私は今の職場に四年ほどいます。始めの三年半は派遣として働いてましたが残りの半年は会社に直接アルバイトとして雇われてました。

ですが来月店が閉店する事になりました。
この場合、失業保険は出るのでしょうか？

基本的なところですが、雇用保険には加入されていますか？

失業保険の基本手当をもらうには、１週間のうちに何時間働いているとか関係なく、
離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要です。

失業中のバイトについて質問です
会社都合で退職しました。

その退職した会社が、

どうしても一日だけ来て欲しいと言って来ました。

契約と違う事を言って来たので仕事を辞めたのですが・・・。
（契約違反なので、会社都合にしてもらえました）

それが、次に入った人が、わからない事だらけのようで・・・。

手続きが面倒だったり、こちらが不利になるようなら

キッパリと行く事を断ろうかと思っています。

辞めた人間が、行く筋合いが無いと言えば無いし・・・。

でも、行かないと可愛そうかなぁとも思っていて、

かなり迷っています。


５月１３日が受給資格決定日です。

２３日(月)に７時間半の仕事を頼まれました。

５２５０円もらえるみたいです。

交通費も７５０円くれるとの事です。

合計６０００円の収入になります。

まだ雇用保険説明会・初回講習も受講していないため

よくわからないのですが、バイトをする時は、

①バイトをした会社から何か証明をもらうのですか？

②自己申告のみですか？

③交通費も収入になるのですか？

④失業保険の日額もまだ知らされてないのですが、

例えば、その日額の３倍の収入があった場合は、

３日分の失業保険がカットされたりするのでしょうか？

ちなみに、前職の収入はずっと毎月８５０００円でした。

行ったほうがいいですか？行かない方がいいですか？

面倒ですがどうぞお答えお願いします。

番号に従って回答します。
①必要ありません
②自己申告です（ただし嘘をついて発覚すると大きなペナルティーが待っています）
③交通費も含みます
④日額の3倍であれカットはされません。ただし、その１日については基本手当が支給されずに後に繰り越されて最終的にはもらえます。ですから例えば、認定日に28日認定されるところを27日しか認定されません。（１日分は後回し）
私は行ってあげたほうがいいと思います。６０００円は副収入ですし。

再就職の時期について質問します

私は今失業中です
先日、時給制の正社員（外勤の警備員）を受けて採用になりました
しかし…
給料は時給８００円です

つまり８００×８時間×２０日で１２８０００円です

めいいっぱい残業しても２０万にいきません

そこでなんですが、もうすぐ失業保険が出ます

それが月１５万なので貰いきってから就職したほうが有利な気がします

しかしせっかく決まったしという思いがあって迷ってます

なぜなら失業保険のが高いからです

東京在住、既婚、子供なしです

同じ警備員なら給付が切れそうなころに再就職したほうがいいのでしょうか？

警備員は経験もありまた受かりそうで…
よろしくお願いします

私も警備で契約社員の経験があります。
私ならば、失業保険の方を取ります。

理由としては、『外勤の警備』ならば年齢関係なくありますよね。おっしゃるとおり受かると思います。それにしても東京で８００円とは厳しいですね。

時給制の『正社員』というのは名前ばかりで、実際はアルバイトやパートと代わりがないのが現実ではないですか？ボーナスが出てもきわめて少ないはずです。
「正社員」というのは、取引先に「うちは正社員を派遣しています」と言いたいが為の方便だと思います。

受給している間に別の仕事を探してみては如何ですか？
警備でも日給制であったり、施設警備であったりと、少しでも実入りの良い仕事、体に楽な仕事を探しては言いがでしょうか？
警備のご経験ありますか？もし無いのならば尚更探すことを薦めます。長くできる仕事ではありません。ましてや給与か安いのに。

仕事を探す期間のための給付金なのですから、活用するべきだと思います。
それに一度時給制とは言え始めると、休みも取りにくいですし、本腰を入れて探しにくくなります。

関連する情報