失業保険について質問です。退職理由が旦那の転勤によるとなっている状態で、実際は、転勤がなくなったのに妻が退職してしまった場合、
自己都合による退職にハローワークで理由を変更してもらえるのでしょうか。前の会社に、書類を作成し直してもらわなければなりませんか。
離職票は会社が作成するけど、最終的な退職理由は自分がハロワ行って話した時の内容になるので、会社は関係ないよ。
失業保険の給付について。
認定日は活動の1回になるのでしょうか?
セミナーに一回参加したのですがこれで給付条件をみたいているのでしょうか?

いまいちよくわからなくて申し訳ありません。。。
認定日は活動の1回とはなりません。
正確には、認定日に閲覧や相談などした場合は、活動として認められます。
認定日に安定所へ行っただけでは活動にはなりませんので、ご注意ください。当たり前と言えば当たり前ですけど・・
セミナーは、少なくとも安定所が行っているセミナーに参加した場合は活動として認められます。

それと、日付印(ハンコ)を押してもらうのは受給資格者証だったりすることが多く、ハロワカードではありません。
お手元にある書類をよく確認してください。
また、安定所によっては、銀行や郵便局などで貰う番号札のようなものを渡されるところもあります。
窓口相談でなければ活動として日付印を押さない安定所もあります。(本来はこれが正しいんですが・・)


参考になさってください。
失業保険についておききします。
自己都合と会社都合の離職では3ヶ月遅れると聞きましたが、
それって何か証明するものって必要なんですか?
自己都合退社でも会社都合と偽るとどうなりますか??
会社を退職すると
離職票(正確には「雇用保険被保険者離職票」)を会社より渡されます。

この離職票には1と2があり
「離職票-2」は記入、捺印の上、会社に送り返すことになります。

会社は、退職日翌日から起算して10日以内に、「雇用保険被保険者資格喪失届」等(「離職票-2」も含む)を
職安に提出しなければならないことになっています。

退職者は「離職票-1」を職安(ハローワーク)に持っていって、退職、雇用保険受給の手続きをするわけですが
もし、離職票を不正に書き換えたとしても、「離職票-2」と照らし合わすので、すぐに発覚してしまいます。

その場合、いくつかの法律違反に問われることになります。
考えないほうが身のためでしょう。
深刻です 現在 試用期間で来週に三ヶ月が満了します 会社と縁がないらしく常用とはならない見込みです

そこで相談ですが この会社で3回雇用保険が掛けられています この会社の前の会社は10回の雇用保険が掛けられています 通算して13ヶ月で受給資格はあります 前の会社は6月末で自己都合で辞めて 今の会社は7月末から勤務してます

失業保険の給付金をすぐに受け取りたいのですが 今の会社が会社都合の場合 私は三ヶ月の待機期間をおかずにすぐに受給出来ますか?
既にご存知だと思いますが
前の雇用保険と現在の保険とは全く関係がありません
ですので合算は出来ないですよ
詳しくはハロワへ行けば丁寧に説明してくれますよ
失業保険の給付について
会社を退職してもうすぐ2カ月になるのですが、失業保険の手続きに必要な書類がまだ揃わず、手続きが出来ていません。
自己都合退職の場合、3カ月後から給付というのは知っているのですが、この3カ月というのは、「初めて失業保険の手続きをしにハローワークに行った日から3カ月」ということになるのでしょうか。それとも、私の場合、退職日からもう2カ月なのであと1カ月でOKということになるのでしょうか。
まず、ハローワークに行かれて、就職申し込みと離職票の提出をされて、受給資格があることの確認がなされてから
7日間の待期期間+3か月の給付制限ののちに、初めて受給出来ることになります。

ですから、離職票が届かないとハローワークで手続きできないですよね。
ちょっと遅いかも知れません。会社の方に1度確認して見られても良いかもしれません。
失業保険の待機期間について。

現在、
『正当な理由のない自己都合退職』になっています。

明後日、一回目の認定日で
『正当な理由のある自己都合退職』に変えて貰えないか、客観的なご
回答をお願いします。

理由は、
在職中にバセドウ病により三ヶ月間の休職を命じられ、休みました。(診断書3枚有り)

更に、
重いものを持ったり走ったりしないようにと座っての軽作業を命じられ、三ヶ月間継続しました。(診断書1枚有り)

この時点で、
受診するにも早退しなければならず、会社に多大な迷惑をかけていることで責任を感じて病院に行くのを辞めてしまいました。
案の定、
病状は悪化し、定期的な受診を命じられました。(診断書1枚有り)


先生からは環境にも問題があるので、職場変えたら良いのにと提案されていました。

それで、今回、会社にこれ以上迷惑をかけられないと伝えて自己都合退職しました。

という流れで、
診断書を5枚持っています。

?客観的に、これは正当な理由に当たらないでしょうか?ご意見をお願いします。
?認定日に、相談しても変更してもらえるのでしょうか?

どうぞ、よろしくお願いします。
迷惑だけど判断して行かないで悪化してしまったのはあなたの判断だよね。同じ迷惑ならきちんと治して改めて頑張って迷惑をかけない道もあります。あなたの安易な判断だから厳しいでしょうね。
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