教えてください！
会社都合で解雇になった場合は失業保険はいつ頃出るのでしょうか？
あと金額はどのくらい出るのでしょうか？
収入によって異なると思いますが・・・
よろしくお願いいたします。
会社都合で解雇になった場合は失業保険はいつ頃出るのでしょうか？
あと金額はどのくらい出るのでしょうか？
収入によって異なると思いますが・・・
よろしくお願いいたします。
手続きか終わった後の認定日からだと思いますよ。
年齢や勤続年数によって、受給期間は異なります。金額はそれまでの収入の５から７割程度で、日割り計算して28日事に支払われます。
詳細はハローワークに聞いて下さい！
年齢や勤続年数によって、受給期間は異なります。金額はそれまでの収入の５から７割程度で、日割り計算して28日事に支払われます。
詳細はハローワークに聞いて下さい！
パート社員の妊娠・退職・保険料等の事でどの方法が一番いいのか分らないので、教えてください。
パート社員の妊娠・退職・保険料等の事でどの方法が一番いいのか分らないので、教えてください。
私は妊娠8ヶ月のパート社員です。もともとこの会社で正社員として3年勤めていましたが、昨年この会社の業者さん（別会社）と結婚したため、移動+パート社員と辞令がでました。正社員からとの事で、普通のパートより給料は20％増ですが、年間で100万くらい差があります。パート社員としては1年経ち、9/末で契約満了ですが、妊娠がなければ更新する予定でした。
会社には産休・育児休暇の申し出をしましたが、パート社員に産休制度はないといわれ、退職してもらうといわれました。でも、法律で妊娠出産を理由に退職させる事は禁止されていますよね？また、出産予定日は9/19で出産手当金をもらうには8/9以降（産前42日前以降）に退職すればくれるとの事で、8/15付けで退職というふうに処理はできるようです。
会社の総務担当にその旨を相談したところ、退職は違法だから、会社都合で退職に出来ないか？との問い合わせに、9/末で契約満了だから9/末に退職すれば？との事でした。退職理由が契約満了との事だから双方ややこしくならないとの事。ただ、9/末だと8/9から産前42日前に入り働けない為、給料が0になるので、社会保険料・厚生年金・住民税の請求をする事になる。と言われました。その場合、社会保険料免除の制度があると思うのですが、その制度は使えないのでしょうか？また、給料0なのに、住民税等発生するのですか？
もう一つは、8/15退職（自己都合OR会社都合）の場合、失業保険にどのくらい違いがありますか？違法ですが、会社都合に出来るのでしょうか？8/15退職後は旦那の扶養に入るつもりです。
また、男女雇用機会均等室に相談して、調停をした方がいいのでしょうか？旦那がうちの会社の業者さんのため仕事がやりずらくなる等、目をつけられるのもイヤなのであまりややこしくしたくないのです。
パート社員の妊娠・退職・保険料等の事でどの方法が一番いいのか分らないので、教えてください。
私は妊娠8ヶ月のパート社員です。もともとこの会社で正社員として3年勤めていましたが、昨年この会社の業者さん（別会社）と結婚したため、移動+パート社員と辞令がでました。正社員からとの事で、普通のパートより給料は20％増ですが、年間で100万くらい差があります。パート社員としては1年経ち、9/末で契約満了ですが、妊娠がなければ更新する予定でした。
会社には産休・育児休暇の申し出をしましたが、パート社員に産休制度はないといわれ、退職してもらうといわれました。でも、法律で妊娠出産を理由に退職させる事は禁止されていますよね？また、出産予定日は9/19で出産手当金をもらうには8/9以降（産前42日前以降）に退職すればくれるとの事で、8/15付けで退職というふうに処理はできるようです。
会社の総務担当にその旨を相談したところ、退職は違法だから、会社都合で退職に出来ないか？との問い合わせに、9/末で契約満了だから9/末に退職すれば？との事でした。退職理由が契約満了との事だから双方ややこしくならないとの事。ただ、9/末だと8/9から産前42日前に入り働けない為、給料が0になるので、社会保険料・厚生年金・住民税の請求をする事になる。と言われました。その場合、社会保険料免除の制度があると思うのですが、その制度は使えないのでしょうか？また、給料0なのに、住民税等発生するのですか？
