すみません。詳しい方よろしくお願いします！主人の扶養に入りたいのですが1月で派遣切りにあい失業保険を8月まで貰っていましたがフルタイムで仕事を探していたので保険・年金は自分で支払っていました。けれど仕事
が見つからず主人の扶養に入る事にしたのですが必要なものがわかりません。会社も個人会社で良くわからないようで自分で調べましたが良い答えがわかりませんでした。
が見つからず主人の扶養に入る事にしたのですが必要なものがわかりません。会社も個人会社で良くわからないようで自分で調べましたが良い答えがわかりませんでした。
<補足を読ませていただきました>
扶養のタイミングについてですが、すぐじゃなくても大丈夫です。
逆に失業給付をもらっていると、扶養の条件から外れることが多いです。
失業保険が切れてからすぐに手続きすれば、会社の担当者が楽というだけです。
今現在、質問者さんはだんなさんに扶養されている事実があるのですから、
会社が扶養の手続きができないというのはおかしいです。
扶養の手続きには、
会社を通じて、管轄の年金事務所へ「健康保険被扶養者（異動）届」を提出することが必要ですし、
保険証も会社から発行してもらうものです。
また、基本的に扶養の手続きをせずに自分で健康保険などを払った分に関しては、
扶養の事実が発生した時点（失業給付がきれた時点）まで遡って、還付されます。
還付ですが、年金保険料に関しては、会社が第３号（サラリーマンの妻が対象の年金の種類）への変更をするので、
日本年金機構から自動的に還付のお知らせが送られてきます。
国民健康保険料に関しては、新しい健康保険証ができてから、
お住まいの市町村に保険証を返すときに還付の手続きをします。
会社の担当者が動いてくれないようであれば、
直接、健康保険証に書かれている「保険者」に問い合わせてみてはどうでしょうか？
扶養のタイミングについてですが、すぐじゃなくても大丈夫です。
逆に失業給付をもらっていると、扶養の条件から外れることが多いです。
失業保険が切れてからすぐに手続きすれば、会社の担当者が楽というだけです。
今現在、質問者さんはだんなさんに扶養されている事実があるのですから、
会社が扶養の手続きができないというのはおかしいです。
扶養の手続きには、
会社を通じて、管轄の年金事務所へ「健康保険被扶養者（異動）届」を提出することが必要ですし、
保険証も会社から発行してもらうものです。
また、基本的に扶養の手続きをせずに自分で健康保険などを払った分に関しては、
扶養の事実が発生した時点（失業給付がきれた時点）まで遡って、還付されます。
還付ですが、年金保険料に関しては、会社が第３号（サラリーマンの妻が対象の年金の種類）への変更をするので、
日本年金機構から自動的に還付のお知らせが送られてきます。
国民健康保険料に関しては、新しい健康保険証ができてから、
お住まいの市町村に保険証を返すときに還付の手続きをします。
会社の担当者が動いてくれないようであれば、
直接、健康保険証に書かれている「保険者」に問い合わせてみてはどうでしょうか？
雇用被保険者（離職票、資格喪失確認通知書）の資格取得年月日と自分保管している雇用被保険者証の日付が違うんですが？失業保険を貰う金額に関係しますか？
離職票を見ていたら、離職票に添付されている雇用被保険者の取得年月日は今の会社の名前になってからの日付。
自分が持っている雇用被保険者証は昭和○○年で入社した時から持っているもの。
経営者が代わっているため心配ですが、前の経営者の時の雇用保険も継続ですよね。
給料からは雇用保険は引かれていました。
ＨＷが休みのため聞くことが出来ず知っている方お願いします。
離職票を見ていたら、離職票に添付されている雇用被保険者の取得年月日は今の会社の名前になってからの日付。
自分が持っている雇用被保険者証は昭和○○年で入社した時から持っているもの。
経営者が代わっているため心配ですが、前の経営者の時の雇用保険も継続ですよね。
給料からは雇用保険は引かれていました。
ＨＷが休みのため聞くことが出来ず知っている方お願いします。
過去の転職に関して、失業保険の給付を受けていなければ、
最初の雇用保険から資格は続いています。
ちなみに、手元にある被保険者証と離職票の被保険者番号は、
同一ですか？違っていますか？
補足
同一なら、何の問題も有りません。
ハロワのＰＣに登録されています。
最初の雇用保険から資格は続いています。
ちなみに、手元にある被保険者証と離職票の被保険者番号は、
同一ですか？違っていますか？
補足
同一なら、何の問題も有りません。
ハロワのＰＣに登録されています。
転職決定したので失業保険の手続き 。
来週20日付けで今の会社を退職します。
色々事情があり、転職することは言わず、実家で休養しますと伝えました。
しかし本当は転職先が決まっていて
、22日から働きます。
今日、今の会社から、失業保健の手続きをしたいので印鑑をもってこいと言われました、、
転職先が決まってるし失業保健はいらない、とは言えないし、、
とりあえず印鑑は、退職日の後日持ってきてくだい。用紙はこちらで代筆しておくので
と上司に言われました。
なので印鑑を持っていかないでばっくれようかと思ってるんですが、、
転職先があることが、今の会社にばれることってありますか？
来週20日付けで今の会社を退職します。
色々事情があり、転職することは言わず、実家で休養しますと伝えました。
しかし本当は転職先が決まっていて
、22日から働きます。
