失業保険について教えていただけますでしょうか？
私は2007年3月から今まで同じ会社で働いております。
2009年に入院をし、1ヶ月間休職をしていました。

しかし、2010年8月に体調を崩し半
年間また休職をさせていただき傷病手当を受け取っておりました。入院の時もです。

今は仕事に復帰しているのですが、体調が優れず退職しようか考えております。

私の場合、退職手当金は対象外になってしまうのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

失業保険（雇用保険）には退職手当金というものはありません。

失業給付は、働ける状態で仕事を探しているにも関わらず仕事が見つからないという人を対象に給付を行う制度であり、ご質問の様に体調不良での退職ですと、すぐに働ける状態とはみなされずに、失業給付も貰えない可能性もあります。もちろん体調が戻った後は受給できますが。。。


退職金は会社独自の制度ですので、支給されるかどうかは就業規則をご覧になるのが早いと思いますよ。

失業保険（雇用保険）についての質問です。
このサイトをみていると、給付制限期間中のアルバイトは一切ダメだとか、
週20時間以内なら減額支給だとか様々な意見が飛びかっています。それだけ理解しづらい制度と言うことなんでしょうかね？どうやらアルバイトは可能のようですが…
再度質問なのですが、結局のところ、例えば90日間の給付を満額受給しようとすると、自己退職の場合、7日の待機期間プラス3か月の制限期間プラス3分割での受給期間、合計約6か月の失業状態がないと駄目という事になるのでしょうか？よろしくお願い致します。

正しくその通りなんです。

例外もあります。
ハローワーク主催の再就職事業（職業訓練所やセミナーなど）に参加すると、入校したその日から受給資格が発生します。
しかも受講した期間（4～6ヶ月）の受給を受けられるので、自己都合で制限期間がある方にはいいですよ。
自分も先日まで4ヶ月の講習を受けてました。

いま求職中で失業保険で生活していますが。。
質問なんですが認定日の次の日にハローワーク以外で見つけた職場に就職した場合、そのとき認定された保険は振り込まれないのでしょうか？教えて頂けたら嬉しいです。。保険が振り込まれるのは認定日の一週間後ぐらいです

失業認定は、前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間について、失業していた日を認定するものです。
過去の分ですから、その分の基本手当・就業手当は、支給されます。

基本のキなんだけど……。

失業保険給付について質問です。

今の会社を辞めて、近いうちに飲食店経営をめざしております。自己都合なので３ヶ月は給付を受けれないのは分かっているのですが、たとえば、４ヶ月後に開業する運びとなった場合
開業までは支給を受けられますか？それとも、最初から自営でやるということが分かってたということで、３倍返しをしなくてはならないでしょうか？開業にお金はかかるだろうし、１回でも支給していただければありがたいのですが…。ちなみに開業地区は受給地区とは違い市外になります。

また、再就職手当はもらえませんか？１５年も保険をかけているので、何ももらえないのは残念で…。どなたかお詳しい方、お教え下さい。

基本的に雇用保険は文字通り｢保険｣なんですねー。
なので、自動車保険や生命保険と同じように「掛け捨て｣なんですねー。

たとえば自動車保険をかけていても、事故が起こらなければ保険金は支給されません。
｢１５年保険かけていたのに、事故がなかったら掛け金は無駄になるから少しでも支給してくれ｣なんて話にはなりません。
よって、雇用保険も｢事故｣がなければ支給されません。

そこで、雇用保険で言う「事故」とは、何なのか？
答えは｢失業｣です。失業事故が起きた場合、保険金が支給されます。

しかし、雇用保険で言う｢失業｣とは、仕事をやめた＝｢失業｣ではありません。
雇用保険上の「失業」とは、
１．積極的に就職を希望する方
２．現在離職しており、すぐに就職ができる方
３．就職するための活動をしているにもかかわらず、どうしても就職先が見つからない方
以上、３つの条件を満たしている場合に、｢失業｣として、保険金が支給されます。

ですので、ご質問のあった｢自営を開始するために退職した」方については、上記条件のすべてに合わないため、｢失業｣状態ではなく、支給はされません。

よく「せっかくかけていたのに何も出ないのかよ！」という話を聞きますが、「保険」と名のつくものは、すべて「掛け捨て」であることを覚えておきましょう。

雇用保険について教えて下さい。
Ｈ25.10月から夫の扶養に入ったままパートで仕事を始めました。
夫の会社の扶養内の規定が103万円以内で働く場合、103万円を12か月で割った月85,000円以内であればOKとのことでした。
85,000円以内という金額的には問題ないのですが、雇用保険に加入した方がいいのか迷っています。
(と言っても、無知な私は現在雇用保険加入中で、雇用保険を抜けることが可能と言われ迷いだしました･･･)

時給が安いので8万円前後稼ぐとなると雇用保険加入する週20時間以上の労働となり、週20時間以内となると金額もそれなりとなります。

私はまだ子供がいないのですが、近いうち妊娠できたらいいなと思っていて(職場も了承済)、もし仮に妊娠しても、雇用保険に1年以上加入していれば、失業保険が少しでも支給されるのでしょうか。

お給料が少なくても雇用保険には加入しない方がお得なのでしょうか。

雇用保険に加入しようがしなかろうが、妊娠した場合特に変わることはないのでしょうか。

自分でも理解できていないため、わかりにくくなってしまい申し訳ありませんが
ご教示いただければと思います。

よろしくお願いいたします。

支給は、出産後、再就職可能な状態になってからになります。

離職理由が妊娠なら、受給資格を得るのに必要な期間が短くて済みます。
※通常は、雇用保険に加入して賃金支払いの対象になった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上必要だが、妊娠が理由なら6ヶ月以上でよい。

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