もう一つは、8/15退職（自己都合OR会社都合）の場合、失業保険にどのくらい違いがありますか？違法ですが、会社都合に出来るのでしょうか？8/15退職後は旦那の扶養に入るつもりです。
また、男女雇用機会均等室に相談して、調停をした方がいいのでしょうか？旦那がうちの会社の業者さんのため仕事がやりずらくなる等、目をつけられるのもイヤなのであまりややこしくしたくないのです。
住民税は2、3、4月やったか3、4、5月やったかの収入で決まるので、もし無職になっても１年は前年の収入で計算されます。
妊娠理由の退職が違法かや保険のことはパートの場合は契約書にどう書いてあるかやと思うので契約書を読み直されてはどうでしょうか？？
妊娠理由の退職が違法かや保険のことはパートの場合は契約書にどう書いてあるかやと思うので契約書を読み直されてはどうでしょうか？？
夫が１１月に退職しました。
子供が３人います。私は今、嘱託で就労中で厚生年金・社会保険に加入しています。
夫はこれから就活です。3ヶ月後から失業保険受給ですが、12月からの年金加入と保険をどうしたら良いか悩んでいます。どうしたら良いかお知恵をお貸しください。
子供が３人います。私は今、嘱託で就労中で厚生年金・社会保険に加入しています。
夫はこれから就活です。3ヶ月後から失業保険受給ですが、12月からの年金加入と保険をどうしたら良いか悩んでいます。どうしたら良いかお知恵をお貸しください。
入れられるのであれば、ご主人を主様の健康保険の扶養に入れた方がよろしいでしょう。
社会保険では何人扶養に入れても健康保険料が上がることはありませんから、経済的にお得です。
主様の健保へご主人を扶養に入れられるかどうかご確認ください（ご主人のそれまでの収入によっては認められない場合もあります）。
また、失業給付受給期間はご主人は国民健康保険加入となるかと思われますので、そちらも併せてご確認ください。
hiro_haru_ichikaさん
社会保険では何人扶養に入れても健康保険料が上がることはありませんから、経済的にお得です。
主様の健保へご主人を扶養に入れられるかどうかご確認ください（ご主人のそれまでの収入によっては認められない場合もあります）。
また、失業給付受給期間はご主人は国民健康保険加入となるかと思われますので、そちらも併せてご確認ください。
hiro_haru_ichikaさん
５月３０日で退職しました。失業保険は・・・・
５月３０日で退職したのですが、失業保険の申請はどうしたら、どのように支給されるのでしょうか？？？ すぐに支給されるのでしょうか？？？？ バイトなどをしてしまうと支給されないとも聞きました。 実際はどうなのでしょうか？ 教えて下さい。
５月３０日で退職したのですが、失業保険の申請はどうしたら、どのように支給されるのでしょうか？？？ すぐに支給されるのでしょうか？？？？ バイトなどをしてしまうと支給されないとも聞きました。 実際はどうなのでしょうか？ 教えて下さい。
会社からもらった雇用保険者証と離職票、印鑑、預金通帳を持ってハローワークに行ってください。
会社都合なら約１ヵ月後に、自己都合なら約４ヵ月後に最初の支給が始まります。
なお、雇用保険の有効期間は退職後１年間です。それまでにもらい終わらないと無駄になってしまいます。
働いたら、その期間分の失業手当は延期されます。就職とみされたら、そこで狩猟です。
働きたくとも仕事がない人のための失業手当です。
会社都合なら約１ヵ月後に、自己都合なら約４ヵ月後に最初の支給が始まります。
なお、雇用保険の有効期間は退職後１年間です。それまでにもらい終わらないと無駄になってしまいます。
働いたら、その期間分の失業手当は延期されます。就職とみされたら、そこで狩猟です。
働きたくとも仕事がない人のための失業手当です。
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