解雇に関することです。よくわからないのですが、解雇勧奨なのか解雇予告なのかわかりません。
「会社都合で解雇」と離職票に書くからやめてくれといわれて 「わかりました！辞めます。」というと
その時点で「退職の両者合意」ということで自己都合にされそうな気がするんですが、どうなんでしょうか？
実際、「会社都合」となるには労働者はどこまで粘ればいいのですか？
一か月分の給料保障と、失業保険の即需給がされたいのですが。
「会社都合で解雇」と離職票に書くからやめてくれといわれて 「わかりました！辞めます。」というと
その時点で「退職の両者合意」ということで自己都合にされそうな気がするんですが、どうなんでしょうか？
実際、「会社都合」となるには労働者はどこまで粘ればいいのですか？
一か月分の給料保障と、失業保険の即需給がされたいのですが。
解雇をする場合、一か月前に通告しなきゃなりません。
ですからよくあるのは、一か月の給与を支払うから、もう出社しなくていいと言うことにするって方法ですね。
これを解雇予告手当という言い方をします。
そして「会社都合」ですと失業手当の支給が速くなります、「自己都合」ですと支給まで待機期間があります。
会社が言いたいのは「あなたに辞めてほしいんだけど一か月の給与を支払うのは嫌だよ。
でも会社都合だから、すぐに失業手当貰えるじゃん」 と言いたいわけで、
「でも解雇予告手当は？」と聞くと「だから失業手当でいいじゃん」という誠に都合のいい話をしてきてるわけです。
まぁどうせ解雇されるのだから、解雇予告手当はいいや、と太っ腹なところを見せるのか、解雇手当をちゃんとよこせよ、とごねるのか？これはあなた次第です。
しかしこう言った場合、絶対しといた方がいのは、ちゃんと文書で「解雇通知書」をもらっておくことです。
いつの日付で、いつ付で解雇なのか（もちろん一か月以上空いていなければなりません）を明記されていて、会社の判子が押してある書類これをもらっておくことです。
それから解雇予告手当ですが、これを一ヶ月分もらえるというのは、会社が出社しなくていいよと言った場合です。
一ヶ月後に解雇だけと、その間はちゃんと働けよと言った場合は、一か月出社しなきゃなりません。
ですからよくあるのは、一か月の給与を支払うから、もう出社しなくていいと言うことにするって方法ですね。
これを解雇予告手当という言い方をします。
そして「会社都合」ですと失業手当の支給が速くなります、「自己都合」ですと支給まで待機期間があります。
会社が言いたいのは「あなたに辞めてほしいんだけど一か月の給与を支払うのは嫌だよ。
でも会社都合だから、すぐに失業手当貰えるじゃん」 と言いたいわけで、
「でも解雇予告手当は？」と聞くと「だから失業手当でいいじゃん」という誠に都合のいい話をしてきてるわけです。
まぁどうせ解雇されるのだから、解雇予告手当はいいや、と太っ腹なところを見せるのか、解雇手当をちゃんとよこせよ、とごねるのか？これはあなた次第です。
しかしこう言った場合、絶対しといた方がいのは、ちゃんと文書で「解雇通知書」をもらっておくことです。
いつの日付で、いつ付で解雇なのか（もちろん一か月以上空いていなければなりません）を明記されていて、会社の判子が押してある書類これをもらっておくことです。
それから解雇予告手当ですが、これを一ヶ月分もらえるというのは、会社が出社しなくていいよと言った場合です。
一ヶ月後に解雇だけと、その間はちゃんと働けよと言った場合は、一か月出社しなきゃなりません。
失業保険について、、。調べたのですがよくわかりません。
５月に会社を辞めます。会社には報告済です。
会社の給料が安く、年金・保険・住民税を個人で支払ったとしてもフリーターでアルバイトをするのとさほど変わりません。
今年度も給料が上がらない上、4月からサービス残業・土日出勤が義務！と方針が変わるそうなので…これを気に会社を辞めて転職しようと考えています。
少し貯金はありますが、失業保険が出るまで収入がないのは厳しいので、
アルバイトで家賃程度稼ぎたいと思っております。
そこで失業保険についてお尋ねします。
待期期間：７日。アルバイトは禁止
給付制限：約３ヶ月。アルバイトは禁止されていないが、週３以上・週２０時間以上の勤務時間の場合、就職としてみなされる可能性があるので注意。ハローワークによって違う。
