますが
＊確かに受給期間は１年間ですから離職票は一年間は有効ですが、
離職からあまり間を空けると特定受給資格者の範囲にある
「解雇、倒産等により、再就職の準備をする時間的余裕がなく
離職を余儀なくされたもの」
に該当しなくなるから、会社都合でなくなる判断を
安定所がする場合があると申し上げたのです
離職票の効力がなくなるとは申し上げていませんし、
離職票の効力のある限りはどれだけあけても会社都合の
離職理由は有効というわけではない場合もあるという意味です
従って、あなたの場合も、「自己都合」に切り替わる可能性もあるでしょう
曖昧な表現ですが、ならない場合もあるでしょう
最終的には安定所の判断です
＞離職票は一年間の有効期限があると思いますが
＊確かに受給期間は１年間ですから離職票は一年間は有効ですが、
離職からあまり間を空けると特定受給資格者の範囲にある
「解雇、倒産等により、再就職の準備をする時間的余裕がなく
離職を余儀なくされたもの」
に該当しなくなるから、会社都合でなくなる判断を
安定所がする場合があると申し上げたのです
離職票の効力がなくなるとは申し上げていませんし、
離職票の効力のある限りはどれだけあけても会社都合の
離職理由は有効というわけではない場合もあるという意味です
従って、あなたの場合も、「自己都合」に切り替わる可能性もあるでしょう
曖昧な表現ですが、ならない場合もあるでしょう
最終的には安定所の判断です
決断しなくてはいけない。。。どうか、アドバイスを下さい！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
こんにちは！
失業保険のことで教えていただきたいことがあります。
現在失業保険を頂いている身です。7月30日の認定日で8日分支給されました。下記に詳細を記します。
＊自己都合退職
＊基本手当 5308円
＊日数 90日（現在82日）
＊次回認定 8月27日
今回アルバイトが決まりました。
出社日は8月26日で就労条件は週4日の6h勤務ですが、研修期間なので契約期間3ヶ月です。この場合、就業手当をいただく事は可能でしょうか。
お手数ですが教えていただけると助かります！
何卒宜しくお願いいたします。
失業保険のことで教えていただきたいことがあります。
現在失業保険を頂いている身です。7月30日の認定日で8日分支給されました。下記に詳細を記します。
＊自己都合退職
＊基本手当 5308円
＊日数 90日（現在82日）
＊次回認定 8月27日
今回アルバイトが決まりました。
出社日は8月26日で就労条件は週4日の6h勤務ですが、研修期間なので契約期間3ヶ月です。この場合、就業手当をいただく事は可能でしょうか。
お手数ですが教えていただけると助かります！
何卒宜しくお願いいたします。
＞この場合、就業手当をいただく事は可能でしょうか。
可能です。
ただ基本手当日額の３割が支給されますが、 それでも給付日数は１日としてカウントとされて引かれます。
可能です。
ただ基本手当日額の３割が支給されますが、 それでも給付日数は１日としてカウントとされて引かれます。
失業保険について質問です。
11月15日付けで派遣を解雇され、次の仕事が紹介できないということで失業保険申請の為の離職票をいただきました。
近日中に申請の為にハローワークに行ってこようと思います。
そこで質問ですが、
・失業保険とはどれくらいの期間で、もらえるものなのでしょうか？
・失業保険の給付待機中に2、3週間の短期バイトをしたいのですが問題はないでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします。
11月15日付けで派遣を解雇され、次の仕事が紹介できないということで失業保険申請の為の離職票をいただきました。
近日中に申請の為にハローワークに行ってこようと思います。
そこで質問ですが、
・失業保険とはどれくらいの期間で、もらえるものなのでしょうか？
・失業保険の給付待機中に2、3週間の短期バイトをしたいのですが問題はないでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします。
問題はあります。
雇用保険（失業保険）の受給申請をすると、申請日から７日間は待期と言う期間があり、この期間中は完全失業状態でないと、働いた日数分だけ待期の７日間が延長されます。
また、貴方の場合はたぶん「特定受給資格者」として認定され待期終了の翌日から支給対象日になります。
最初に基本手当が支給されるのは申請後約１ヶ月程度あとになります、それ以降は基本２８日ごとに認定日があり働いた日が無ければ２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
働く事に関しては問題ないんですが、働いた時間・日数・賃金額により基本手当が不支給になったり、減額されたりと言う事になります。
※働いた事を申告しないで基本手当を受給してしまうと不正受給と言うことになり、発覚した時点で支給ストップはもちろん、それまでの受給額の３倍の返還請求が出ますので、働いた日に関しては正しく申告する事です。
【補足】
制限と言うか受給可能期間として１年と言うものがあります。
但し、アルバイトでも雇用保険に加入したり、就職と判断されるような場合は、アルバイトでの離職票も必要になり手続きがちょっと複雑になります。
雇用保険（失業保険）の受給申請をすると、申請日から７日間は待期と言う期間があり、この期間中は完全失業状態でないと、働いた日数分だけ待期の７日間が延長されます。
また、貴方の場合はたぶん「特定受給資格者」として認定され待期終了の翌日から支給対象日になります。
最初に基本手当が支給されるのは申請後約１ヶ月程度あとになります、それ以降は基本２８日ごとに認定日があり働いた日が無ければ２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
働く事に関しては問題ないんですが、働いた時間・日数・賃金額により基本手当が不支給になったり、減額されたりと言う事になります。
※働いた事を申告しないで基本手当を受給してしまうと不正受給と言うことになり、発覚した時点で支給ストップはもちろん、それまでの受給額の３倍の返還請求が出ますので、働いた日に関しては正しく申告する事です。
【補足】
制限と言うか受給可能期間として１年と言うものがあります。
但し、アルバイトでも雇用保険に加入したり、就職と判断されるような場合は、アルバイトでの離職票も必要になり手続きがちょっと複雑になります。
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