失業保険の給付金について
母の話なのですが、会社の都合で4月いっぱいで退職し、今失業保険を貰っています。
前会社より7月11日より2週間、9時～17時の間、短期間アルバイトにきて欲しいと頼まれたそうです。
この場合、今現在もらっている失業保険は今後一切もらえなくなりますか？
2週間とはいえ、週20時間越えるので、どうなるのか教えて下さい。
母はハローワークで説明を受けたそうなのですが、いまいち意味不明です。
詳しい方お願いいたします。
母の話なのですが、会社の都合で4月いっぱいで退職し、今失業保険を貰っています。
前会社より7月11日より2週間、9時～17時の間、短期間アルバイトにきて欲しいと頼まれたそうです。
この場合、今現在もらっている失業保険は今後一切もらえなくなりますか？
2週間とはいえ、週20時間越えるので、どうなるのか教えて下さい。
母はハローワークで説明を受けたそうなのですが、いまいち意味不明です。
詳しい方お願いいたします。
週２０時間を超えると就職したと見られます。
しかし、短期間ですからその日数は就業手当の支給になると思います。
就業手当とは、所定給付日数の３分の１以上、かつ４５日以上残っている場合、就労日につき基本手当の３０％を受け取れるものです。その日数は受給日数からマイナスされますが残りは受給できます。
この回答はあくまで最初に書いた条件がある場合です。
しかし、短期間ですからその日数は就業手当の支給になると思います。
就業手当とは、所定給付日数の３分の１以上、かつ４５日以上残っている場合、就労日につき基本手当の３０％を受け取れるものです。その日数は受給日数からマイナスされますが残りは受給できます。
この回答はあくまで最初に書いた条件がある場合です。
雇用保険被保険者証についてご教授をお願い申し上げます。現在アルバイトで生計を立てておりますが、この度求職にて正社員の採用内定を頂き、
最終の書類提出の通知が届きました。その中には『雇用保険被保険者証の写し』とありますが、アルバイト以前は父の経営する会社で、専務取締役として勤務しており、給与明細書を見ると雇用保険の控除額はありません。失業保険もハローワークへ行っても支給できないといわれた記憶があります。この様な場合は、どのようにして発行してもらえばいいのでしょうか？社会常識に欠けてお恥ずかしいのですが、誰にも聞く事が出来ずに困っています。宜しくお願い申し上げますm(__)m
最終の書類提出の通知が届きました。その中には『雇用保険被保険者証の写し』とありますが、アルバイト以前は父の経営する会社で、専務取締役として勤務しており、給与明細書を見ると雇用保険の控除額はありません。失業保険もハローワークへ行っても支給できないといわれた記憶があります。この様な場合は、どのようにして発行してもらえばいいのでしょうか？社会常識に欠けてお恥ずかしいのですが、誰にも聞く事が出来ずに困っています。宜しくお願い申し上げますm(__)m
そのまま会社に言えば大丈夫ですよ。
つまり、今までの職歴の中で雇用保険に入る機会が無かった、と。
そうすれば会社が手続きをしてくれます。
つまり、今までの職歴の中で雇用保険に入る機会が無かった、と。
そうすれば会社が手続きをしてくれます。
雇用保険（失業保険）の所定給付日数について不公平と思うのですが
例えば、同じ学年で、同じ年に入社し、１０年以上働いて、同じ日に会社都合で離職し、
ことになったとします
ある人は、３５歳になったばかりで、２４０日の受給があり、ある人は、３５歳の誕生日を数ヶ月で
むかえるのに、２１０日しか受給できないのは、みなさん不公平と思いませんか
例えば、同じ学年で、同じ年に入社し、１０年以上働いて、同じ日に会社都合で離職し、
ことになったとします
ある人は、３５歳になったばかりで、２４０日の受給があり、ある人は、３５歳の誕生日を数ヶ月で
むかえるのに、２１０日しか受給できないのは、みなさん不公平と思いませんか
たしかに思います。
求人票でも、年齢で「３９才以下」「４１才未満」というのを見かけますが、数ヶ月前だったら・・・条件を満たしていたのに・・・ということもあります。
トライアル雇用もこの類ですね？
と、いっても何かで区切らないと収拾がつかなくなるのでは・・・