受給中：アルバイトは禁止されていないが、週に3日以内、かつ週20時間以内の場合、就業手当は発生しない。
上記で間違いないでしょうか？
私は給付制限中すぐ～受給終わりまでスーパーで週３・週２０時間のアルバイトをしようと思っております。もちろんアルバイトの合間に就職活動をする予定です。
このような場合、失業保険はいただけますか？
また就業手当は発生しませんか？よく書かれている「支給残日数が３分の１以上かつ４５日以上」の意味がわかりません。わかりやすく教えて頂けませんか？出来れば就業手当はもらわずに、先延ばしにしたいです。
宜しくお願い致します。
５月に会社を辞めます。会社には報告済です。
会社の給料が安く、年金・保険・住民税を個人で支払ったとしてもフリーターでアルバイトをするのとさほど変わりません。
今年度も給料が上がらない上、4月からサービス残業・土日出勤が義務！と方針が変わるそうなので…これを気に会社を辞めて転職しようと考えています。
少し貯金はありますが、失業保険が出るまで収入がないのは厳しいので、
アルバイトで家賃程度稼ぎたいと思っております。
そこで失業保険についてお尋ねします。
待期期間：７日。アルバイトは禁止
給付制限：約３ヶ月。アルバイトは禁止されていないが、週３以上・週２０時間以上の勤務時間の場合、就職としてみなされる可能性があるので注意。ハローワークによって違う。
受給中：アルバイトは禁止されていないが、週に3日以内、かつ週20時間以内の場合、就業手当は発生しない。
上記で間違いないでしょうか？
私は給付制限中すぐ～受給終わりまでスーパーで週３・週２０時間のアルバイトをしようと思っております。もちろんアルバイトの合間に就職活動をする予定です。
このような場合、失業保険はいただけますか？
また就業手当は発生しませんか？よく書かれている「支給残日数が３分の１以上かつ４５日以上」の意味がわかりません。わかりやすく教えて頂けませんか？出来れば就業手当はもらわずに、先延ばしにしたいです。
宜しくお願い致します。
それでほとんどあっています。
給付制限期間中に週20時間以上のアルバイトをする場合は、採用証明書と退職証明書で開始と終了の際に手続きをすればその期間は給付制限は進行していますからアルバイトが終わればすぐに受給が可能です。
その場合はバイトの金額に制限はありませんので比較的自由にできますよ。
受給期間に入っては以下の通りです。
週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。だたし、就業手当は３０％と率が低く支給日数もマイナスされ、加えて上限額も１７６５円と低いことから受給しない選択もあります。
※就業手当は受給残が3分の1以上、45日以上の場合に適用です。
給付制限期間中に週20時間以上のアルバイトをする場合は、採用証明書と退職証明書で開始と終了の際に手続きをすればその期間は給付制限は進行していますからアルバイトが終わればすぐに受給が可能です。
その場合はバイトの金額に制限はありませんので比較的自由にできますよ。
受給期間に入っては以下の通りです。
週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。だたし、就業手当は３０％と率が低く支給日数もマイナスされ、加えて上限額も１７６５円と低いことから受給しない選択もあります。
※就業手当は受給残が3分の1以上、45日以上の場合に適用です。
ただ今妊娠4ヶ月の妊婦です。
体調があまり良くないので今月から正社員→パートになろうと思います。
旦那の扶養になった場合、失業保険はもらえるのですか？
ボーナスはもうすぐですが、諦め
ています。
出産を期に仕事は辞めるつもりですが、出産一時金などももらえないですよね？
正社員で5年頑張ってきたんで最後まで正社員で頑張りたかったんですが…。
詳しい方アドバイスお願いします。
体調があまり良くないので今月から正社員→パートになろうと思います。
旦那の扶養になった場合、失業保険はもらえるのですか？
ボーナスはもうすぐですが、諦め
ています。
出産を期に仕事は辞めるつもりですが、出産一時金などももらえないですよね？
正社員で5年頑張ってきたんで最後まで正社員で頑張りたかったんですが…。
詳しい方アドバイスお願いします。
出産一時金は貰えますよ。保険が旦那の扶養でも・・・。書類の提出先が変わるだけです
