携帯電話販売のパ－トをしています。社員が販売用在庫を支払いをせずに個人用として購入
をしました。売上は自身所有のポイントを使用したかのように、事務処理を済ませました。
業務上横領だと思い上司に報告しました
本来支払いをしなければならない金額を払わずに使用しています。
私はその場にいて、社員に「あなたもやらないの？」と誘われましたが、「旦那が同じ業界で働いているのですぐにばれてしまうからやらない」と答えました。その後勤務時間きて私は帰宅しました。

その後店長に相談しようと考えていましたが、店長との仲がうまくいっておらず、普段は挨拶も無視されたり、大事な業務内容等もまともに教えてもらえないような状態だったため、報告しようにもできない状態でした。

2週間ほど経ち、店長の上司であるリ－ダ－と呼ばれる管理職の方に相談をしました。

その2日後通常通り出勤したところ、店長から報告が遅れたことについて、同罪であると言われました。
そして、「常識的に考えてこのままここで働けるわけがないだろう」と脅しのようなことを言われました。
「今後どうするのか？辞めるのか働きたいのか？こっちも報告しなければならないので、今答えろ」と迫ってきたので、
改めて連絡すると答えました。
その後本日より出勤停止処分なので、帰宅するよう命じられました。

私は、出勤停止処分を受けなければならないような事をしたのでしょうか？

また、退社を迫られるような事をしたのでしょうか？

会社には未練があるわけではありませんが、生活があるので今辞めることになるととても困ります。

店長は、自主退社へ追い込むような言い方をし、反対に働きたいのかどっちだ!! というような上からの物の言い方しかしません。

退職するにしても、会社都合による退職で失業保険をすぐにでも貰わないと生活がやっていけません。

このような場合はどうすればよいのでしょうか？

解雇権の乱用とパワハラです。

メモを残しておきましょう。

労働基準監督署か大きな組合に相談なさる手があります。

次に会社と会話する時は、音声レコーダのご準備を。

ハローワークに通う時に。

仕事を辞めた理由で、

一身上の都合と体調不良とでは何か後々にもらえる失業保険の金額が違ってきたりしますか？

今日初めて行ってきたのですが、一身上の都
合と言う事だったんですが家に帰ってきて書類を見ていると体調不良の項目があることに気づきました。

不安障害が悪化しそうで辞めました。
心療内科にも通っています。

変更できますか？
金額に影響しなかったらこのままでいいかなとは思うのですが、、、

〉後々にもらえる失業保険の金額が違ってきたりしますか？

違ってきたりしません。

・受給資格そのものの有無
・給付制限の有無
・所定給付日数
には違いが出ることがありますが。


〉不安障害が悪化しそうで辞めました。

自己判断ではダメです。
医師の判断がないと。

すでに母子手帳を貰っている状態で、妊娠している事を伝えずに失業保険の手続きをしました。
このまま黙っていて、お腹が大きくなって来た時に妊娠報告をしても、手帳の日付が手続き前では問題ありますでしょうか？

こういう場所で堂々と保険料の詐取を相談する人の頭の構造が理解できません。産まれてくる子供に対して恥ずかしくないのでしょうか？

失業保険と給料について知りたいので教えてください。
7月31日に会社倒産の名目で失業しました（実際には会社は営業しています）失業保険を受理するために会社へ離職表と手続きに必要な物を用意してもらうよう頼みましたが18日現在になっても受け取っていません。離職してから20日以上たっても、失業保険の手続きは間に合うでしょうか？また、失業保険の手当てをもらえるようになるまでどのくらい待つことになりますでしょうか？
あと、実際に元会社は経営状況が困難ということもありますが、先月働いた分（7月分）の給料を会社は支払う義務があるのでしょうか？