今日、今の会社から、失業保健の手続きをしたいので印鑑をもってこいと言われました、、
転職先が決まってるし失業保健はいらない、とは言えないし、、
とりあえず印鑑は、退職日の後日持ってきてくだい。用紙はこちらで代筆しておくので
と上司に言われました。
なので印鑑を持っていかないでばっくれようかと思ってるんですが、、
転職先があることが、今の会社にばれることってありますか？
転職先直ぐに辞めて失業保険貰いたいときに、
前職の離職票が必要になります。
自己都合一年、会社都合半年。これ以内に転職先を辞めると、前職の離職票がないと、失業保険がもらえないですよ。
後々、バックレしなきゃよかった、連絡しにくいなんてなってもいいならよいですけど。
前職の離職票が必要になります。
自己都合一年、会社都合半年。これ以内に転職先を辞めると、前職の離職票がないと、失業保険がもらえないですよ。
後々、バックレしなきゃよかった、連絡しにくいなんてなってもいいならよいですけど。
現在４３歳既婚女性子供はおりません。
７月末日まで派遣社員として物流会社で貿易事務の仕事をしておりましたが、折からの不景気で
企業さんの業績悪化の為、７月末日で契約終了となりました。
すぐ失業保険の手続きを
して、現在失業保険をもらいながら職探しをしております。
しかし、もうすぐ失業保険の給付も終了してしまいます。
年齢のせいもあり、なかなか仕事が見つからず正直焦りが出てきています。
私と同年代の女性の方で同じように就職活動をして無事仕事が見つかった方、
何かアドバイスをお願い致します。
７月末日まで派遣社員として物流会社で貿易事務の仕事をしておりましたが、折からの不景気で
企業さんの業績悪化の為、７月末日で契約終了となりました。
すぐ失業保険の手続きを
して、現在失業保険をもらいながら職探しをしております。
しかし、もうすぐ失業保険の給付も終了してしまいます。
年齢のせいもあり、なかなか仕事が見つからず正直焦りが出てきています。
私と同年代の女性の方で同じように就職活動をして無事仕事が見つかった方、
何かアドバイスをお願い致します。
派遣で事務をしています。
私は３０代ですが、今事務の求人はとてもきびしいですよね。
他の職種も探してみましたか？
私の友人４０代は、パートの販売で就職が決まりました。
その人も言っていたのですが、タイミングとやる気、そして仕事は選ばない。
これしかないと思います。
私も今の派遣先が終わったら、次はどうなるのか不安でいっぱいですが、あきらめずに探したいと思います。
アドバイスにならなくて申し訳ありませんが、応援しています。
がんばってください。
私は３０代ですが、今事務の求人はとてもきびしいですよね。
他の職種も探してみましたか？
私の友人４０代は、パートの販売で就職が決まりました。
その人も言っていたのですが、タイミングとやる気、そして仕事は選ばない。
これしかないと思います。
私も今の派遣先が終わったら、次はどうなるのか不安でいっぱいですが、あきらめずに探したいと思います。
アドバイスにならなくて申し訳ありませんが、応援しています。
がんばってください。
失業保険についてお尋ねです
私は高校のパート事務（１年ごとの更新）をしていて、平成１６年３月１日付に採用されました。仕事と家庭の両立が大変で、この度平成２６年２月２８日で退職することになりました。
正式な採用は３月１日からでしたので、２月２８日に退職をすると１０年勤務、ということになります。
失業保険（雇用保険）は待機期間無しの１８０日頂ける、と思っていたのですが、経理に確認したら「採用は３月１日だけど、雇用満了は年度末、つまり３月３１日なので、２月２８日で退職しても雇用満了の退職にはならず、自己都合となる」と言われました。退職後に頂く離職票の喪失原因は“自己都合”と書かれるそうです。
自己都合の退職でも翌月から１８０日頂けるような方法は無いのでしょうか。
詳しい方がおられましたらご教授頂きたく存じます。
どうぞ宜しくお願いいたします。
私は高校のパート事務（１年ごとの更新）をしていて、平成１６年３月１日付に採用されました。仕事と家庭の両立が大変で、この度平成２６年２月２８日で退職することになりました。
正式な採用は３月１日からでしたので、２月２８日に退職をすると１０年勤務、ということになります。
失業保険（雇用保険）は待機期間無しの１８０日頂ける、と思っていたのですが、経理に確認したら「採用は３月１日だけど、雇用満了は年度末、つまり３月３１日なので、２月２８日で退職しても雇用満了の退職にはならず、自己都合となる」と言われました。退職後に頂く離職票の喪失原因は“自己都合”と書かれるそうです。
自己都合の退職でも翌月から１８０日頂けるような方法は無いのでしょうか。
詳しい方がおられましたらご教授頂きたく存じます。
どうぞ宜しくお願いいたします。
1年毎の契約であれば、「採用は3月1日だけど契約満了は3月31日」というのはおかしいです。
「2月28日で契約満了」が正しいです。
3月31日で満了としたら「1年1ヶ月の更新」となってしまいます。
そのように経理におっしゃってください。
tikkyroomさん
「2月28日で契約満了」が正しいです。
3月31日で満了としたら「1年1ヶ月の更新」となってしまいます。
そのように経理におっしゃってください。
tikkyroomさん
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