産前産後の休業手当がもらえなくなります。できれば６ヶ月まで頑張り、ボーナスもらうほうが良いでしょう。
失業手当は扶養から一旦抜けないと貰えません。
職場にお医者さんから体調が悪い時の対応をよくするような手紙を書いてもらうと良いですよ。
何のお仕事かによっては確かにきついのだと思いますが、特例処置が出してもらえる場合があるので
主治医に相談してみましょう
産前産後の休業手当がもらえなくなります。できれば６ヶ月まで頑張り、ボーナスもらうほうが良いでしょう。
失業手当は扶養から一旦抜けないと貰えません。
職場にお医者さんから体調が悪い時の対応をよくするような手紙を書いてもらうと良いですよ。
何のお仕事かによっては確かにきついのだと思いますが、特例処置が出してもらえる場合があるので
主治医に相談してみましょう
離職票が今更届いたのですが失業保険は対象外でしょうか？
２０年１月３１日に前会社を退職しました。退職時離職票をお願いしていたのですが、けっきょく郵送で届いたのは１月分の給料明細だけでした。約１０年皆勤で勤めておりましたが、退職金も出ないようないい加減な会社です。役職があり２０年以上勤めていた方も独立するので退職した時退職金もなかったと聞いておりましたので期待はしていませんでした。なので当時は離職票に関して問い合わせるのも嫌気がさしていたので失業保険はないものだとあきらめて職安などはいかず個人的に求職活動し、２月２１日に別の会社に仮入社し４月１日から正社員として本採用になり社会保険・厚生年金に加入しました。
問題は、今になって新しい会社で雇用保険に加入する手続きが取れないとのことで、調べて頂いたところ前の会社で手続きが漏れていたようです。昨日になってようやく全会社の離職票が届いたのですが、今更職安にいって支給などの対象になるんでしょうか？詳しい方おりましたらご回答よろしくお願いします。
２０年１月３１日に前会社を退職しました。退職時離職票をお願いしていたのですが、けっきょく郵送で届いたのは１月分の給料明細だけでした。約１０年皆勤で勤めておりましたが、退職金も出ないようないい加減な会社です。役職があり２０年以上勤めていた方も独立するので退職した時退職金もなかったと聞いておりましたので期待はしていませんでした。なので当時は離職票に関して問い合わせるのも嫌気がさしていたので失業保険はないものだとあきらめて職安などはいかず個人的に求職活動し、２月２１日に別の会社に仮入社し４月１日から正社員として本採用になり社会保険・厚生年金に加入しました。
問題は、今になって新しい会社で雇用保険に加入する手続きが取れないとのことで、調べて頂いたところ前の会社で手続きが漏れていたようです。昨日になってようやく全会社の離職票が届いたのですが、今更職安にいって支給などの対象になるんでしょうか？詳しい方おりましたらご回答よろしくお願いします。
今更仕事をしてるので無理です。
退職金とは違いますので。
退職して次の就職が決まるまでの無職の期間を保障するものではありませんので。
その期間にハローワークに行って働く意志見せて就職活動してる無職の間を保障してくれるモノですから。
もう働いてるから無理。残念でしたね。
無職だった期間の保障で必ず払われるものじゃないですからね・・・＾＾
退職金とは違いますので。
退職して次の就職が決まるまでの無職の期間を保障するものではありませんので。
その期間にハローワークに行って働く意志見せて就職活動してる無職の間を保障してくれるモノですから。
もう働いてるから無理。残念でしたね。
無職だった期間の保障で必ず払われるものじゃないですからね・・・＾＾
失業保険受給中の健康保険は、国保に加入するしか選択肢はないのでしょうか？
また、国民年金の保険料を免除してもらうことは可能ですか？
５３歳女性です
６月いっぱいで１６年働いた仕事を辞め、その後失業保険を受給する予定です。
７月１日には現在加入している健康保険組合の保険証を返還するように言われました。
失業給付受給中はサラリーマンの主人の扶養家族にも入れませんし、
自分で健康保険に加入しなくてはならないと思うのですが、
その際、いくつかの選択肢があるように聞きました。
その選択肢とはどういったものなのでしょうか？
昨年の所得は３００万円ほどです。
離職後は職業訓練校に通い、その後は一般企業には就職せず
自営業的な仕事をするつもりでおります。
ですので、今後もずっと国民健康保険に加入するか、