一人暮らしで貯金も無いため、給料が支払われないと生活ができません。。。


調度1年間の職務についていまして、労働時間は１日９時間～１０時間以上で休日は月に4日～5日と待遇の良いとは言えませんが真面目に職務をこなしていました。

会社都合？
会社都合なら、そんなにまたなくてもいいけど、
とりあえず、請求したら、普通は、数週間でくるはず。
あまりにも遅いなら、ハローワークから言うことも出来るみたいだけど。
ただ、給料が締め日にならないと出してくれないとこもある。
また、給料は、働いたら、雇用主は払わなければなりません。

30歳の転職についてアドバイスを下さい。
契約社員で１年更新で専門職で働いております。

８年間更新しておりますが、34歳までが転職には良いと以前から言われており、安定性や社会保障（雇用保険・労災・失業保険・ボーナスなど一切ありません）・給与（１桁ですので、他にバイトをやっております）などを考えた上で転職を考えております。

転職は専門職から離れ、事務職に就きたいと思っています。

去年の春頃、ハローワークへ相談した際には、「転職の場合は、入社まで１ヶ月から１ヶ月半待ってくれるところが大半ですので、転職したい時期の２ヶ月前に活動を始めたら良いと思います。」とアドバイスを頂きました。

その後転職への準備を進め、先日はハローワークへ行き、面接の申し込みに行きました。

11月頃からの不況で首切りが更に加速していることもあり、ハローワークに大行列ができるほど離職者の方がいました。

「１ヵ月半後から働きたいのですが、面接をできますでしょうか？」と聞いたら、「この会社は在職者は応募できません」とのことでした。

他の会社も同じ結果で、ハローワークの方は「今日からでも働ける人が何百人居るのに、1ヶ月も1ヵ月半も待つ会社なんてあるわけないでしょ。更新をせず離職してじゃないと、在職中は難しい」と言われました。



10ヶ月で状況が全く変わってしまっているようなのですが、生活もありますしこの不況ですので、在職しながら転職をしたいのですが、それは不可能に近いでしょうか？


事務職に就くために最低限必要な資格がありましたら、ぜひ教えてください。

現在、専門的な資格以外では、ビジネス系の検定、硬筆検定、毛筆検定、秘書検定、パソコン検定です。

簿記検定を６月に３級と２級を取ろうと思っております。

その後、医療事務の資格も取ろうかと考え中です。



ハローワークの方は、「更新を続けて、経済状況を見て状況が良くなったら転職をしたほうが良い。」との考えでした。

資格より実務重視なので、資格ばかり取ってもとも思いますが、役に立つものでしたら勉強はしたいと思います。



転職についてアドバイスをいただけたら幸いです。

現在、転職活動をされている方が居ましたら、現在の状況を教えて頂けたらと思います。


どうぞよろしくお願いします。

かねてからの転職計画を実行に移す段になっての雇用情勢の急変は不運というしかないですが、現実は現実です。

ハローワークの職員も相談者の急増に苛立ちがありありですね、親身な対応を望めない時期との割り切りも必要のようです。

さて、どうしましょう。
物件が少なく競争率が上がっている中、「更新を続けて、経済状況を見て状況が良くなったら転職をしたほうが良い」はまさに正論で、ここで辞めたら、次を見つけるまでに膨大な手間と労力を伴うことは必至です。

ただ、物件をハローワークにだけ頼り切るとこういう返答しか返って来ないことも確かで、転職エージェントの仲介を受けたり、また求人雑誌や新聞広告等から更新時期に合わせた折衝が可能になりそうなところを自力で探っていかれる手も必要です。

事務職についての必要資格については、やはり実務重視だとお考えを。ここでパソコンの何たら検定やらあれこれの資格といった能弁な回答が出たとしても、しょせん「持っていないと就業できない資格」は事務職としては無縁ですので、質問者さんが可能な限りの努力を積まれていくなら余計な情報に惑わされることなく、簿記３級から２級の濃密な習熟を当面の目標になさってはいかがでしょうか。

契約期間の１年は中途半端な重荷にもなる反面、その途中での安易な解雇もなされない約束のもとに成り立っている雇用関係です。タイミングということを最重要視され、動くべき時期には縦横無尽に動きながら活路を求めていかれますよう・・・

…ぐっどらっく★

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