求人票でも、年齢で「３９才以下」「４１才未満」というのを見かけますが、数ヶ月前だったら・・・条件を満たしていたのに・・・ということもあります。
トライアル雇用もこの類ですね？
と、いっても何かで区切らないと収拾がつかなくなるのでは・・・
自己都合退職しました。
障害者手帳の件で相談させてください。
退職事由が勤務能力の欠如を自覚したためなのですが、退職後に発達障害の専門医に相談してから手帳交付まで待機時間はどれく
らいでしょうか。
また、もし手帳申請が可能となったならば、失業保険の申請はその後の方がよいでしょうか。
障害者手帳の件で相談させてください。
退職事由が勤務能力の欠如を自覚したためなのですが、退職後に発達障害の専門医に相談してから手帳交付まで待機時間はどれく
らいでしょうか。
また、もし手帳申請が可能となったならば、失業保険の申請はその後の方がよいでしょうか。
失業手当の申請は、自己都合の場合三ヶ月待機期間のあとからの支給となります。診断～手帳はやはり初診から半年程度なのですが、鬱と発達障害でかかったのが同じ病院なら初めて行った、ほんとの初診から半年です。なので手帳は二～三ヶ月ですむ場合もありますが、念のため？手帳の方が先の方が良いですが、失業手当の期間は仕事をやめた日から一年以内なので、気を付けて下さい。なお、手帳のもらえる目処がたったら
ハローワークでは専門援助コーナーで求職者登録をすれば、一年以上たって期限が切れてなければ失業手当の延長が認められる場合があります。
ハローワークでは専門援助コーナーで求職者登録をすれば、一年以上たって期限が切れてなければ失業手当の延長が認められる場合があります。
一ヶ月間だけ雇用保険入ってメリットあるんですか？？
今月から二ヶ月限定の非常勤職員のバイトに行っています。
更新は確実にない契約です。
今は雇用保険の制度が変わったみたいで31日を超える契約だと雇用保険に加入しないといけないみたいですね。
失業保険って六ヶ月働かないと貰えなかったような気がするんですが、
二ヶ月だけの短期バイトで雇用保険料払うメリットはあるんでしょうか？？
払い損にならないですか？
なぜ31日以上で雇用保険に入らないといけなくなったんでしょうか？
今月から二ヶ月限定の非常勤職員のバイトに行っています。
更新は確実にない契約です。
今は雇用保険の制度が変わったみたいで31日を超える契約だと雇用保険に加入しないといけないみたいですね。
失業保険って六ヶ月働かないと貰えなかったような気がするんですが、
二ヶ月だけの短期バイトで雇用保険料払うメリットはあるんでしょうか？？
払い損にならないですか？
なぜ31日以上で雇用保険に入らないといけなくなったんでしょうか？
＞二ヶ月だけの短期バイトで雇用保険料払うメリットはあるんでしょうか？？
今の仕事では二ヶ月だけですが、別に退職したらそれで全部無かったことになるわけではありません。
別の職場に着けば、雇用保険を掛けていた期間が通算されますからちゃんと意味があります。
一般的には過去２４ヶ月中の１２ヶ月以上加入ですが、条件によっては１２ヶ月中の６ヶ月に軽減されることはあります。でも、軽減を宛にしていると言うことは退職が前提になっていますから、落ち着いて働けるに越したことはないですね。
＞なぜ31日以上で雇用保険に入らないといけなくなったんでしょうか？
以前は、半年以上、１年以上ともっと長かったのですが、それだと加入できない人がいますから、短い人でも加入できるようにと言うことだと思います。
今の仕事では二ヶ月だけですが、別に退職したらそれで全部無かったことになるわけではありません。
別の職場に着けば、雇用保険を掛けていた期間が通算されますからちゃんと意味があります。
一般的には過去２４ヶ月中の１２ヶ月以上加入ですが、条件によっては１２ヶ月中の６ヶ月に軽減されることはあります。でも、軽減を宛にしていると言うことは退職が前提になっていますから、落ち着いて働けるに越したことはないですね。
＞なぜ31日以上で雇用保険に入らないといけなくなったんでしょうか？
以前は、半年以上、１年以上ともっと長かったのですが、それだと加入できない人がいますから、短い人でも加入できるようにと言うことだと思います。
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