所得が低ければ主人の扶養家族に戻ることになると思うのですが。。。
また、厚生年金も国民年金になってしまうと思うのですが、
失業中でも保険料を払わなくてはならないのでしょうか？
よろしくお願いします
また、国民年金の保険料を免除してもらうことは可能ですか？
５３歳女性です
６月いっぱいで１６年働いた仕事を辞め、その後失業保険を受給する予定です。
７月１日には現在加入している健康保険組合の保険証を返還するように言われました。
失業給付受給中はサラリーマンの主人の扶養家族にも入れませんし、
自分で健康保険に加入しなくてはならないと思うのですが、
その際、いくつかの選択肢があるように聞きました。
その選択肢とはどういったものなのでしょうか？
昨年の所得は３００万円ほどです。
離職後は職業訓練校に通い、その後は一般企業には就職せず
自営業的な仕事をするつもりでおります。
ですので、今後もずっと国民健康保険に加入するか、
所得が低ければ主人の扶養家族に戻ることになると思うのですが。。。
また、厚生年金も国民年金になってしまうと思うのですが、
失業中でも保険料を払わなくてはならないのでしょうか？
よろしくお願いします
失業給付受給時は延長給付を受けるようですので、
国民健康保険、国民年金の保険料を払うことになります、
その後はダンナの扶養に入れば、健康保険、国民年金３号の保険料は支払う必要はありません。
扶養基準は６０歳未満は１３０万、６０歳以上は１８０万となります。
無保険、無年金の人もいますが、
受給期間を考えると納付のほうがいいと思います。
国民年金の免除は世帯年収で見ることが多いので全額は無理でしょう。
部分免除でもほとんど無理だと思いますし、
結局、年金を受給するつもりなら払わないといけないので収めたほうがいいと思います。
健康保険の任意継続については基本２年間加入することになります。
裏技で入らないこともできますが、
職業訓練校の場合、失業手当の給付は延長しても１年未満がほとんどですので、
国民健康保険のほうをお勧めします。
国民健康保険、国民年金の保険料を払うことになります、
その後はダンナの扶養に入れば、健康保険、国民年金３号の保険料は支払う必要はありません。
扶養基準は６０歳未満は１３０万、６０歳以上は１８０万となります。
無保険、無年金の人もいますが、
受給期間を考えると納付のほうがいいと思います。
国民年金の免除は世帯年収で見ることが多いので全額は無理でしょう。
部分免除でもほとんど無理だと思いますし、
結局、年金を受給するつもりなら払わないといけないので収めたほうがいいと思います。
健康保険の任意継続については基本２年間加入することになります。
裏技で入らないこともできますが、
職業訓練校の場合、失業手当の給付は延長しても１年未満がほとんどですので、
国民健康保険のほうをお勧めします。
《不二子…辻褄合わず支離滅裂の巻》
うつ病1０年！障害年金貰いそこね…失業保険も終わり…ニートで四十路…負け犬…負け組…負けすぎて…※不二子の過去スレ見てね事実だから※
ﾁﾝﾋﾟﾗに憧れて(爆)
知恵内ではﾏﾝｶﾞで見た、ﾁﾝﾋﾟﾗ用語を使ってみたり(爆)時には心理カウンセラー(爆)時には素のままのただの変態ｱﾊﾞｽﾞﾚ女(爆)
とにかく正体バレて今はテンパって無視するわ！と逃げたものの、スレが気になり確認する小心者(爆)
勢いなくなってｼｮﾎﾞｲ抵抗 は、以前との違いにまた笑えます(爆)
ご覧下さい(爆)
うつ病1０年！障害年金貰いそこね…失業保険も終わり…ニートで四十路…負け犬…負け組…負けすぎて…※不二子の過去スレ見てね事実だから※
ﾁﾝﾋﾟﾗに憧れて(爆)
知恵内ではﾏﾝｶﾞで見た、ﾁﾝﾋﾟﾗ用語を使ってみたり(爆)時には心理カウンセラー(爆)時には素のままのただの変態ｱﾊﾞｽﾞﾚ女(爆)
とにかく正体バレて今はテンパって無視するわ！と逃げたものの、スレが気になり確認する小心者(爆)
勢いなくなってｼｮﾎﾞｲ抵抗 は、以前との違いにまた笑えます(爆)
ご覧下さい(爆)
あんまアダカテ荒らさんでよぅ～
俺の遊び場なんだから。
不二子さんは何回か回答くれたよ。あの人になんか文句あるん？
りゅー
俺の遊び場なんだから。
不二子さんは何回か回答くれたよ。あの人になんか文句あるん？
りゅー
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